《哪吒之魔童降世》爆火的背后，给动画行业的启示！

Original wuhu小精灵 wuhu动画人空间 2021-10-18

是的

《哪吒之魔童降世》的票房

还在一路高歌猛进

它还在不断地推起

中国动画电影票房天花板

让世人开始意识到

中国动画电影一旦发威起来是有多可怕！

猫眼票房预估

哪吒的票房将会达到44亿

如果顺利的话

它可以挤进

中国电影影史票房纪录前三了！

（点击可看大图）

四个字

继续加油

那么，这一期

wuhu和大家一起聊一聊

《哪吒之魔童降世》爆火的背后

给动画行业的启示！

文/阿呜

对于投资方

投入未知，但有激情和憧憬

需要敢冒险、有战略且有耐心

敢于扶持动画新人

2013年以前，王长田几乎没怎么看过动画片，尽管身为光线传媒的创始人，但是和年轻人聊天时他却发现，大家谈论的动画片他一部也没看过。

光线传媒总裁王长田

但是这并不影响王长田将目光投向动画，而且他的坚定也来自于他的执念，当时已经在电视领域深耕十余年，先后看中了《人在囧途之泰囧》、《致青春》、《中国合伙人》等爆款并在电影之路大展拳脚的光线传媒，眼尖的他，开始看到了中国动画的巨大市场。

于是王长田开始恶补动画，在不断发掘优秀动画人才的同时，也在加速光线影业在动画领域的布局。

2015年10月25日，光线传媒CEO王长田野心勃勃，举行了XXL超大号想象力“彩条屋发布会”，未来目标很明确，就是要将光线打造成“动画片投资发行方面最大的公司”。

在发布会现场也很直接的和大家分享说道：“今天我知道在很多人看来，做动画也许是一件很‘傻X’的事，我们甚至被人认为是一群挺‘傻X’的人，但是这些‘傻X’的人心中都有一个特别‘牛X’的梦想，中国动画一定会崛起的！”。

在宣布彩条屋影业成立的同时，还公布了彩条屋影业未来将出品的22部动画长片名单。在这份名单中，有我们熟悉的《大鱼海棠》、《哪吒之魔童降世》、《秦时明月》，还有《大圣归来》导演田晓鹏的另外两部长片：《深海》和《大圣闹天宫》等等。

几乎国内动画电影导演

都是第一次导电影的新人

坦白讲，中国动画发展这几年，确实有很多困难，做短片都不容易，每年总有几部惊人的短片出现，爆火网络，网友们都会大呼中国动画要崛起了，可是过了一段时间，又回复了平静，大家又该吐槽吐槽，该散散了。

殊不知做一部短片都要耗掉很多动画人的大把精力和时间，更别说长片了，而一部短片是需要多大的勇气，首先并不能给创作团队带来太多收益，就算火了也就获一些奖和一些奖金，没火的更惨，花了几年做个短片，结果看都没人看，算了......还是回家继承财产吧......

所以，在这样恶劣的环境下，能做出短片受到人喜欢，并且还愿意继续做下一部的导演就很不容易，长片更是很多人想都不敢想，就算想了也不敢碰，碰了也没钱做完的情况比比皆是。

为什么说要敢于扶持动画新人？

王长田觉得他们已经在动画界摸爬滚打了十年，二十年，有才华有热情，他觉得他们非常有必要被大众认识，他们接下来必将成为中国电影界最耀眼的一股力量。

这是王长田在彩条屋影业成立暨“XXL超大号想象力”战略发布会上的开场白，按照王长田的规划，他希望未来彩条屋能够冲击国产动画的半壁江山。

但是在接下来的时间里，彩条屋影业的发展却呈现出一条不完美的抛物线，整整高开低走了三年多，而且并不是每一部动画都尽如人意，不少人戏谑王长田“动画梦醒”。

他们要挑战的是对动画行业而言最大的成见：动画是给小孩子看的。

面对众多质疑

他还是给出正能量和希望

正如他相信他以往判断的眼光一样

2016年在受财新独家采访的时候他就坚信

是的

这就是一种信念的力量！

对于导演

十年寒窗无人问

一举成名天下知

在新媒体时代，其实对于创作人的挑战和压力更多了，你完全可以选择更多的表达创意的形式，你用手机就可以施展才华，就算是做动画，也有短视频、动画剧集各种形式可以玩，而且在这个重数据和粉丝的时代，很容易一不小心就变得浮躁，做起创意都要先考虑要把粉丝做起来，创作人所承载的杂念太多，很多导演和创作人到最后变得很被动，我到底要表达什么？我到底要迎合观众还是想表达我要的故事呢？

wuhu会经常收到有人问

要如何才能做好动画？

做动画要学什么软件？

做动画要选什么专业？

学动画要考研吗？

学动画要出国吗？

学动画有前途吗？

我有一个好剧本

我想拯救中国动画怎么救？

五个字

你看看人家

饺子导演

辞职闭关三年八个月，靠母亲退休金度日

凭一己之力做出一部片

最初弃医转行，旁人冷嘲热讽，爸妈用爱支持，花了大钱给饺子卖了高配置的电脑。

父亲去世了，饺子要辞职，母亲继续用爱支持，跟他住在一起，照顾他的饮食起居。母亲每个月1000元的退休金，用来支撑日常生活。

饺子回忆说：消费方面，我们能省就省，“衣”服基本没有买过新的；“食”物上多亏有母亲打理，她经常去超市找特价，而且我们以素食为主，健康又经济；“住”宿靠父母的积蓄在成都买的二手房里；旅“行”那是富人们干的事儿，对我来说是天方夜谭...

