蒋凡被合伙人除名，阿里真的会放弃他吗？
4月17日，蒋凡夫人花花董花花发微博指责张大奕破坏家庭。
4月18日，蒋凡在阿里内网，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。
4月25日，阿里市值暴跌500亿。
4月27日，阿里公布了蒋凡事件的调查处理结果。
结果如下：阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：
1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。
2、记过处分。
3、降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。
4、取消上一财年度所有奖励。
简而言之，蒋凡与如涵、张大奕之间没有利益输送，没有影响公司、投资人利益。但是，确实存在不正当关系，影响公司声誉，因此予以处分。
广大网友为蒋凡分析了其可能遭受的损失，至少九位数。
取消合伙人身份是最重的一条处罚，那阿里合伙人制度是怎样设计的，为何如此重要？
一、阿里合伙人制度
阿里的合伙人制度于2010年7月正式确立，不同于普通合伙人制度，此制度设计是为了防止大权旁落，通过“董事提名权”实现合伙人对公司实际控制。该制度包含进入、退出机制，提名、任命权，奖金分配权。
（一）合伙人进入机制
要求合伙人需为阿里或密切关联公司服务五年以上；必须持有公司股份，且有限售要求；由在任合伙人推荐；一人一票基础上，超过75%合伙人投票同意才能当选。
（二）合伙人退出机制
60岁时自动退休、自己随时选择退休、离开阿里工作、死亡或者丧失行为能力、被合伙人会议半数以上投票除名。
（三）合伙人的提名权和任命权
合伙人拥有提名董事的权利；合伙人提名的董事占董事会人数一半以上，因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时，合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上董事控制权；如果股东不同意选举合伙人提名的董事的，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度股东大会；如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度股东大会。
（四）合伙人的奖金分配权。
阿里在招股书中强调，每年向包括公司合伙人在内的公司管理层发放的奖金属于税前列支事项。奖金分配权不同于股东分红，股东分红是从税后利润中予以分配，奖金分配将作为管理费用处理。
二、蒋凡失去了什么
如果现任的湖畔合伙人出现严重不当行为或工作过失，没有践行阿里的文化，就需要湖畔合伙人投票，超半数就正式除名。蒋凡是正是如此被除名的。失去阿里合伙人身份，将会失去哪些权利？
（一）失去提名权和任命权
阿里合伙人最为重要的权力是超越其他股东的提名和任命董事会成员，阿里合伙人提名和任命的董事占董事会一半以上，通过控制董事人选，进而决定公司的经营运作，失去此项权利，意味着失去对阿里的控制权。
（二）合伙人的奖金分配权
阿里合伙人享有的奖金分配权是从公司税前财产分配，是作为管理费支出，利润分红则是减去分配奖金之后才分发，数额相去甚多。
三、蒋凡能否进行申诉挽回损失
除名不同于开除，开除是指劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位做出解除劳动合同关系的行为。该行为涉及劳动者与用人单位的权利义务消灭，为了保护双方的合法权益，需出现法定事由才能开除。并且赋予劳动者申诉权，若劳动者对用人单位做出的开除决定不服，可以申请劳动仲裁。
除名，是指从现有名单中删除名字，多为用人单位进行人员管理调配的一种方式。法律没有规定除名相关的救济措施，但除名的行为引起劳动合同内容的变更、消灭，劳动者可以申请劳动仲裁。所以，除名只有导致法律关系变更、消灭才能申请劳动仲裁。
蒋凡遭到除名只是不再担任阿里合伙人委员会机构内的职务，并没有被阿里巴巴开除，所以没有产生劳动关系的变更、消灭，不能申请劳动仲裁，但是可以根据公司内部章程寻求权利救济。
作为阿里最年轻合伙人，号称阿里“太子”的总裁蒋凡无疑具有非凡的能力。这份处罚结果也能明显看出明贬暗保，这也体现了蒋凡在阿里的不可替代性，毕竟2019年4月美团的王兴就预测未来五年电商之争就看淘宝天猫的蒋凡和拼多多的黄铮之间的较量了。拼多多前不久宣布打败京东成为第二大电商，在当前死磕拼多多的重要节点上，阿里确实承担不起失去蒋凡的后果，更别说辞退后可能会站到对立面。
企业终究是以盈利为目的，会向利益低头。
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