@杭州上班族，7月的工资条很重要！这四项一定要看！

7月对上班族来说是非常重要的一个月，

因为你的工资，

可能会在这个月悄悄发生变化。

到底工资条上的哪些项目值得你重点关注？

赶紧来看看↓↓↓

基本工资

有的单位，基本工资是与工龄相关的。

工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

不少大学生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄。按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。

但是工龄的认定非常复杂，有的要参照当地的相关政策来进行认定。

保险费用

日前，省人力社保厅公布了2016年全省在岗职工年平均工资为56385元。

杭州市从2017年7月结算期起启用2016年度全省在岗职工年平均工资为标准核定缴费基数，并在结算期内完成年中结算。缴费基数的上、下限分别为：14096.25元、2819.25元。

每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率。

市本级职工五险的缴费费率

险种	单位部分	个人部分
养老保险	14%	8%
医疗保险	11.5%	2%+4元
失业保险	0.5%	0.5%（农村户籍人员不缴费）
工伤保险	0.4%～1.6%	0
生育保险	1%	0

上限14096.25元缴费基数的参保人员

需缴纳社保费

险种	单位部分(元)	个人部分（元）
养老保险	1973.48	1127.70
医疗保险	1621.07	285.93
失业保险	70.48	70.48（农村户籍人员不缴费）
工伤保险	56.39 ～225.54	0
生育保险	140.96	0

下限2819.25元缴费基数的参保人员

需缴纳社保费

险种	单位部分(元)	个人部分（元）
养老保险	394.70	225.54
医疗保险	324.21	60.39
失业保险	14.10	14.10（农村户籍人员不缴费）
工伤保险	11.28 ～45.11	0
生育保险	28.19	0

 一般来说，工资越高社保的缴费基数也就越高，反之亦然。因此，社保缴费的变化，会影响你到手的收入。

住房公积金

自2017年7月1日起，杭州市职工住房公积金缴存基数由2015年月平均工资调整为2016年月平均工资。杭州市2017年住房公积金年度调整工作于7月1日至9月30日进行。调整后的缴存基数和缴存比例于2017年7月起执行。

缴存基数设定上限和下限，上限为杭州市2016年职工月平均工资的3倍，即21980元；下限为当地最低工资标准：市区1860元，临安、桐庐、建德、淳安1530元。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。

具体算法为：（以上限为例）

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）=21980元×12%=2637.6元

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）=21980元×12%=2637.6元

合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额=5275.2元

杭州地区住房公积金的月缴存额上限为5275.2元。

高温津贴

浙江刚出梅，多地就迎来了35℃的高温天，看着这火辣辣的气温，你是不是只想仰天长叹一句：“打败我的不是天真，是天真热！”

根据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 

发放标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴应按月发放。

需要注意的是用人单位不得以发放防暑降温饮料充抵高温津贴，不发放高温津贴最高罚2万。

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