工作10年，收入翻了10倍+，但这不是重点
写在前面：
今天是我这份工作入职三周年的日子。而今年，是我工作的第10年。
毕业时赶上经济危机，能找到工作已属幸运，所以起薪并不算高。所以标题嚎叫的10年薪水翻个10倍也并没什么值得骄傲的（此处隔空敲击老板，哈哈）。
如果再考虑通胀和年代差异，也许你们10年都已经翻了五十倍一百倍呢是不是，是不是？
然而这10年，职场小白摸爬滚打，被摔打成了成了一个职场老白。依然热血，依然好奇，依然尖锐，依然不知妥协。
而且更可怕的是——
更加好为人师。
前些日子和德国老板聊天，不知怎么说起来自己工作十年，工资翻了10倍，他非常吃惊地说：“我对自己现在的收入挺满意的，但我都快退休了，工资也没达到毕业时的10倍。”喂喂喂，老板老板你别跑题，我已经很久没怎么加工资了……
我非常敬仰的一位职场前辈说，他现在的薪水是他毕业时的千倍，因为那会儿大学毕业一个月不过几十块工资而已。所以，again, 重点不是如何在10年内工资翻10倍。
重点是，如何保持让收入持续翻倍的能力。
01
天冷记得穿毛衣
01
选择可能没那么重要
都说选对了路，就成功了一半。但以今日眼光看，未必如此。
因为每条路，都可能是对的路。
前些日子参加了一个小规模的大学同学会。虽然同是法律系毕业，但大家去处各不相同。有的同学成了律师，有的成了法官。有的进了银行，有的进了大学。当然，还有像我这样飘荡在外，辗转于各公司间的。
多数同学十多年未见，本以为十多年足以拉开巨大的差距，生活状态会千差万别（你猜对了，我确实指的是贫富差距）。
但令人惊讶的是，差异非常小。多数人的车、房、、衣着、消费习性，基本可以推断出同处于中产水平（虽然我并不明白中产的门槛在哪）。不错的城市有着不错的房子，开着BMW，孩子上私立学校，定期出国旅行，在考虑理财或者投资……
而回想刚毕业的时候，我们中的多数人都在为房租发愁，为找工作发愁，为过年回家买票发愁。那会儿，进律所还是进投行，生活质量有着巨大的差别。
然而经过一段时（努）间（力），这样的差别就会越来越小，直至有一天，在某处会合。
灵魂画师再出手：
刚毕业挣扎在生死线的贫穷蝼蚁们
一段时间后衣冠楚楚的中产蝼蚁们
所以，选择可能没那么重要，持续向前就好。
所以，一开始的时候难一点，未必不代表选错了。
不必灰心，不要放弃。
我们终将在相同的地方重逢。
02
别人能做到的，你也能做到
刚毕业在律所工作，师父要求非常严。
很多次因为她的严格而崩溃，很多次想要撂挑子，然而她都会说：“为什么别人能做到，你不能？”
就这样，碰到难缠的人，难搞的事，难解决的案子，难跳脱的困境，我一直靠这句在支撑着：“别人能做到的，你也能做到。”
这并不是鸡汤。
经过上学、工作面试的各种筛选，我相信能进入同样工作环境的人，资质差别不会太大。如果别人能应付，为什么你不能？为什么碰到难题你就想做逃兵？差的到底是能力，还是心态？
03
凡问题必有解决方案
这条和上条一样，其实都是强烈的心理暗示。
碰到再难的问题不要急，相信一定有办法，然后找出那个办法。
有意思的是，很多时候你以为没有办法的僵局，可能有着多个解决办法。那时候，你的工作是找出最佳的那个办法。
做法律这行尤其如此。
如果律师不能给客户提出解决方案，光是一堆理论分析，那么下一秒他就可以被炒了。
如果法务在公司只是说这不行，那不行，那么法务部基本也该撤了——业务部门可不是养着咱当吉祥物的。
即使是无人能解的Gordian knot，被亚历山大大帝一剑斩断，不也是一种解决方案吗？
04
专业是你获得尊重的最快办法
去年我请过好几个私教，训练风格千差万别，专业水平也参差不齐。
有两位教练给我留下了深刻印象。一位是一位新入行不久的年轻教练，一位是健身房的金牌教练。
那位年轻教练不管跟我说啥，我本能地只想怼他，怼到他四肢抽搐、瘫倒在地才肯罢休。
那位金牌教练不管说啥我都温顺照做。明明平时我只能拉25KG,他让我拉35，我绝不讨价还价，而且也真的拉起来了。
我一直以为自己是因为他俩的年纪不同，才对他们态度有别。然而有一天我问自己，等到这个年轻教练头发花白了，我会因此对他客气起来吗？
