正在公示！33岁临川才子返抚可获高额补贴！
抚州市关于引进高层次人才人选的公示
根据《抚州市高层次人才引进实施办法》（抚发〔2017〕22号）关于引进高层次的相关优惠政策，通过资格审查、考核测评，并报经市委人才工作领导小组研究同意，拟引进1名博士到江西中医药高等专科学校工作，现予以公示。
付强，男，1985年2月20日出生，江西临川人，汉族，美国亚利桑那州立大学化学博士。
如对拟引进人选有异议，请于公示之日起5个工作日内，向市委人才工作领导小组办公室反映（电话：0794-8288857；电子邮箱：fzrcb@163.com）。
中共抚州市委人才工作领导小组办公室
2018年3月28日
新闻多一点
此前
《抚州市高层次人才引进实施办法》出台
针对高层次人才，一大波优惠政策助力
具体有哪些福利呢？
第一类：中国科学院院士、中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者；
第二类：千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人，全国文化名家，享受国家院特殊津贴人员；
第三类：省“双千计划”、“省级百千万人才工程”等省部级重大人才工程入选人员，省级有突出贡献的中青年专家、学术技术（学科）带头人，省文化名家，享受省政府特殊津贴人员，具有正高级专业技术资格或博士学历（全日制）并取得博士学位人员。
引进的高层次人才年龄一般应在55周岁以下（“两院”院士及其他特殊人才可适当放宽年龄要求）。引进对象含具有以上同等水平（学历学位）的海（境）外专家、学者及留学归国人员。
引进人才包括刚性引进和柔性引进两种方式。刚性引进采取公开选拔、公开招聃、综合素质测评和考核调入等方式，由有关职能部门分别组织实施；柔性引进采取兼职、讲学、咨询、短期聘用、人才租赁、科研与技术合作等方式，由用人单位主管部门牵头组织实施。
工 资 待 遇
按照国家和小政府有关政策规定，对高层次人才发放的年薪、兼职兼薪等特殊薪酬，可继续按有关规定执行。鼓励企业对高层闪人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
奖 励 补 贴
对刚性引进的第一、二、三类人才分别按每人100万元、60万元、20万元的标准进行奖励补贴，其中市属大中专院校引进高层次人才按标准的50%给予一次性奖励补贴。对企业刚性引进的第一、二类人才按奖补标准的50%给予一次性奖励补贴；对企业刚性引进的第三类人才，经组织人事部门认定审核后，分别按每人5万元标准给予一次性奖励补贴。奖励补贴资金均从市人才发展专项资金名按规定列支。
生 活 待 遇
刚性引进的第一类人才，由受益财政按有关规定，每月发放生活津贴10000元，并可享受副部级干部医疗保健待遇；第二类人才每月发放生活津贴8000元，并可享受厅级干部医疗保健待遇；第三类人才生活待遇由用人单位与其协商研究并补贴费用。对柔性引进的高层次人才按其在抚工作实际，给予一定的生活待遇。如已聘请为市政府科技顾问的，不再重复享受生活待遇。
住 房 保 障
刚性引进到我市工作的高层次人才可申请入住现有的公租房或人才住房。并可根据住房申请政策，申报享受以下相应的住房优惠。
1、购房补贴。对刚性引进的高层次人才在我市购买首套商品住房的，由受益财政与相关部门核发购房补贴。购房补贴标准为：第一类100万元、第二类60万元、第三类20万元，购房补贴分3年平均发放，每年年底由受益财政发放。对于企业刚性引进的高层次人才所需购房补贴，由受益财政和企业分别按50%的比例分摊相关补贴费用。
2、租房补贴。选择市场租赁住房的可享受租房补贴，由受益财政与相关部门核发租房补贴。租赁补贴期为3年，租赁住房补贴标准：第一类每月补贴3000元、第二类每月补贴2000元、第三类每月补贴1500元。考虑到物价上涨因素，补贴可适时调整。对于引进的高层次人才所需租房补贴，由受益财政和用人单位分别按50%比例分摊相关补贴费用。
3、申请入住人才公寓。根据我市实际情况，由政府主导建设一批院士楼、博士楼、专家楼和人才公寓小区。对刚性和柔性引进的第一、二类人才及刚性引进的第三类人才，可按不同住房标准分别申请入住不同面积的人才公寓房，3年免费入住，3年后参照公租房标准适当收取一定租金，其中刚性引进的第一类人才在抚服务期满5年后可无偿取得房屋永久使用权。园区要配套建设专家楼或人才公寓，鼓励有条件的企业自建公寓房，为人才提供住房。
对夫妻双方同时作为高层次人才引进的，按就高一方全额，另一方半额的标准享受补贴。对个别特殊人才的住房待遇，可按照“一事一议”的方式解决。
建 站 及 创 新 创 业 补 贴
对引进“两院”院士来抚组建院士工作站开展项目合作并有科技成果转化和应用的，由市人才发展专项资金给予10万元、受益财政给予60万元的一次性建站资助。对新批准的国家博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、省级海智工作站等科研创新平台的，从市人才发展专项资金中分别按20万元、10万元、5万元的标准给予一次性配套建阔步资助；对刚性引进进站工作的博士后研究人员，由受益财政给予每人5万元的科研资助。对高层次人才带技术、带项目、带资金来创新创业的，在创业奖励扶持方面参照《抚州市关于鼓励支持开展“双返双创”活动的若干政策措施》的奖补标准执行。
科 研 服 务
高层次人才享受我市现行的优惠政策，在申报市级及市级以上的各类科技计划项目、科学技术奖和重点实验室、工程研究中心等科技创新平台时，同等条件下，相关部门应优先立项、优先推荐，主动做好相关服务。对引进的高层次人才在创建研发机构、开展技术创新和产学研合作以及科技成果转化等取得明显成效的，经有关部门认定，参照抚州市人民政府办公室印发的《关于加快科技创新人才队伍建设的实施意见》（抚府办发[2016]106号）等有关文件规定和标准进行奖励扶持。
户 籍 办 理
引进的高层次人才，本人及其配偶、子女、父母可在全市范围内凭申请报告，用人单位相关证明，户口本、居民身份证办理落户。拟居住地公安机关自受理之日起5个工作日内办结（不含外籍人才落户）。
配 偶 安 置
引进的高层次人才配偶愿意调入我市的，属体制内的，由组织、人社、编制等部门会同用人单位，尽量按“对口对应”的原则安排到与其原工作性质相同的单位工作。属体制外的，由各级就业部门积极帮助联系用人单位，优先安排就业，并做好相关服务工作。
子 女 入 学
刚性引进的高层次人才，其子女就读公办或民办义务教育阶段学校、幼儿园和高中阶段学校，可自由择校。
还包括社会保险保障、出入境和居留服务、职称评定、精神激励、教育培训及其他等服务。
获得认定的高层次人才
将获得“抚州才子卡”
期待更多才子来抚
抚州发展必将势不可挡
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来源：中共抚州市委人才工作领导小组办公室 综合抚州日报
编辑：万海燕
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