不好好干可能被降职免职！这个重磅通知已出，党政领导干部注意了
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昨天不少人应该看到这么一份通知了：《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（下称通知），中共中央组织部近日印发，并要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
考核，也常被称为“指挥棒”。政绩考核，则是体现了鲜明政治导向。
从这份通知，能看出哪些内容呢？今天要聊聊这事。
既然聊到政绩考核，就必须从一份条例聊起：《党政领导干部考核工作条例》。
去年4月，由中共中央办公厅印发。
对一名党政领导干部来说，考核相当重要，毕竟在“发挥考核‘指挥棒’作用”之后，紧跟着的一句话往往就是“树立鲜明选人用人导向”。
《党政领导干部考核工作条例》中，就有涉及到推动高质量发展的政绩考核相关的内容：
落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。
通知是对《党政领导干部考核工作条例》有关推动高质量发展的进一步细化。
所以，在看这一通知时，也应该关注《党政领导干部考核工作条例》中的相关内容。
如果认真研读通知，就会发现，在推动高质量发展方面，如何对党政领导干部进行考核，它已经勾勒出了全貌。
党政领导干部分两种：一种是地方党委和政府领导班子；另一种是地方党政工作部门领导班子。
岗位不同，职责不同，该怎么考核呢？
近年来，如果看有关党政干部考核方面的文章，就会发现这么一个词：分级分类。所谓分级分类，就是在考核方面精准施策、有的放矢，通过改进干部考核手段，来激励干部担当作为。
通知是这么规定的：
——对地方党委和政府领导班子，要体现不同区域特点，突出考核深化供给侧结构性改革，推动构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等的实际成效。
——对地方党政工作部门领导班子，要依据部门职能职责，突出考核服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境、提供优质公共服务等的实际成效。
通知还点出了当前和今后一段时期，要突出的考核内容：做好重点群体就业工作、完成剩余贫困人口脱贫任务、完善重大疫情防控救治体系和公共卫生体系建设等情况。
根据《党政领导干部考核工作条例》，党政领导干部考核分成年度考核、平时考核、专项考核、任期考核等，在推动高质量发展这方面，会怎么考核呢？
——年度考核中对党政领导班子和领导干部工作实绩的评价，主要依据高质量发展年度综合绩效评价；
——平时考核要注重吸收运用高质量发展综合绩效评价监测数据。围绕推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的重点问题，必要时可对相关领导班子和领导干部开展专项考核。平时考核、专项考核结果要在年度考核中赋予一定的权重。
——任期考核要突出完成届期或任期高质量发展目标情况的考核。
从通知的这些规定，想必不难看出“分级分类”这一特点。
高质量发展究竟有多么重要，近段时间如果关注相关新闻，大家想必应该有所了解。
前段时间，人民日报就刊发评论员文章称，“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，这是党的十九届五中全会根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断。
这篇文章还称，新时代我国经济发展的基本特征，就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
既然高质量发展如此重要，就会体现在考核结果运用上。
通知是这么规定的：
——领导班子年度考核等次评定要体现高质量发展年度综合绩效评价结果，优秀等次一般应从推动高质量发展政绩突出的地区和部门中产生，领导干部优秀等次比例也相应倾斜。
这里的“优秀等次一般应从”“比例也相应倾斜”，要特别注意！
还有这么一条也值得注意：领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩“大锅饭”。
在这方面的考核，将会“赏罚分明”：
——对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的领导班子和领导干部，按照有关规定嘉奖、记功、授予称号，给予物质奖励。考核优秀、政绩突出的领导干部，同等条件下优先使用或者优先晋升职级。
——对推动高质量发展不担当不作为的领导班子和领导干部，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理。
之前聊过，根据《公务员奖励规定（试行）》，嘉奖、记功、授予称号的批准机关是这样的：嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准；记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准；记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准；授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。
而组织调整或者组织处理，则是相当严厉，因为根据《中国共产党问责条例》，组织调整或者组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
从通知的相关规定，应该不难看出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”这一正确导向。由此也不难看出：这个通知将能引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。
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值班编辑：薛妍辰
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