权威发布 | 长安大学2017届毕业生就业质量年度报告
重 磅 发布！
2017届就业工作在学校领导的高度重视下，各部门各院(系)通力协作，强化了毕业生的素质提升和能力锻炼，进一步提高了毕业生就业竞争力，就业工作取得了较好的成绩。
主要呈现以下特点：
积极服务国家发展需求，投身“一带一路”建设 ；
服务“交通强国”战略，为行业发展提供优秀人才支持；
毕业生素质优良，深受用人单位好评；
“国际班”培养独具特色，发展前景广阔；
适应社会发展，毕业生择业观呈现多样化。
一
2017届毕业生生源情况
1.毕业生规模
2017届共有毕业生8023人，其中本科生5919人，涉及78个本科专业（方向）；研究生2104人（博士76人，硕士2028人），涉及82个研究生学科、专业（领域）。
2.生源地分布
2017届毕业生中，本科生生源地涵盖31个省市（区），研究生生源来自30个省市（区）。
3.性别结构
2017届毕业生中，共有男生5464人，占毕业生总数的68.10%，女生2559人，占31.90%，男女生比为2.1 :1。从本科专业来看，有24个本科专业（方向）女生比例超过50%。
4.少数民族毕业生情况
5.家庭经济困难毕业生情况
二
2017届毕业生就业情况
1.毕业生就业总体情况
目前，我校2017届毕业生总体就业率为95.65%，其中研究生就业率为96.91%，本科生就业率为95.20%，均高于2016届同期。
从学院来看就业情况
从性别来看就业情况
从专业来看就业情况
2.本科毕业生主要就业单位
中国企业500强情况
86家中国500强企业在我校共招录了1669名本科毕业生，占本科已就业人数的43.18%，占到企业单位工作总数的49.20%。
招录8名以上毕业生的有34家单位，招录总数为1533人，占到中国500强企业工作总数的91.85%。
从用人单位行业看，以交通行业、建筑行业、机械类、信息类单位为主，与我校优势学科相匹配，具有很强的代表性。有77.23%的毕业生在交通建设行业为主的领域工作。
世界企业500强情况
50家世界500强企业，共招录了1368名本科毕业生，占本科已就业人数的35.39%；占到企业单位工作总数的40.33%；占中国500强企业招录总数的81.97%。
招录5名以上毕业生的有28家单位，招录总数为1324人，占到世界500强企业工作总数的96.78%。其余22家企业，招录了44名毕业生。
3.毕业生深造情况
有1852名毕业生选择赴国内外高校、院所继续攻读深造，其中研究生82人，本科生1770人。
本科生的平均深造率为29.90%，深造率超过50%的专业有2个，分别为土地资源管理与高分子材料与工程专业；深造率超过40%的专业有12个。
毕业生出国留学情况
共有1475名本科毕业生升入国内北京大学、清华大学等80多所著名高校或211高校攻读硕士，达到升学总人数的94.79%；其中升入985高校及中科院的有644人，占升学总人数的41.39%。
本科生分学院深造情况
4.毕业生就业单位性质分布
本科生情况
本科毕业生已就业3865人（不含升学及出国毕业生）。本科毕业生到国有企业和其他企业就业的人数达到3392人，占已就业毕业生数的87.76%。
研究生情况
毕业研究生已就业1957人（不含升学及出国毕业生）。研究生到学校、科研设计单位、机关事业单位、国有企业、部队就业的人数达到1374人，占已就业毕业生数的70.21%，体现了研究生较高的就业质量。
毕业研究生就业单位性质分布情况
5.毕业生就业地区分布
毕业生就业地区分布情况
毕业生就业地区流向统计表
6.毕业生就业行业分布
毕业生就业行业统计
毕业生就业行业前五位
从就业行业来看，交通运输业和建筑业是我校毕业生就业的主要行业，达到50%。
7.毕业生就业职位类别分布
本科生情况
2017届本科毕业生就业职位类别前四位
2017届本科毕业生就业职位类别统计表
研究生情况
2017届研究生就业职位类别前四位
2017届毕业研究生就业职位类别统计表
