最新海归就业报告出炉，你要的答案都在这

又到了求职季，回国求职的海归，相比国内应届生有哪些就业优势？薪水如何？又有哪些全新趋势呢？

2019年12月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》，调研两千多位海归的就业情况，或许能为你找到确切答案。

报告显示：

从求职者年龄来看，90后正成为海归就业创业的主力军。90-95年区间求职者占比超过总人数一半，而95后占比显著升高，达17%。

海归平均薪酬优势明显，普遍高于行业中位数。面向海归的平均招聘薪酬，高于全国平均招聘薪酬2500元左右。

越来越多的企业岗位设置与国际接轨。海归就业岗位与留学生所学专业匹配度有所提升，使海归所学有了用武之地。

于此同时，海归就业优势不再只是“英文好”，“具有国际视野”逐渐取代语言优势，成为海归回国发展的主要优势。

除了这些大家关心的问题外，我们发现了一个非常有趣的趋势！这一届的海归，在职业选择上更有自己的想法，也可以说非常任性了！

对于国内公司“996”的加班文化，大部分受访海归持否定态度。其中，76%的受访海归表示“应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态”。

不能否认，事业固然重要，但如果过分沉迷工作，则会失去大量生活和社交的乐趣。显然，大部分海归愿意相信，工作和乐活皆不可辜负，他们更注重生活和工作的平衡，大胆向加班文化说不。

“与家庭背景相关的领域”提升了14个百分点，与“主要合伙人的创业理念”一并成为海归选择创业行业的第一原因，占比25%。兴趣因素在海归创业行业选择中变得更加重要，“我非常喜欢这个行业”是海归选择创业行业的第二因素，占比21%，较去年上涨15%。受访海归创业者的创业行业与其留学专业的相关性降低。

近年来，留学生们在求学路途中收获了满满新鲜思维，也找到了自己的奋斗目标。许多海归选择勇敢地加入创业大潮，闯出自己的小天地。值得关注的是，海归们的创业原因也日益多样化，除了对行业感兴趣以外，创业者们会考虑家庭背景、合伙人的意见，在行业选择上更趋理性。

海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况，教育培训岗位的需求最高，达31%，而在此类岗位工作的海归比例仅为7%。

随着留学成为一种大热趋势，教育及语言培训的市场也跟着逐渐扩大。作为求职者，留学海归不仅有语言优势，更有留学经验，因而十分受教育培训机构的青睐。然而在选择日益多元的当下，大部分海归普遍愿意选择与所就读专业更为匹配的行业，发挥自己所长，因而造成了机构老师供不应求的情况。

尽管薪酬福利仍是受访海归求职最重要的关注点，占比65%，然而随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从高报酬转移到更加合适的工作。

从数据来看，海归求职者的就业诉求同样发生了改变，不再仅局限于对薪资的要求。求职路上，入账的工资固然重要，但岗位与自己能力和性格是否匹配、岗位的上升渠道等，也会对于求职者的个人职业发展产生影响。海归对于工作的关注点更加全面，说明求职者们能够更理性地选择自己的职业方向。

看完了《2019中国海归就业创业调查报告》解析，你是否对自己的前途更有信心了呢？从整体来看，不论是准备求职还是创业，海归拥有更广阔的视野，对语言的运用也更得心应手，因而在就业上颇有优势，前路充满希望！

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