劳动者以未支付病假工资为由提出被迫解除劳动合同，用人单位是否应该支付经济补偿金？

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动者合同

主编：信春鹰、阚珂

来源：中华人民共和国劳动合同法释义 引用132页

劳动报酬，即我们通常所说的工资，也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。

丽姐说法：《劳动合同法》第三十八条规定的是劳动者因用人单位有过错而辞职的情形，该条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”，根据上述立法本意，应是劳动者提供了正常劳动后，单位存在未及时支付情形，劳动者被迫解除后，可以要求单位支付经济补偿金。而实践中很多劳动者会以拖欠病假工资、年休假工资、停工留薪期工资、加班工资、奖金等原因提出被迫解除从而要求经济补偿金。丽姐认为，应尊重立法本意做出判决。

（个人观点，仅供参考。）

关于丽姐说法《丽姐说法》是淄博电台FM106.7和AM801每个周日早7:30-8:30双频播出的《法眼看天下》节目的一个新栏目，主讲嘉宾徐文丽律师，山东建仑律师事务所合伙人，淄博市法规政策性别平等咨询评估机制专家组成员、淄博市律协婚姻家庭委员会副主任、淄博市劳动仲裁员、淄博市妇女维权法律服务团成员、山东广播电台《周末说法》嘉宾律师、淄博市新闻广播电台《法在身边》嘉宾律师、淄博市经济广播电台《法眼看天下》嘉宾律师。

咨询电话：[phone]