并~不~会。
仔细想想，我怼他就是因为我觉得他不专业。
他不专业，表现在自己是教练，却身材像一只豆芽菜。
他不专业，表现在他上课一身便服，时不时地拿起手机发微信，还会跟其他教练插科打诨。
他不专业，表现在他一会儿要我俯卧撑，一会儿又要深蹲，一会儿跑跳，一会儿拉伸，训练毫无计划。
他不专业，表现在他说话的时候像唱歌，前后不一致还含糊其辞。
他不专业表现在每个方面，而我在第一眼就已经察觉，所以我没办法给他一个教练应有的尊重。
而第二位教练，一看就非常可靠和专业。
除了之前有好朋友强烈推荐，他自己身材练得非常好。
他专业，表现在上课从不废话，开门见山说明今天练哪个部位，然后按照计划把这个部位的动作都做一遍。
他专业，表现在对动作的细致分解和标准示范上。
他专业，表现在对我每次训练表现都详细记录，并且在日后进行比对。
他专业，表现在我训练的过程中，他全程目不转睛，哪只膝盖轻微抖动一下他都会察觉并且指出来。
他专业，表现在偶尔有电话进来，他会掐断，并且毫不受影响地继续训练。
跟他上课，一个小时转瞬即逝，没察觉到一分钟的浪费。
所以，给谁以尊重并不是谁的教养决定的，而是靠自己挣来的。
同样的，我回忆起与好几位“大人物”的相处。
大约是由于长着一张胖饼脸，所以免不得初见的人认为我不够“成熟老到”。
刚开始的时候，“大人物”总是带着怀疑、挑刺的眼光看我的表现。但是经过一次谈判，一次访谈，或者一场培训，通常他们都会立刻变得亲切起来。
我能想到的原因，大概就是我在不遗余力地向他们展示：I am professional.
05
选择可能没那么重要
跳槽能解决钱的问题，但解决不了你的问题
年轻的时候，但凡受点气，就会生出跳槽的心。
慢慢地开始转变，不再因为单一因素考虑去留——除了非常缺钱的时候，哈哈。
毫无疑问，跳槽可获得的加薪幅度通常远远高于、快于留在同一家公司可获得的加薪。很多刚毕业的年轻人生活压力大，所以会在前几年比较频繁地跳槽，以获得较快的薪资增长。这点毫不奇怪，也没什么可指责的。
如果缺钱的时候冲着加薪跳槽，我觉得是非常高尚——目标明确，途径正当。
但是，如果是因为现在工作中存在一些问题需要逃避，那么跳槽不是解决你的问题的良药：
如果你觉得现在氛围不好，无法融入，到了下一家你可能依旧不太受欢迎。
如果你觉得现在项目责任太重、压力太大，到了下一家，“砰”地砸在你头上的可能是一个三年不能结束的大项目。
如果你觉得现在的老板很不可理喻，相信我，你的一生中还会碰到完全超出你认知范围和理解能力的老板（不然哪天818？）。
同时，随着薪水的增长，职位的提高，你所要承担的职责必然比过去重，你要处理的人和事必然要比过去复杂，你的公司和老板对你的期待，也必然只会更高。面对问题，你注定无处可逃。
06
“讨好”老板最好的方式就是让他/她不操心
最近新招了一位毕业生之后，我的工作幸福指数直线上升了800%，并且我对全体90后的期待因此显著提高。
她的优点说不完呐：细心、耐心、机灵、主动，最棒的是，她还是个段子手。
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2
瞧，我就是这样以德报怨的一个人
对我来说，她就像一个小叮当。
很多很多原来需要我花很多时间做的事，她都无声无息做完了，然后在需要的时候默默地把成果递上来。
而她的很多工作成果，我觉得可以拿出来给职场新手作为培训教材用了。
最神奇的是，前两天我临时在开一个重要的会议，把手机调成了飞行模式。好死不死那会儿有一位急性子的德国老板打我电话打不通，四处问人。这位神奇的姑娘闻香识味，竟然立刻在公司几十间会议室里迅速、准确地找到了我（突然感觉无处可逃）。
外部律师不止一次跟我赞扬这位姑娘，使我对自己挑人的眼光从自信提到了自负，更使我屡次生出“他们是不是想挖我的人”的怀疑，并且暗戳戳地想把她藏藏好。
一本正经地干巴巴说半天，发现我并不是在写稿，而是正在教训我自己：新年要坚持，要忍耐，要主动，要更加努力。
新年伊始，祝你们每个读文章、转文章的人，年年收入翻10倍。