呵！有人高人一等？？？

来看某航江苏分公司2015年发的一份文件：

（没过期，至今沿用）

2015年7月前的合同工是“老人”

新进飞行员是“老人”

2015年7月后进来的合同工是“新人”

“老人”老办法的意思是

该有薪酬福利不取消不调整

这个方案是专门给“新人”定做的

就是第二张图里面的

取消的福利真不少

尤其是那个“取消房改补贴”

房改补贴还真不少

是上一年平均工资的18%

据了解

2015年以后进的员工

有时一个月工资还没有老员工的房改补贴高

而且

基本工资调整后

“新人”每个月基本工资比“老人”少600

同一家公司

还要“老人”“新人”分个三六九等

自己家的员工

还要这样双标？

员工薪酬福利

涉及员工的切身利益

“新人”的利益被这样侵犯

都2201年了

这样的调整方案竟然能在职工代表大会上通过？

哦

差点忘了

这届职工代表都是2015年以前的合同工

啥叫“既得利益者”

自己体会！

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