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【司法观点】劳动者在试用期间请病假的，病假应从试用期中扣除
来源：民事法律文件解读 2017年第2辑 总第146辑
主编：杜万华
《劳动合同法》第十九条对试用期作出了严格限定，以避免用人单位滥用试用期制度来损害劳动者权益。在试用期内，用人单位享有相对宽松的单方解除权；而用人单位如超过法律规定期限与劳动者约定试用期，对已经实际履行的超过法定试用期的期间，则需按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金。因此试用期间的确定，对用人单位和劳动者的权利义务均有较大影响。实践中出现了劳动者在试用期间请病假，该病假期间能否从试用期中扣除的新问题。对此，有观点认为，《劳动合同法》第十九条未规定试用期可予延长或中止、中断，试用期只能是固定期间，病假期间不能从中扣除。有观点认为，约定试用期的目的是为了给了劳资双方相互考察适应的期间，如劳动者请病假，在此期间相互考察的目的难以实现，病假期间应当从试用期中扣除。
《解答》第二条主要采纳了第二种观点。主要理由：试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。通过试用期的考察，用人单位可以判断劳动者是否符合相关岗位的录用条件，进而确定是否转为正式用工关系。劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，将病假期间从试用期中扣除，以最大程度实现试用期制度的目的，应为合理。