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一周面试15+人,我才知道自己3次应聘TOP级互联网公司失败的真正原因

杨小米+魏大咩 遇见小mi 2020-09-06
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微博 @杨小米1988


这段时间,我的好朋友大咩升职了,带着大家一起把活干好,成为她工作中很重要的一部分。


一个人位置变了,思考问题的方式也随之改变,大咩反思了面试别人和自己找工作的经历,把这些经验分享出来,希望她的失败可以成为大家成功路上的垫脚石。


她说:曾经有一份非常喜欢的工作放在我的面前,我的能力经历都与职位匹配,有200%的信心可以胜任,然而我却没有得到它,当时很沮丧。


直到半年之后,自己的小组扩充招人,一周内,被HR拖着一起面试了15个以上应聘者,我才终于明白自己当初为什么失败。

 

tiP 1主动证明自己的能力


我的求职经验少,所以曾经非常“傻白甜“。面试从来没有好好准备,觉得经历简历上写的很清楚呀,面试官问我什么问题我直接回答不就好了吗?


于是互联网top级别公司连续三次面试我都这样坦坦荡荡去的,然后当然是没有然后了……

 

现在的HR小姐姐给我上了一课。很多次面试结束,HR都会说:“这人太被动了,说自己学得快,但又拿不出例子证明,问一句答一句,这样的人以后你想去感染他恐怕都难。“

 

这让我反思了过去求职的经历。

 

把自己的经历列出来等着人家判断,真的太被动了。公司不一样,岗位不一样,简历写得再好也不一定能对应上。既然说自己有能力胜任,最好能主动证明。

 

如果是熟悉的工作内容,可以把新旧岗位的契合点联系起来,拿自己之前做出的成绩“助攻“一下。


如果不熟悉也没关系,请教做相关工作的朋友,看看这个岗位一般看重什么。


如果觉得自己学习能力强,也可以讲讲相关经历……

 

就算能力经历都不算匹配,也可以告诉HR自己会什么,千万不能一上来就说自己什么都不了解,但可以学习。

 

如果应聘公司出了“笔试题“,应该高兴才对,因为是一次证明自己的机会,还有充足的时间好好准备。


不用太过于纠结,追求每个方面都完美,因为很多时候笔试题只是考察你做事情的思路,有一些亮点就很好了

 

我应聘过一家很有名的游戏公司,笔试题是写一个游戏剧情脚本的开头,中间设置一定数量的互动。时间很短,我当然不可能设计出一个完整的游戏剧情,互动机制也不是我的强项。


但在面试的时候,我跟面试官提到过对这类游戏的看法,所以我的剧本就主要体现面试中提到的观点。

 

为了给自己增加亮点,我现学了简单的游戏编辑器,把这段剧情真的做成了一段小游戏。


准备充分,展现优势,增加亮点,这份笔试作品获得了很好的评价。

 

吸取了之前“漫不经心”的教训,最后一次面试,我做了一个好几十页的提案,证明自己从广告转到游戏行业是有所准备的。


提案中我展示了给游戏媒体写的稿件,做的游戏研究,还针对应聘公司旗下的游戏做了一些简单的推广方案。

 

所有一切的努力,其实都在主动告诉HR和面试官,我有准备,有能力,也有信心胜任这份工作。

 


tip 2心态谦虚,不能盲目自大


证明自己有能力如果是基础,那保持好心态就是锦上添花,可以为自己加印象分。

 

这段时间面试,遇到一个特别想让我想吐槽的应聘者,说的每一句话都让人接不下去,简直是话题终结者……

 

说到为什么来应聘这份工作,她说:“我手上有很多资源,现在私下也有很多客户来找我,其实我不急着找工作。”

 

说到之前在甲方,为什么这次来应聘乙方的工作,她说:“你们是乙方,我本来是不想来的,因为我合作的乙方印象都很不好。”

 

她之前去过游戏公司,问起这段经历,她说:“网易曾经找过我,我问玩XX游戏有福利吗?有福利我就去,他们说没有,所以我就不考虑了。”

 

这磕唠的太硬了,我实在无言以对。

 

她整体给人感觉特别傲气,但实际上她学历非常一般,是一所从来没听过的学校。


之前的工作经历也很一般,用她的话说应该是大公司她都看不上,所以以创业型的中小企业为主。


她说对乙方广告公司印象很差,我就问了问她和哪些公司合作过,结果是一些名字都叫不上来的小公司……

 

最后她说,“其实我对网易考拉是感兴趣的。”

 

我只好说:“他们也在杭州,你去投一投吧。”

 

其实不带情绪地来看,她能力未必不好,在创业公司也是做出过成绩的。


但是来我们公司应聘的是基层岗位,这样的心态处处透露着优越性,看什么都不满意,感觉雇来是请了位爷,真的不敢要啊。

 

她不是个例,之前我的同事也面试过类似的人,直接说“我觉得我的起点对你们来说太高了”。


这些人在之前的行业做出过成绩,想转行但还放不下包袱,心态很微妙。

 

做到一定高度之后想转行的,大多是觉得原先的行业前景不够好,比如我同事遇到的人,认为化工行业稳定但是赚钱太少。


既然这样,不妨心态上谦虚一点,起码让对方觉得你是有意愿学习的。

 


tiP 3乐观点,多笑一笑吧!


这是一个出乎我自己意料,但是特别强烈的感受。只有到了自己面试的时候才知道,一个乐观的人是多么有感染力。

 

每次我去面试“出征”前,我的Leader都要提醒我,一定要看看招的人跟我们团队氛围合不合适,就是看“眼缘”。

 

我们团队在全公司氛围出了名的好,现在团队里的几位同事,是在别的部门,被吸引,自己要求转岗过来的。部门压力大,但大家都做的很开心,因为大家都是态度积极,比较阳光的人。

 

几次面试过程中我自己也发现,如果一个人态度消极,很难打动别人。但如果很阳光,爱笑,就特别容易给别人留下好印象。

 

乐观有多重要?HR小姐姐说:“你想想如果工作遇到难处,你是想有人乐呵呵的一起想办法解决,还是闷闷不乐的纠结?”

 

一语点醒梦中人,我突然顿悟,找到了自己当初面试失败的理由。


那时我刚从上一份不满意的工作离职,下午就去面试新工作,整个人垂头丧气死气沉沉的,负能量爆棚,好像全天下都对不起我一样。如果是现在的我面试当时的我,也不要我自己。

 

乐观点,要坚信方法比困难多。

 

我的一个朋友为了去心仪的咨询公司,可以用15个月来不断寻找机会;另一个朋友为了去新加坡的Facebook工作,所有面试笔试环节加起来用了将近半年……


你对这个机会有多渴望,决定了你可以为它付出多少努力

 


小米:


一直以来,我觉得什么事情都要做在前面,找工作时,认真做简历,准备面试,找到了好工作,起点高,自己在这个基础上努力,会起到事半功倍的作用。


如果随便找一份工作去干,不匹配的可能性比较大,未来会陷入被动。

 

希望大咩的亲身经历对大家有帮助,新的一年,无论找工作、换工作还是在原来工作里晋升,都能好好准备,让自己的事业更上一个台阶


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