近期干部任前公示频频出现一个词
最近，如果关注新闻，就会发现这么一个现象：近段时间，杭州各地的干部任前公示很受人关注。
比如说，有90后拟任职正处长级职位的；
比如说，一则8人任前公示，6人为90后，剩下2人也是“准90后”，均为1988年出生。
再比如说，同一天内，有多个区发布公示，公示对象均是年轻干部。
从这些现象，能读出什么信息？
这些事，要从8月11日聊起。
当天，杭州市委组织部发布任前公示，90后拟任职正处长级职位，就在这则公示中。
除了他之外，拟提拔任用的20名年轻干部，16名为“80后”、3名为“70后”。
之后，杭州各县（市、区）密集发布了任前公示，光8月18日这天，就有余杭、萧山、江干、临安等区发布了任前公示。
被公示对象年轻，依旧是引人关注之处。
开头讲到的8名对象有6人为“90后”的那则公示，就是建德市委组织部在8月21日发布的。
8月21日，富阳区公示了4名拟提任干部，他们均拟任乡镇副职领导干部，并且都是准“90后”：两人出生于1988年，两人1989年。
随着数量的增多，有人发现：这些公示里，都有一个共同的关键词。
就在开头，并不难发现。
8月21日发布的《杭州市富阳区区管干部任前公示通告》开头是：“经区委研究，决定将优秀年轻干部综合比选拟提拔的4名同志予以公示……”
滨江区8月19日发布的《区管领导干部任前公示通告》开头是：“经区委研究，决定将全市优秀年轻干部综合比选拟提拔任用的8名同志予以公示……”
这个关键词就·是：优秀年轻干部综合比选。
那么，什么是优秀年轻干部综合比选呢？
昨天上午，杭州召开全市年轻干部座谈会暨新提任年轻干部集体谈话会，会上透露了相关信息。
面上的情况是这样的：前段时间，杭州市通过动员、推荐，共有1568人报名参加优秀年轻干部综合比选，最终102人脱颖而出。
这些优秀年轻干部的来源是：杭州市的区（县、市）、市直部门、市属国企、省、市属高校、省直机关、在杭中央直属机构以及外派挂职岗位。
这些脱颖而出的年轻干部的去向是：20人会在市级机关单位工作，其他80余人交流至各区（县、市）相关部门。
▍杭州市昨天的会议现场
因为开展优秀年轻干部综合比选工作，在杭州已经有段时间。从之前的公告，还能知道更多。
去年9月，余杭区启动优秀年轻干部综合比选工作，当时共推出区旅游集团总经理等8个岗位。
不同职位，年龄要求不同：区旅游集团总经理，年龄要求是45周岁以下；区团委副书记，则要求30周岁以下。
来源方面，此次综合比选打破了传统的用人机制，除机关、事业单位、国企外，还将专业性人才集聚的民营企业、社会组织等纳入比选视野，范围上也不再局限余杭本地，在杭央属、省属单位、杭州市直单位也都纳入比选范围。
程序方面，每次、不同地方略有差异，但大体来说，一般有公开报名、资格审查、实地调研、综合面试、确定考察对象、差额考察和公示聘用等。
本来聊到这里，关于优秀年轻干部综合比选方面的事，就介绍得差不多了。
但外行看热闹，内行看门道。从之上所介绍的，还应该能看出更多。
首先，如果注意新闻的话，就会发现最近一段时间，有不少和年轻干部有关的新闻。
省一级的层面：浙江省近期组织开展了100名年轻干部集中交流。今年5月8日，年轻干部集中交流任职集体谈话会在杭州召开。
在市一级的层面：
比如说，昨天杭州召开了全市年轻干部座谈会暨新提任年轻干部集体谈话会；
8月5日，温州市委召开全市年轻干部座谈会；
7月24日，丽水召开全市年轻干部集中交流任职集体谈话会……
县一级层面，开过和年轻干部有关的座谈会或者谈话会的，也相当多。
这说明领导相当重视这方面的工作。
还可以从现实操作层面来看。
比如说，今年6月，温岭市也启动了优秀年轻干部综合比选工作，面对的对象是全市各级机关、国有企业、事业单位的干部，年龄要求是“88后”。
再比如说，2019年，温州市鹿城区拿出8个科级领导岗位和19个重要部门中层岗位，选拔出了一批年轻干部；今年6月，鹿城又启动了优秀年轻干部综合比选工作，比选职位为全区14个街镇团（工）委书记（正股或副股），要求为90后。
其他针对年轻干部，进行综合比选的地方，近段时间也为数不少。
从中不难看出：培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。尤其在当前，浙江建设“重要窗口”的历史进程与开启现代化建设新征程，是与现在年轻干部的成长过程重合、互为作用的，提供了前所未有的机遇、前所未有的舞台。年轻干部应该珍惜机遇、牢记重托，奋勇担当、建功立业。
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值班编辑：薛妍辰
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