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全年少上1天班，年终奖就没了？法院判了
一则话题冲上热搜引发“打工人”热议
全年少上1天班年终奖没了
据溧阳法院官方微信公众号消息，在江苏溧阳某公司上班的彭女士在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染病毒，经核酸检测为异常。
因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭女士多次和公司协商，希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭女士实在无法坚持工作，于是从公司离职。
彭女士离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求，公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。
法院：公司应当支付年终奖！
该案经溧阳法院审理后认为，彭阿姨一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算年满，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭阿姨该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。
法官提醒
用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。
网友热议：打工人共情了
对此一事，网友们也是议论纷纷
有人认为公司不近人情
也有人表示
自己也有同样的遭遇
对此，你怎么看？
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来源：浙江新闻（zjnewsapp）综合自溧阳法苑微信公众号、荔枝新闻、网友评论等。
编辑：王一川关注！