幸福航，求求了！

幸福航一个离职员工留言：

“疫情三年，民航受到重创，各个航司都很难，作为幸福航的一员，我也理解工资缓发和公积金缓缴，因为公司真的很难。

但我不理解的是，幸福航竟然从去年五六月份左右将公司缴纳社保停缴了，11月份起甚至个人缴纳的社保也停缴了！

22年12月，本人阳了，家里药不够，去医院看病结果不能用医保挂号，也开不出药，才知道是社保断缴了，最后只能个人垫付了。开药个人还可以承受，那要是动手术可咋整。

社保断缴，次月就无法享受医保待遇......其他更多的影响不多说。对于离职员工来说，更坑的是无法去新的单位办理入职。和公司联系，说明情况，但公司说资金困难没钱补缴，导致个人没法在新公司入职。

如果是缓交个人还可以补缴，但现在断缴只能公司统一补。幸福航不给补，我即使找到新工作也没法入职。

作为一家国企航司，幸福航这样的不作为真的合适吗？真的没有一点点国企航司的担当！不能一句没钱补缴，就耽搁别人的前途，希望幸福航尽快补缴员工社保，不然我又要失业了......求求了！”

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关于幸福航的员工薪酬福利问题，之前写过几篇。

说实话，这两年行业不易，公司也不易，特别是小航司，工资缓发公积金缓交......等等一些应急措施都是可以理解的，毕竟公司也是没办法，天天亏钱，要是真完蛋了，大家都要失业。

但是幸福航的一些操作是我不能理解的。比如有钱了不先解决薪酬等关系员工切身利益的问题，反而跑去户外大打广告，去更新乘务员制服，去修机场贵宾室......

相信大家也不会反对去搞这些有利于提升公司服务质量和品牌形象的动作，但员工核心利益问题不解决，队伍不稳定，真的对公司长远发展有利吗？面子和里子，孰轻孰重，不知幸福航的领导们到底作何考虑？

就算提升品牌形象重要，工资可以缓发，公积金可以缓缴，社保也可断缴，等有钱了再补，但离职员工的断缴社保只能公司补了才能入职新公司，不然就要失业，这种底线幸福航不会也要突破吧？

PS：2月14日，民航新疆管理局副局长与幸福航空党委书记、执行董事一行座谈，副局长就强调了幸福航要关心关爱员工，切实解决好薪酬等关系员工切身利益的问题，确保队伍稳定。

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