张斐寄语全区年轻干部:创造让组织满意、让青春无悔的时代业绩
3月30日，我区召开年轻干部座谈会，区委书记张斐出席会议并讲话。他强调，江夏发展需要一代又一代年轻干部接续奋斗，在学习中扎根，在实践中提能，创造出让组织满意、让青春无悔的时代业绩，为打造中部地区高质量发展示范区汇聚青年力量。会议由区委常委、区委组织部长孙娅莉主持。
座谈会上，15名年轻干部代表结合我区年轻干部现状及自身成长经历、工作实际分别发言。张斐亲切与年轻干部交流互动、分享体会。
张斐对年轻干部的成长提出四点期望：
一是要不断擦亮绝对忠诚的政治底色。
年轻干部思想活跃，领悟力强，但也缺乏人生经历和政治历练。要有把握方向的能力。年轻干部只有信念坚定，才会保持激情；只有热爱工作，才会不知厌倦；只有方向坚定，才会行稳致远。作为一名年轻干部，大家的事业就是服务人民群众，大家的使命就是服务区域发展。要有见微知著的能力。练就“草摇叶响知鹿过”“松风一起知虎来”“一叶易色而知天下秋”的洞察本领。不断做到自我要求，自我锻炼，自我提高。要有恪守规矩的能力。组织的严管就是厚爱，严管不是与干部过不去，而是对干部的保护和爱护。一味地当“老好人”，对干部不提醒、不严管，就是对干部的不负责，“好人”其实是“坏人”，敢于较真碰硬，敢于得罪人，这样的人才是真正的好人。
二是要不断提振拼搏实干的工作劲头。
年轻干部有干劲有活力，但也容易遭受挫折，意志消沉。要跳出“舒适圈”，不做“温水里的青蛙”。躺平是图舒服的表现，年轻干部如果不在工作和社会中奉献价值，人生就不足以值得回味，岗位不仅仅是待遇，还意味着责任、担当、使命。工作可以甘守平淡，但不能甘于平庸，不能因为平淡磨灭了激情，要在坚守中磨砺意志。要心怀“敢教日月换新天”的雄心壮志。今天的发展成就，源于一代代江夏干部脚踏实地的作风和埋头苦干的精神。要敢于破解难题，保持壮士断腕、砥砺前行的决心信心，继承和发扬敢闯敢拼的精神，以越挫越勇的闯劲与复杂工作做斗争。要多些“大格局” 少些“小算盘”。树立“吃亏是福”的理念，要多一些“有事就上”的“大糊涂”，少一些“不关我事”的“小聪明”，要正确处理好工作中的道与术，道是坚持的初心，术是成事的方法，无术不成事，无道不长久，如果只追求术，只靠小聪明是成不了大事的，要踏实做事，诚实做人。
三是要不断提升干事创业的能力本领。
新形势新要求下，年轻干部要思想破冰、增强能力、提升本领。要提高分析研究问题的能力。练好调查研究的基本功，出政策不能靠想象，坐在办公室是了解不到群众真实情况的，要深入基层一线了解情况，广泛涉猎各类知识，做到上接天线，下接地气，总结规律，科学决策，要在战争中学会战争，在游泳中学会游泳。要增强改革创新的能力。解放思想是改革创新的先导，要大胆开拓，敢于否定与当前实际不相符合的旧思想旧观念旧办法，敢于突破条条框框，大力推进新的理念、内容、方法、机制创新，要善于突破，敢于创新，努力打造更多具有开创性、引领性的亮点工作。要涵养能担重任的能力。有多大担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大的成就。要敢于在大战大考中接受历练，在干事中检验自己，以实绩评价自己，多接几次“烫手的山芋”，多啃一啃“难啃的骨头”。树立以结果为导向，以成绩论英雄的价值观念。
四是要不断强化从严自律的修为作风。
总的看来，全区年轻干部的整体素质越来越好，但个别干部的工作作风还存在差距，亟待锤炼。要保持客观清醒的自我认知。要认清组织和个人的关系，“组织很大、个人很小”，只有正确认识自己，才能正确对待组织、正确对待同事、正确对待工作。切忌把“山的高度”当成“腿的长度”，切忌把“局部功劳”当成“全部功劳”，切忌把“组织作用”当成“个人作用”，切忌把“岗位招牌”当成“个人光鲜”，要做优秀而非优越的年轻干部。要保持勤政为民的公仆情怀。要注重做好群众工作，沉下身去主动与群众“拉家常”“攀感情”。要将心比心的把群众利益放在第一位，学会换位思考，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，绝不能自己怕麻烦，而给群众留麻烦；宁可自己麻烦，也要给群众方便。要永葆清正廉洁的政治本色。要“扣好第一颗扣子”，从小事小节上守起，严明纪律底线，不被歪风所扰，保持清醒，要常算“八本账”，政治账、经济账、声誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账、社会账， 始终做到心有所守、身有所循、行有所止。
出品：江夏区融媒体中心
记者：郑庆恒 胡香玲
编辑：金爽 / 责编：胡香玲
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