欺人太甚？.......被员工举报了！
尊敬的营销委领导、党委领导：
我是温州营业部的员工，选择发声既代表我个人，也代表了营业部同事们的心声，这中间有入职近10年的老员工，也有入职不到2年的新员工；既有男同事，也有女同事，涵盖了营业部各个工作岗位。我们一致认为营业部迎来至暗的时刻，我们开始怀疑身己的前途与未来，因为我们实在是没想到我们面对的是XX这样一位夸夸其谈，道貌岸然的领导。所以我们决定向上寻求帮助。
下面向领导汇报XX的几个问题∶
1、上午基本不到岗工作，长期以周为单位阶段性消失，甚至长达半个月之久，营业部没人知道领导在哪里，领导只是用电话或者微信遥控指挥。
2、不尊重，甚至言语骚扰女员工。几次话语上骚扰女员工（尤其以商旅年轻女员工为主），例如当营业部全体同事的面，拿着木瓜给女下属说要多吃水果，以达到“吃啥补啥”的言语骚扰。在聚餐的时候，当着其他航司领导的面，要求我们自己人某某女下属喝一杯酒脱一件衣服？？？？？？？！！！！！我们看的敢怒不敢言！！！！！这是什么样的人呢！！！
3、在营业部与站长搞小团体，去外面应酬只带站长，在场站人员编制不足情况下，纵容站长由业务班变为行政班〈在半年前刚因为航站员工向X经理投诉站长经常缺岗而由X经理拍板站长必须上业务班），目前航站保障仅有2位同事需要长时间跨度的保障完进出港航班（站长经常旷工遥控指挥），搞的航班的同志也苦不堪言，请实地调研。
4、员工面前“搬弄是非”，挑拨营业部员工情绪，不停搬弄是非，A面前说B不好，B面前说A不好，同事之间终日惶惶。还不是为了找两个跟班，帮助他欺压其他同事，年终考核阶段甚至暗示员工送礼给他。
5、温州营业部有货运的同事在，也是20年新来的，X经理一上任就开会要求营业部与货运要划清界限？？？？！！！！
6、业务开展"夸夸其谈"，营业部开会从来不注重实际工作开展，脱离数据，一到开会就是他个人侃侃而谈的表演时间，谈的都是自己和某某领导关系有多好，谈的自己和某某公安局领导怎么怎么熟悉，甚至告诉营业部同事他在温州混的是所谓的黑白两道。我们积累的会前数据整理，分析，措施，改进从来不用，航班销售纯属自觉。
我们都只是营销外站的普通员工，我们想要的很简单，就是一个正气、和谐、团结、向上的工作氛围；希望上级领导能够听到我们一线的声音，我也借这个正常的投诉通道投诉到营销委领导这个层级，希望有人能帮助我们，而不是任由员工受欺辱，受蹂躏，包括精神和肉体。
以上反应内容只是日常压迫中的一部分，我们也为X航十年如一日的奉献着，燃烧的，希望有人帮帮们。我只想说温州营业部员工的素质在外站里面是至少是中等偏上的，与其怀疑我的话不如实地调查一下。温州历任营业部经理都是优秀正直的人，所以我们真的受不了现在这种畸形的工作环境。
温州营业部普通员工
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