上一次让wuhu听到这么励志的故事还是李安导演，怎么说呢？能做到的都不是事！

要崛起中国动画顶得住吗？

顶不住，我也来顶

弃医转行，作为一个资深影迷

自学maya，3年8个月用自律扛下来

一般人做得到吗？

做不到

但你只要你有决心

你离成功就会近一点点

困扰你学动画的那些问题

都不是问题！！！

对于团队

成功的背后是整个团队

并不是都在导演身上

就拿一个很深刻的例子，在中国，肯定很多人都知道宫崎骏，有多少人知道铃木敏夫呢？但你可知道吉卜力的成功，铃木先生付出了有多少？

所以，导演这个称谓，在所有动画人的心中都是一个至高无上的地位，很多刚毕业的大学生，甚至很多连技术都没学好的小伙伴都扬言要当导演，也造成这个行业的生产力极度不平衡，人才稀缺。

一样的道理，大家都有打过游戏中的团队副本，团队副本就是要互相之间打配合，每个职业都有各自职业的优势，不能说战士很帅气又勇猛，团队清一色都选战士，最后没人给你加血......看你怎么玩？

动画行业这么需要团队配合的组队副本里，我们都希望中国动画行业崛起，健康的动画行业一定会是一个正向的行业，让每一个行业的从业者都能以此为荣以此自豪，而每一个动画中的岗位又是相当重要且都可以玩到超神的，最重要的是能达到目标且相互配合好。

因此，动画行业的每一个职位都将受到尊重！

对于制作工业化

如何健全人才梯队

高效健康的管理模式

饺子导演曾在采访中聊到，在中国做动画导演会耗费大量精力在沟通和反馈上，所以动不动做一部中国动画都要喊做了八年......做了十二年......等等，而且哪吒前后制作动画公司几十家，参与人数1600多人，光沟通和反馈都要累死，如何健全高效的管理模式就相当磨人，而且不同公司之间反馈和制作过程没有统一的标准，这样就会造成沟通成本加重，发现和外包团队沟通讲了那么多，还不如自己上手算了......但是不行，还有很多反馈都要处理，还得继续磨。

这就是工业化流程没有完全的标准，而且人才梯队没有建立好，一遇到项目紧急或者工作量巨大的时候就会乱成一团，而且水平参差不齐，就会让主创团队返工严重，从而导致约定的制作周期一拖再拖。

这就是目前国内做动画电影工业化上面临的一项严重的问题，大家也都在想解决方式，也是希望国产动画崛起之后，工业化逐步健全，有更好的统一化标准模式建立，形成属于我们自己的一套体系，让大家在一个高效舒适的工业化体系下一起运转中国动画！

对于动画高校

培养人才应多与行业接轨

动画人才培养要有所侧重

其实经常关注wuhu每年全球动画高校毕业展的小伙伴们一定都有所了解，每年毕业季都会涌现出非常多有潜力且优秀的动画毕设，这些作者都是非常优秀的动画新人，且肩负着未来中国动画崛起和发展的重任，但仔细想想再思考一下，每一届优秀的高校毕业生，八大美院+中传+北影等等各大高校，就算每一届有50多个学生，20个学校最多也就1000人，排除转行、考研、出国等各种因素，最多剩下500人左右，每年这些人才输出还是远远不够的.....

而且据不完全统计，全国各大院校动画专业（再算上新媒体、数媒各专业等），每年应该有60多万的人才输出的...... 结果每年真正筛选出真正能做动画的也就几百人，人才储备严重不足啊......

所以，动画高校作为人才输出的重要入口对于人才培养这一块又是重中之重，也是希望高校能不断强化师资力量，动画毕竟属于实战型艺术，国家对于师资力量的考核更应侧重多一些实战经验，而并不是都是理论基础和课研成果。

远观美国动画工业化体系健全的动画院校，都是会在学生读书期间就会参观和学习各大优秀的动画公司，比如迪士尼、皮克斯、梦工厂和工业光魔等等，而且定期邀请行业内大神来学院授课最新研究成果和行业经验，更好的让学校和产业能接轨。

而且分类也相对明确，在学生的成长过程中发掘出各自的成长特点和优势，并且分工作室让团队能专攻某项领域到极致！（这里先不展开细说）

对于动画人才

戒骄戒躁

一步一个脚印向前进

（

前面也聊到一些了，别说有困难！人家当医生的都能做出动画电影，别说你做不到！如果你想做好动画，技术反而不是最难的，先学好团队意识和沟通，和团队一起成长，帮助团队一起进步！在未来动画之路上遇到的每一个困难都当做离成功更进一步的经验，对任何新鲜事物保持好奇感，并能保持恒心持续学习。

说到动画技术的培养和学习，这个和你有没有决心，有没有准备好为此拼命有关，从你想学动画，想坚持梦想的那一刻开始，你就已经上路了，同时困难也就开始了，想学好动画和你想去哪里学，学什么专业，学什么软件，要不要考研，要不要出国真的一点关系都没有！

你要做的就一个字！“干”就完了！

好，这碗行业鸡汤写完了！