8.家庭经济困难毕业生就业情况
本科生情况
1060名家庭经济困难本科生中，已有1027人顺利就业，就业率为 96.89%，超过本科生的整体就业率。
研究生情况
230名家庭经济困难研究生中，已有227人顺利就业，就业率为98.70%，超过研究生整体就业率。其中13个学院的家庭经济困难生均100%就业。
9.少数民族毕业生就业情况
本科生情况
已就业少数民族本科生472人，其中男生321人，女生151人。有22个省市（区）的少数民族毕业生就业率超过90%，16个省市（区）的少数民族毕业生100%就业。
研究生情况
已就业的少数民族研究生有46人，就业率为93.88%。
10.建档立卡本科毕业生就业情况
2017届共有建档立卡本科毕业生120名。其中男生90人，女生30人;来自19个省市、区；少数民族学生24人;分布在16个学院的51个专业中; 所有建档立生在2017年6月底前已100%就业。
三
毕业生就业去向分析
从就业地区看，在直辖市、省会城市等就业的有4772人，占已就业毕业生总数的81.96%；
从就业岗位来看，技术人员岗是我校毕业生从事的主要岗位，达到72.13%，客观反映了我校以工为主的办学特色；其中工程技术人员岗有3053人，占已就业毕业生总数的52.44%，其他专业技术人员岗1146人，占19.68%。
四
2017届就业工作的主要举措和做法
2017届就业工作在学校领导的高度重视下，各部门各学院通力协作，加强学生就业观教育，积极推动社会实践实习。
1.强化就业“一把手工程”，提高就业工作政治站位；
2.加强就业队伍建设，不断促进就业指导水平；
3.加强信息化建设，提升就业服务能力；
4.强化服务意识，努力办好校内双选会和专场招聘会；
5.积极主动，巩固与拓展毕业生就业市场；
6.精准分类，做实做细困难毕业生的就业帮扶；
7.加强教育指导，强化就业价值观、人生观的教育与引领；
8.抓好创新创业教育与实践，促进就业能力建设。
这些举措的实行强化了毕业生的素质提升和能力锻炼，进一步提高了毕业生就业竞争力，在全国毕业生人数不断攀升的情况下，就业工作取得了较好的成绩。
五
就业对教育教学的反馈
01
深化专业供给侧改革，建立人才培养一体化机制
不断强化就业对人才培养全过程的预警反馈，建立以就业为导向的招生、培养、就业一体化的运行机制，完善全校统一领导，各部门之间深度配合、学院（系）落实到位，全员积极参与的就业工作体系。
02
创新人才培养模式，不断推进重大教学改革
学校注重创新发展、内涵发展和特色发展，以质量提升为主线，以创新能力培养为目标，不断推进教育理念创新、制度创新和工作创新。
03
加强校企合作，促进协同育人不断深化
积极探索校企协同培养模式，不断提高人才培养质量。支持企业深度参与学校教育教学改革，以多种方式参与学校的专业规划、课程设置、实习实训等人才培养环节。
04
强化行业文化教育，增强学生奉献意识
加强行业文化的传承教育，塑造学生优良品德。公路交通、国土资源、城乡建设三大行业是我校大部分毕业生的就业去向，三大行业在长期的发展中形成了独特的行业文化，学校不断挖掘内在特质，营造具有行业特色的校园文化环境和文化氛围，深化了对学生热爱行业、奉献行业的教育。
05
加强综合素质培养，突出学生成长成才教育引导
学校不断加强学生综合素质培养，全面实施了以学生“入好门、走好路、学好业、成好才”为目标的“新生教育工程”，在素质养成、学科专业与职业认知、成长发展等方面进一步强化教育，使广大同学加强了专业认同，增强了能力自信，奠定了发展基础。
06
坚持开放办学，提升毕业生国际化水平
学校坚持以培养一流人才为中心，加强培养学生的国际化程度。学校与美国、英国、俄罗斯等国家多所高等学校开展了本科生、研究生的交流学习，同时大力加强了国际班学生的外语教学水平等综合能力的提升。
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资料来源：就业处
图片制作：王一伟、王英、刘焕
编辑：刘焕
审核：王翀