炮轰字节的清华硕士，大概率是个经济学白痴

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炮轰字节的清华硕士

大概率是个经济学白痴

©文 \ 张是之 编：瑞秋的春天

编者按：☄ 2万月薪，这个水平到底是高还是低，那要看怎么比、和谁比。☄ 市场经济中，谁也不想成为那个被优化、被裁掉的那一个，就必须用成绩和实力说话，而不仅仅是学历。☄ 高学历跟高收入有正相关性，但对于个人来说，高学历未必等于高收入。

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清华应届硕士该给多少月薪合适？一万、两万还是三万？如果是你，你觉得多少会让你比较满意？
近日一位清华应届硕士毕业生炮轰字节跳动，称字节跳动只给他2万月薪，甚至不如本科，认为硕士白读了还倒贴。这位同学发帖称，字节跳动这是在“恶意低薪”，而“恶意低薪”的目的是为了低成本劝退应届毕业生，并认为字节跳动一开始就想以最低的成本把他招过去。这位同学还做了进一步的引申，认为字节跳动这是在否认个人的努力，是在诋毁国家建立的教育制度。他认为，字节恶意低薪，是公然与社会建立的学历制度对立，伤害了广大学子的心。还进一步反问，硕士学历比不过本科，以此类推是否学历无用论成立？虽说这位同学对字节跳动有诸多不满，但也不用一上来就给人家扣这么大一帽子吧？而且也许是情绪过于激动，这位同学的几处表达用词不算准确。比如“诋毁事实”和“诋毁教育制度”，另外还有错别字的问题，后面的类推反问也不恰当。2万月薪，这个水平到底是高还是低，那要看怎么比、和谁比。根据《2022年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，从薪酬中位值看，2021年行业薪酬排名前五位的分别是：货币金融服务（29.36万元）、资本市场服务（28.83万元）、互联网和相关服务（24.57万元）、新闻和出版业（20.24万元）、保险业（19.22万元）。还是根据这个报告，从北京市2021届高校毕业生薪酬数据来看，在硕士及以上学历中，技术研发/专业技能类岗位的薪酬中位值是11.29万元/年。也就是说，字节跳动给出的2万月薪，从整个北京市的应届毕业生薪酬中位值来看肯定算高的。而从互联网行业内部看，这个薪水基本是持平。如果是看年薪的话，字节甚至是略高于行业中位值。当然当事人是清华硕士，应聘的是技术含量相对较高的后端开发岗，加上字节跳动的公司招牌，以及和其他公司类似岗位的横向比较，所以会有比较高的期望值。而从他公开的信息看，他最开始收到的是9月份通过字节跳动校园招聘考核的通知，还不是正式Offer。所以定当他收到包含薪资的正式Offer时，就相当于是“开盲盒”，打开之后不是自己想要的，没有达到自己预期，所以失望之下恼羞成怒，发帖炮轰。

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从网上信息来看，先考核然后再发放包含薪资的正式Offer，这应该是字节跳动的常规操作，属于正常的操作流程。
其他互联网公司的招聘是否也是这样的操作，暂且未知。但是从公开信息看，当事人一开始收到面试通过的通知时，并没有对流程本身提出异议，而是一直在等正式Offer。也就是说，他实际的等待行动是默认流程没有问题的。只是等到正式Offer拿到之后，才心生不满。其实这就有点说不过去了，因为市场交易是双向自愿选择。他如果不认可字节跳动的招聘流程，有三次机会可以拒绝和其合作。第一次是直接不投简历，第二次是不认可先考核通过后明确薪资，第三次是对薪资不满意拒绝入职。而他选择接受了前面两次的合作方式，却对第三次的合作方式提出质疑。当然不是说不能质疑，而是说，这位同学的处理方式极为不理智。这种极端情绪化的输出，“扣帽子”的表达方式，不是一个工科硕士应有的表现。既不能解决问题，也不会给他带来薪资的上涨。相反，如果事情闹得太大，会给他的职业生涯带来很多负面影响。买卖不成仁义在，以后也许还有其他合作机会，何必要把自己的路堵死呢？对于一个应届毕业生来说，快速积累工作经验迅速成长，可能要比在这件事上耗费精力“出名”更重要。

