行否？老板，暑假管孩子精力不够！申请“做四休三”不降薪

2017-06-30 浙江新闻

杭州本地某论坛上，晒出了一份让很多网友喊“奇葩”的申请书，大意是想“做四休三不降薪”，理由是孩子放暑假了没人带。

这申请书击中了好多家长的痛点。不少家长默默点了个赞，表示也想“做四休三”，不然放了假没人管的孩子在家里就看电视玩游戏了，“连送个培训班都没时间”。

这封申请书上，当事人以“孩子暑假兴趣班多”为缘由，再加上自己“焦虑，睡眠差，身体已出现大量白斑（即白癜风）”，表示“像我这样的互联网从业者，加班多，焦虑强压力大，身体特别容易出问题”，“需要多休养、学会减压，否则后果严重”。于是，他特别向公司申请暑假“做四休三”。

他还表态：“我会提高工作效率，不拖后腿，但降薪绝不接受，否则我会辞职，敬请领导予准为盼。”最后，他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。

这申请书一经发布，网友们立刻炸锅了。

网友看法：

有人觉得这个人其实想辞职，提了一个老板不可能答应的条件，逼着老板辞退他；

有人调侃，“哥们，如果你们领导同意了你的申请，请马上告诉我你是哪个公司，我准备简历去！”

有人暗赞这个人必定能力出众，恃才傲物，能写这样牛的申请应该也不在乎这份工作；

有人觉得很正常，因为“按互联网公司每天996的节奏，工作时间也差不多了吧——四天48小时。如果每天8小时工作，五天才40小时嘛”；

有人表示同情，“理解这个员工。焦虑确实能引发免疫系统疾病，最容易导致的就是皮肤病，白癜风。”

人力资源主管：

这个人要求不算奇葩，但方式不妥

“这个人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的时候，会出现家庭和事业两难的情况，所以期望能在暑假多一点时间给孩子的申请也正常。”人力资源专家姬泉海有十多年人力资源（HR）主管经验，他只是觉得申请人的申请方式不太妥，“有点威胁的味道了。”姬泉海建议，可以私下和老板沟通，或者话说得委婉些，和老板做好沟通。

不过，也有人力资源专家表示，这样的申请恐怕领导很难接受。

杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时表示，“这个要求一般老板应该不会接受吧。”郎越时说。

一般工作讲究的是工作的协同性，如果同意了这个人“做四休三”的申请，可能会给整体的工作进度带来影响，带来比较不利的后果。

如果情况真如申请书中说的那样，那么这个人可能心理有点焦虑。这时，企业应该做的是做好员工的心理辅导和帮助计划。

记者调查：

暑假到了，到底谁在家里陪孩子

放假在家的孩子谁来管？已经成了不少爸妈暑期焦虑症的源头。

记者向54个双职工家庭询问了孩子的暑期安排，发现家长们还真是想尽办法找看护孩子的人——亲戚、补习课老师、家教、保姆，甚至邻居、孩子同学家长。54人中，95%的家长都给孩子报了各种补习班——看来，培训机构里的老师是帮忙看孩子的首选。

程女士的女儿今年小学5年级

这个暑假，程女士女儿的补习费加一起超过1万，“孩子马上就六年级了，学习真的是丝毫不能松懈啊！

7月份，女儿的补习课都安排在了下午和晚上。8月份，我给女儿报了个为期三周的全托古筝集训班。这样，暑假的大部分时间，女儿就有人照顾了。”程女士说，她最重要的是不放心把孩子一个人放家里。

家住滨江的杨女士

则选择了和女儿同学的妈妈一起，轮流照看孩子——她管这个叫“互帮互助”。

“两个女儿都小学四年级，平时玩得很好，两家住得也近，所以我们就轮流照顾孩子的两顿饭。我的单位离家近，又是夜班，我就管两个孩子中饭；但我下班晚，她就照顾两个孩子晚饭。白天，两个孩子在一起，还可以彼此作伴。”