抚州选派优秀年轻干部挂任县（区）长助理，条件是...

2017-08-23 抚州发布

年轻人！

你们的机会来了！

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关于选派优秀年轻干部交流挂职锻炼的

通知

各县（区）委组织部，抚州高新区党群工作部，市委各部门、市直各单位、各人民团体组织人事部门：

为进一步加大培养选拔年轻干部工作力度，加强全市领导班子和干部队伍后备人才梯队建设，经市委研究，决定有计划、分批次选派优秀年轻干部到各县（区）及抚州高新区挂职锻炼。现将有关事项通知如下。

一、人选条件

1、市直单位推荐人选应具有全日制大学本科及以上学历。各县（区）及抚州高新区若无合适人选，学历条件可适当放宽（全日制学历大专及以上且最高学历本科及以上）；

2、年龄35岁以下（1982年1月1日以后出生）、任正科级两年及以上（2015年7月31日前任职）；

3、近三年年度考核等次均为称职（合格）及以上。

二、人员名额及相关要求

1、市直单位、县（区）及抚州高新区各推荐1名优秀年轻干部，到县（区）及抚州高新区挂任县（区）长助理、主任助理，挂职期一年；

2、各县（区）及抚州高新区推荐人选不安排本地挂职，须异地交流挂职；

3、统筹考虑一定数量的女干部、党外干部；

4、注重人选素质，不降格以求。

三、选派工作主要程序

1、推荐方式。各地各单位可采取组织推荐方式（以党组<党委>名义行文推荐）；也可采取领导署名推荐方式（党政主要领导和组织人事部门负责人联合署名签字推荐），并将其他推荐材料一并报市委组织部对口干部科室。

2、材料报送。各地各单位在征求纪检监察部门意见的基础上，于2017年8月31日前将推荐人选的有关材料（包括推荐材料，推荐人选干部任免审批表及现实表现材料、干部档案专项审核表及干部档案、纪检监察部门征求意见复函等）报市委组织部对口干部科室。

3、工作程序。经资格审查、考察了解、研究决定等程序确定选派人选。市委组织部对口干部科室对各地各单位上报的推荐人选进行资格审核，组织考察组到推荐人选所在单位开展考察了解，对考察人选进行综合分析比较，在此基础上提出选派人选名单及挂职建议，提交市委组织部部务会研究决定。

四、挂职干部的管理

1、市委组织部会同各地各单位加强对挂职干部的日常管理，实行挂职干部工作季报制度，经常跟踪了解，及时掌握动态，建立专门档案。督促检查挂职干部分工和履职落实情况，切实帮助他们转变角色、经受磨砺。

2、注重考核、考察结果运用，年度考核或专项考察优秀，符合提拔使用条件的，可根据市管领导班子建设需要，统筹考虑提拔重用。年度考核（专项考察）基本称职或不胜任现职岗位的，提前结束挂职，回派出单位工作。

3、为有利于挂职干部的锻炼成长，接收单位要为挂职干部开展工作创造条件，政治上参照班子副职对待，列席班子会议。工作上压担子、交重任，搞好传帮带，可单独分工，发挥好挂职干部的能动性和积极性。生活上给予必要关心照顾，可参照其他挂职干部对待。

4、派出单位保留挂职干部的原任职务，在福利待遇、职级晋升等方面要与本单位同级干部同等对待。挂职干部与原单位工作脱钩，行政、工资关系不变。中共党员要转党组织关系。