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这位同学对薪资的预期，还忽略了大环境的变化和影响。
如果是在前几年，各个大厂确实是通过高薪吸纳人才。但要知道，前几年，特别是十年前，那是中国移动互联网高速发展的黄金时期。所以在那几年里，大平台、高薪资、高福利，互联网大厂的吸引力肉眼可见，也确实给了学生们很多期待。而最近这两三年，互联网行业不仅受到疫情的冲击，还受到了前所未有的严格监管。这个恐怕不用多说。可以说，这两年，裁员、缩编、降本增效都是互联网行业的主基调。而各大厂的裁员，更不是什么新闻。去年12月，腾讯员工大会，主题就是“降本增效”。马化腾会上直接喊话，“留给某些业务的时间不多了”。不光中国互联网公司进入一个相对低谷期，美国科技界日子也不好过。刚进入2023年，亚马逊就宣布裁员超过18000人。去年年底，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨头也裁掉了数以千计的员工。这样的大背景下，字节跳动的日子肯定也不会太好。过去几年，字节跳动在人员规模上大幅扩张，巅峰时期曾超过10万人。有扩张就会有收缩，就会有裁员和降薪。而字节跳动元旦前夕就传言会开启新一轮裁员，据说公司整体优化规模约10%，各个业务线也已基本确认优化目标。这样的大背景下，还对薪酬抱有原来的高预期，可能本身也不太现实。

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那么，字节跳动有没有可能是在耍手段“劝退”应届生入职呢？
有可能，但这属于“诛心之论”，因为无法拿出具体扎实的证据，也不应单方面做出“有罪推定”，着急“扣帽子、打棍子”。只要一切按流程来，那么多毕业生，只要有人正常入职，就不能说是在搞什么“劝退”。一家公司裁员的同时还在招人，其实并不矛盾，总有些项目和岗位需要优化。市场经济中，谁也不想成为那个被优化、被裁掉的那一个，就必须用成绩和实力说话，而不仅仅是学历。这位同学拿清华硕士学历来说事，当然是有一定资本的，但这也仅仅适用于他是应届毕业生的这个身份。这一次过后，他再想跳槽找任何工作，都要用实际成绩说话，学历可能还是有一定影响，但远远没有像今天刚毕业的时候那么重要。所以这位同学应该特别珍惜他的应届生身份才对，如果这个时候把精力放在死磕字节跳动这件事上，恐怕是得不偿失。另外从他的文字表达中，他其实没有认识到一个基本的经济学原理，那就是他的薪资水平其实并不是字节跳动单方面说了算的，当然也不是他想要多少就要多少。劳动力的价格和其他商品价格一样，都是由供需关系决定的。一方面，互联网行业正在收缩，大厂的需求在减少；另一方面供给端毕业生的人数却没有减少，自然就会对价格产生影响。明面上的表现，公司这一方议价的主动权确实更多一些，但最终决定市场价格的，仍然供需关系。而更重要的是，这其中的竞争关系是，买家和买家在竞争，卖家和卖家在竞争。也就是，公司和公司之间在竞争人才，学生的竞争对手是另外的学生，而不是他去应聘的公司。他字里行间透露出来的，好像是字节跳动这个公司在处处针对他，其实真未必。从统计数据看，高学历跟高收入有正相关性，但对于个人来说，高学历未必等于高收入。而且越是在市场竞争激烈的地方，收入越是跟个人能力有关，而不是一个学历文凭。所以综合来看，这位同学的怨气始于对薪资的不满，底层原因可能是对某些经济学规律的认识不足。学一点经济学，掌握一点经济学的基本规律和基本原理，也许无法让你直接涨工资，但对你看清世界、调整心态还是很有帮助的。

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