认真做好一件事，拿Offer, 拿高薪
前几天面试一位候选人（对，我还没招到人），其他方面表现中规中矩，但是不经意间提到我们的竞争对手，无一遗漏，并且对各自的情况如数家珍，让人立刻刮目相看。
相比之下，有些人则懒惰得让人气愤。面试的最后通常都会留个候选人提问的机会，可竟然有候选人的问题竟然是：“能不能介绍一下贵公司的业务？”特别想甩个网址给他：www.baidu.com.
为什么面试前的准备重要？
01
变被动为主动
虽说就业是一个双向选择的过程，理论上双方平等，好比男女自由婚配。但现实中的雇主往往像一个白富美，追求者众，各自条件都相差不大。求职者如果没有特别过硬的条件，就好比一个大龄男士没房没车没高薪工作，很难博得青睐。
如果这位大龄男士对这位美女念念不忘，他还有什么武器在手？
自然是真心啊。千金难买有情郎。
真心怎样表现出来？
自然是殷勤啊。
花时间准备面试便是献殷勤，如果投其所好准备，则是必杀技，变被动为主动。
我第一次面试in-house职位之前，在一家律所做知识产权。那时候嫩如新草，对公司法务的日常工作一无所知，英文也不是特别有自信。而面试我的人却是亚太区的General Counsel，一位美国人。面试前那几天我真的是非常非常焦虑，连想起来要和对方吃牛排都会很慌张。
能做什么呢？想来想去，只有从自己熟悉的事项下手。于是我把潜在雇主的所有商标做了详细的检索，放在一份表格中。通过查商标，我也查出来这家公司在中国全部的子公司, 以及每家子公司名下的主要业务，对潜在雇主的业务、组织框架甚至目标客户也有了初步的了解。
第二份表是一份商标监控，列出来目前有哪些第三方申请的商标可能跟潜在雇主的商标有冲突，并提出初步的解决方案，比如提出异议或者直接跟对方谈判。
第三份表格则列出了潜在的侵权人。通过第二份表格以及案例检索，我大致锁定了目前市场上可能对潜在雇主造成侵权的一些第三方，也一一对他们的行为做了分析。
三份表格加起来大约有十多页，我自认为可以成为这次面试的杀手锏，也应该是撬开对方门缝的金箍棒。
面试如约在一家餐馆进行，面试官也很亲切。但我依然紧张，完全拿不准对方会问哪些问题，我的英文能不能应付得来。所以面试刚刚开始，我就拿出我准备的报告：“May I show you something?”。
哈哈，面试官显然完全没想到我这一出，很明显被惊到了。他一边翻看我得报告一边说:“yes, this is the bad guy we've followed...yes, we should send a warning letter...”。感觉我们瞬间从“对方”成了战友。
接下来他几乎没问过我让我手足无措的问题，我们的讨论基本集中在“中国哪种菜系更适合外国人”、“筷子和刀叉哪个学起来更快”，“不留学的情况下怎样提高英文”。
面试结果怎样？自然是毫无疑问拿到了offer。那是我第一次面试in-house.
后来听说，这位面试官跟我们中国的HR说，要给出高于市场价来“secure this candidate”。在我善良的前老板的支持下，我拿到的offer比我原来跟HR提出来的期望薪资还要高出50%。
这场面试直接铺平了我此后的职业道路，并使我在相当长时间里，薪资处于同龄领先状态。
每每想起这一场面试，真的无比感谢当时自己的充分准备。当然，更感谢我的前老板Larry。
02
让你的表演有剧本
在我看来，面试就是一场演出，在短短的一个小时内，候选人应尽可能多地展现身上能打动面试官的特质：能干、亲切、忠诚、团队精神……
事先准备的面试就好比有剧本的优质精品剧，而无准备的面试则好比现场即兴表演。你想，除非是天才，一场未经准备的即时演出怎么可能比得过每句台词都经过打磨的精品剧？
有准备的候选人闪闪发光，只给面试官看到他想展示的优点。没准备的候选人不仅不能展现出自己的全部风采，还会被眼尖的面试官从小细节看出缺陷：马虎、墨迹、对这份工作不上心、不讲究……
在上篇《你的简历闪闪发光，但拿到offer的却是他》中，我收到一份留言，来自我们现在公司的行政同事。那天来面试的候选人没带笔，所以到前台借笔。当时候选人说，面试结束会把笔还给前台，可是直到下班前台也没拿到笔。
我们同事的留言是：“如果面试不带笔，这样的候选人也太不上心了。”
纯天然无添加的杠精本精……竟然也深觉无力反驳。
03
面试前的准备好比押题
其实多数面试都有套路，比如一般面试官都会要求候选人做个自我介绍。
有的候选人三言两语就说完了自己，像这样：“我2011年毕业，之后在律所和公司都做过，熟悉公司法务的日常工作，可以胜任贵公司这个职位。”
气氛瞬间冰冻啊有没有……请给面试官一点时间准备下个问题好不好。
而有些候选人自我介绍很显然准备得非常充分。有一位候选人有条不紊地从毕业开始说起，每一份工作在哪家公司，负责什么，为什么离职，最大的收获是什么，一直说到最近一份工作。一份自我介绍下来，本来我准备好的不少问题，竟然已经被回答了。
这样的自我介绍，10分钟就可以提前交卷了。
我之前准备工作面试的时候，每次都会提前准备好一些问题的答案，比如“你为什么要从现在职位离开”，“你的缺点是什么”，“我们为什么要选你而不是选别人”，“你职业生涯中最大的挫折是什么”，“说说你最成功的一起案件”……
不瞒你们，每次我都会押到一些题。
不瞒你们，现在我是面试官，也总会问类似的问题。
记得三年前面试我现在这份工作的时候，我几乎把网上能找的资料都找了，可惜实在太零散。后来我就把网站上的一些对外公开的合同文本都下载下来，并且打印带到了面试现场。
你猜怎么着？
笔试题的一部分考的就是这部分合同的翻译！
哈哈，再一次捡到金子（你们别想了，举报作弊的时效已过）。
04
充分的准备是消除紧张的利器
其实在上面已经说过了，面试前的焦虑非常折磨人，唯一的缓解办法就是竭尽全力地去准备。你去准备了，犯错的可能性就会变小，脱颖而出的可能性就会增大，如果最后还是不行，那么至少也不会有遗憾。带着这样的想法，紧张情绪可以得到很大的缓解。
其实不仅面试，考试、演讲、辩论都一样，充分的准备是缓解紧张的不二法宝。
回到开头的那个提问的懒人，也许他出于紧张一时想不出什么有价值的问题，才会问出一句倒扣60分的鸡肋。如果他略有准备，至少可以问出：“我注意到贵公司今年财报跟去年相比有明显下滑，请问这跟你们最近正在做的那起收购有关吗？”
既能侧面了解公司的运营状况，又能显得自己功课做得很足，是不是一举两得？
关于面试准备你有什么心得或者建议？欢迎留言分享哦。