金三银四招聘季，今天聊聊对职场中每个人来说必须经历的而又非常重要的阶段：面试以下罗列一些面试技巧及注意事项，看完之后，或许会对你有一些帮助和新的认知。很多时候求职者对薪资可能会有一个错误的认识，觉得把薪资降低，入职的可能性就会比较大，其实这是一个错误的观点，因为薪资代表你对自身价值的认可。以运维工程师为例，在面试时，称自己有3年工作经验，熟悉常见自动化运维工具，维护过千百台服务器，能独立建设日百万UV的大型网站项目建设等，薪资期望10K。面试官可能会有疑惑，既然你真的这么能干，为什么要这么低！这个薪资一般是1年左右的新人，要么你履历造假，要么就是工作能力有问题。因此，一个人的能力决定薪资，一定要根据市场行情和自身能力做好评估，给出一个合理的薪资要求。在一次求职经历过程中，往往是从HR第一次打来的电话开始，此时应该多于HR交流，从交流中听出他们对求职者的重视程度和企业文化。我在每次求职过程中都会接过几十次电话，有些态度很好，有些显得非常傲慢。互联网公司不同于其他行业，企业对IT人才理应比较重视，你可能会说，我技术比较渣，不是人才，但你必须要把自己当做人才， 不要让HR感觉到你是一个很随意的人，召之即来，挥之即去，要有自己的原则，特别是在约定面试时间的时候尤为如此，不在意求职者时间成本的应慎重，面试期间也多观察面试官态度，一般技术面试都是部门负责人，入职以后就是你的领导，如果领导比较差，即使入职了，你也不会好过！因此，从短暂的交际就能看出该公司的文化、氛围，有明显反感的请慎重。面试大致流程：先自我介绍，期间会根据你说的针对性提一些问题，接下来面试官提问之前准备好的问题，最后就是闲聊。
作为求职者，在整个面试中尽量保持放松，坐姿端庄，保持微笑，声音洪亮，语速适中，在介绍有思维逻辑时，应该增加一些肢体语言以显得自信等等。这些技巧很容易掌握，但在面试中难免会遇到卡壳情况，这时你的态度就可以起到关键性的作用，放松自信的态度能够让面试官觉得这个问题你没有回答上来，可能是忘记了，或者通过学习也能快速掌握。因此，在面试回答问题时，会就是会，不会就是不会，要表现出自信的感觉，千万不要不懂还支支吾吾，不懂装懂。简历重要性不言而喻，是用人单位第一印象，一个合格的简历应该是：排版清晰、简单明了、突出重点。除了基本的这些，还应适当的放大简历，例如把工作事项向求职岗位要求转化，把小项目写成大项目经验，没有项目写实验项目，把个别关键的技术写成熟悉或者熟练等等。你可能会说，你这不是在教坏新人嘛？我想说的是，如果你有辉煌的履历，这些都是浮云，如果你是一般人，简历不写突出点，可能打电话约面试的都没有，是金子也会被埋没，现实就是这样！因此，简历应适当放大非常有必要的，但也不要太过分，例如1年工作经验写3年，做人还是诚信为本！简历加点料，只是能提高面试机会，但决定用不用你还是在面试中评估，所以还是得把注意力重点放到面试环节上。在面试中，考察技术能力是必须的，在面试之前应做足功课，把常见面试题练习练习，温故知新。面试官提问的问题应尽量回答圆满，如果不熟悉应简单说下你的理解，如果确实不了解，直接回答“不好意思，这个还没用过”会比较好点，千万不要所问非所答，否则会让面试官关键你回答的不实，就会很容易感觉到知识不牢固或者缺乏可信度，甚至会因为这一个问题给你判定不合格。另外，不要求人，有个别求职者还低声下气的给面试官说，进入啥杂活都能干这类的话语，这样会给面试官留下不好印象。因此，沉默是金，言多必失，话不要说的太满，点到为止。
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