香港医护人手不足的问题由来已久，一场疫情更是将人手短缺问题暴露无遗……
截至去年底，香港共有6.65万名护士；以去年底香港人口733.3万计，每千人平均拥有9名护士，低于不少发达地区。而且预计普通科护士在中短期的人力缺口会继续扩大。
另外，香港护士人手也面对人口老化问题，2017年的报告显示，逾3成护士已达50岁或以上，现时更是已接近退休年龄，同时公营机构护士人手的流失率一直上升，上年度医管局注册护士和登记护士的流失率分别为9.1%和12.8%。但是要培养一名本地护士动辄需要5年时间，即使香港各个大学护理专业从现在开始大幅扩招，也是远水救不了近火……当下护士不够可怎么办？
为此医务卫生局昨天（3月8日）向立法会提交文档，提出拟修订《护士注册条例》，将会透过3个新途径，包括有限度注册方式、特别注册方式和暂时注册方式引入非本地培训护士，期望今年年中向立法会提交草案。
政府计划修例引入非本地培训护士。
在有限度注册制度下，不论申请人是否香港居民，都可申请来港，在获管理局认可的护士学校、获发牌照的院舍和附表护养院，以及社署署长指明的其他社会服务单位等场所工作。至于特别注册制度，申请人须在卫生署、医管局或订明机构工作，他们全职受雇一定年期后，如果表现令人满意，就可以免试正式注册，申请人同样毋须是香港永久居民。暂时注册制度下，就容许来自其他司法管辖区的护士在港进行短期学术交流和临床示范，但有关工作性质须获管理局信纳为临床教学或研究工作。
在香港当护士的待遇如何呢？截至2022年3月底，香港公立医院护理职系薪酬如下，注册护士起薪3万多元（港币，下同），高级护士长月入8-10万↓
可以看出，在香港当护士起薪高于其他大部分行业，收入稳定，也有明确的晋升阶梯。虽然说不上赚大钱，但也算是妥妥的中产职业。
安老事务委员会委员李辉今日（9日）在电台节目欢迎有关建议，指除公营及私家医院，非政府机构、合约院舍和买位院舍都需要驻院护士，令护士在业界非常抢手。
至于没有规定必需要护士的一般院舍，她称如有护士常驻，可以解决院舍长者如驳尿喉和胃喉等医疗需要，也可以减少对公立医院的压力。她表示从整体而言，相信引入非本地培训护士，增加整体护士人数，也有助部分护士可以流到各类院舍，能提升业界的服务质素。话说香港缺护士，但更缺医生啊，而且医生的收入还更高。香港也要抢医生了吗？
还真是！只不过不是来内地，而是去英国……
医管局计划前往英国招揽海外医生来港工作。
香港医务卫生局局长卢宠茂于3月5日透露，医管局计划前往英国招揽海外医生来港工作，以填补近年来本地流失的医学人才——数据显示，2021至2022年度医管局总离职人数共3,338人，其中包括436名全职医生。虽然政府于2021年提出海外医生注册制度，并于去年底先后公布3批海外认可医学资格名单，涉及75间院校，当中3间为内地院校。但注册制度正式推出已近一年，至今只有12名申请者获得审批，难怪医管局急着要亲自前往英国招揽海外医生了……
不过令人费解的是，是否只有英国的医学人才才符合香港需要？港府是否也应将内地大学的医学院纳入考虑范围，尽快前往内地物色合适的医学人才呢？
橙子君拍了拍你