学术关注：中华民族复兴与社会心理促进专题研究

主持人简介

时勘（1949—），男，湖北枝江人，中国科学院大学经济与管理学院和中国人民大学心理学系教授、博士生导师，主要从事社会心理、组织行为和人力资源管理研究。

主持人话语

党的十八大以来，习近平总书记多次提出并阐释了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，这在国内外引起强烈反响和高度关注。目前，社会学者已经提出了有关“中华民族复兴进程监测评价指标体系”，并据此按年度进行观测工作。从心理学角度来看，在如此浩大的系统工程探索中，我们可以聚焦于“社会心理促进机制”的探索。我们于2013 年12 月获得了国家社会科学基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”（项目编号：13&ZD155）的资助。本项目试图从历史、社会、组织和个体的多层次视角，借助于跨学科交叉的优势，有限目标地去揭示影响中华民族伟大复兴的社会心理促进机制。本专题由相互依存、各具特色的4 篇探索性文章组成，《社会变迁与文化认同：从民众心理认知看古今中西之争》一文主要寻求社会心理促进机制探索的切入点，作者将民族复兴的时间维度（古今之争）和空间维度（中西之争），投射于普通老百姓内隐的心理认知结构中，探索了当前中国人的社会心理结构，并为发掘和提升蕴含在其中的群体智慧和心理正能量提供了依据。《健康型组织的概念、结构及其研究进展》基于历史、现状的分析，提出社会心理促进机制探索的核心问题是健康型组织建设，并通过实证研究结果证实，可以从“身心健康”“胜任发展”和“变革创新”三个范畴来开展相关的研究工作，还发展出一套针对促进进程的评估与反馈工具。《城市廉洁文化建设有效性评估：基于诚信领导的探索》聚焦于作为民族复兴进程中廉洁文化建设有效性评估模式的前沿问题探索。《科技创新行为影响机制的研究进展》是中国科学院学部社会心理学调研中心与荷兰格罗宁根大学经济管理学院在科技创新行为方面的国际合作成果。

1社会变迁与文化认同：从民众心理认知看古今中西之争韦庆旺　时 勘摘 要：从社会心理学的两种内隐理论出发，通过考察民众对社会与文化变迁的信念，解释近代以来古今中西文化论争所反映的几种对中国文化和现代化的主要态度。民众对中国社会和中国人从过去到未来变迁的认知具有三种特征：传统与现代逐渐融合；积极指标总体线性增长；好与坏相互激荡凸显社会活力。民众的中国文化本质论由实体论和不变论两个维度构成，实体论认为中国文化与西方文化有本质的不同，不变论认为中国文化不可改变；实体论是对中国文化持积极态度的基础，但只有结合不变论，才能解释对中国文化的否定和肯定态度。社会变迁认知和中国文化本质论，从内隐理论的不同角度共同揭示了中国人在近代中国文化受西方文化冲击背景下，应对中国文化认同危机的心理机制及其对全球化时代新的意义。关键词：社会变迁；文化认同；内隐论；本质论；中国文化

2健康型组织的概念、结构及其研究进展时 勘  周海明 朱厚强 时 雨摘 要：健康型组织是国内外组织行为学研究领域的最新趋势之一，也在时勘博士承担的“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”中居于核心地位。本文首先回顾了从个人身心健康到组织健康的探索历程，回顾了组织行为学研究领域在组织健康研究方面的代表性进展，特别是介绍了加拿大实施的健康场所的卓越框架，Salanova 等人的HERO模型等内容，并重点介绍了时勘博士课题组基于我国新常态下组织变革的特殊要求，阐述了我国健康型组织研究的整体框架，并基于身心健康、胜任发展和变革创新的主要维度，提出了五个方面的研究内容。在此基础上，首先介绍了在健康型组织的概念和结构方面取得的一些实证研究进展。然后，根据健康型组织建设所涉及的胜任发展和变革创新方面的研究规划，分别提出了基于胜任特征模型的能力建设和职业发展研究、科学思想库、人才培养及科学普及的心理影响机制、基于网络媒体平台的社会心理行为的集成研究、社会心理促进模式示范性研究的中期进展及其取得的阶段性成果。最后，讨论了健康型组织未来研究需要关注的问题。关键词：健康型组织；HERO模型；健康场所的卓越框架；评估结构模型；社会心理促进机制

3城市廉洁文化建设有效性评估：基于诚信领导的探索李 想 赵轶然 周海明 刘子旻 时 勘摘 要：从廉政文化到廉洁文化，我国城市廉洁文化建设的评估内容、方式发生了一系列的变化，以预防为主的廉洁文化评估的重要性日益彰显。如何克服参评人员的社会称许性以保证评估工作的切实有效，历来是世界各国共同面对的难题之一。为解决这一问题，本研究首先开展了纪检干部廉洁胜任行为模型的探索，并获得了廉洁文化建设的评估指标体系要素，在此基础上，编制完成了基于行为等级锚定和问卷调研相结合的廉洁文化评估系统。通过配对取样，对重庆市渝中区党政机关和11 个下属街道办事处1 579 名有效被试（含纪检干部、街道办事处干部以及社区民众）进行了廉洁文化建设成效的评估。评估结果验证了廉洁文化建设过程中诚信领导与组织公民行为之间的有调节的中介模型，在廉洁文化建设过程中，诚信领导的作用至关重要，道德文化对于激发组织公民行为的作用也不容忽视，这为后期公务人员培训体系的构建提供了理论与方法的支持。关键词：廉洁文化建设；有效性评估；配对取样；行为等级锚定；诚信领导

4科技创新行为影响机制的研究进展曲如杰 刘 晔 Onne Janssen 时 勘摘 要：从科学思想库建设、高端创新人才培养以及员工创新三个方面探索了影响科技创新行为的社会心理促进机制。作为来自中国科学院学部调研中心的研究群体，通过管理咨询调查和心理学实证研究两种途径，为我国科技创新管理决策提供了一系列研究成果。在科技管理咨询方面，主要是从科学思想库建设的角度，在我国的科技体制改革、战略性新兴产业、院士制度建设和完善方面开展的一系列调查研究。在高端创新人才培养方面，以中科院六大科研院所的科研人员为调研对象，探讨了科研人员的个性特征、领导力建设和团队氛围对科研创新绩效的影响。开展了一系列实证研究，探讨了领导行为和领导成员关系对员工创新的权变管理模型，具体包括了领导认同和领导创新期待的权变管理策略；情绪智力、心理授权和工作满意度对员工创新的促进机制；领导成员交换关系对员工创新行为的权变作用等方面的研究，为构建促进国家创新体系建设的管理决策提供了心理学依据。关键词：科技创新；科学思想库；领导行为；员工创新

（原文刊于《苏州大学学报（教育科学版）》2016年第2期，此处为文章部分摘要，如有媒体或其他机构转载，请注明文章出处。）

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