大厂简历如何制作？

作者：Houng弘  链接：zcool.com.cn/article/ZMTQ0MjAwOA==.html

今天分享一篇如何让大厂看中你的简历！希望可以带给大家更多职场帮助。以下文字内容很多，认真阅读完6分钟。

如何制作吸睛的简历

我相信大家跟我一样，一开始如何制作亮眼的简历就感觉很困惑。根据“教育部统计数据显示2022年高校毕业生的规模将达到1076万人，比上一年又增加了167万人。”这个数据是非常的庞大，这还仅仅只是应届毕业生，那肯定还有一部分已经进入社会找工作的的职场新人，以及准备跳槽的换工作的职场老人等等…在这重重圈层里，你该如何应对。

据我了解到，每家公司每天HR会收到很多的简历，不管是大厂还是小厂都是如此，而且现在疫情还在持续，导致很多公司利润效率不好，从而招人的时候会更加挑剔，基本要求会更多，对人才的能力会更加严格把控。甚至对于一些小厂来说，恨不得一个人力能够做3个人的事。

由此可见，一份在HR眼中的简历，如何从千份万份突出重围，获得面试的机会，又或者说是能成为你求职中的一块敲门砖；在此有一些可能有内推渠道或者人脉可以直接将作品集推到总监手中就大大减少了在HR那里被砍掉的机率，那么对于如何制作作品集我们后续会讲到。

首先思考你的工作是什么，HR想从你这里获取到什么，你能为公司带来什么，能够解决什么问题？！以下就是你制作简历的关键。简历最好控制在2页内，因为太多的内容，对于整体看简历的HR来说已经是非常的疲惫的事情，你需要在最简短的文字里给予最有价值的信息，让HR一看相中于你，太多的文字，HR可能直接不想看或者直接跳过也是有可能的。

简历简历，从字面意思来看，简单明了，整个经历过程。所以简历尽量干净整洁，信息内容简单明了。设计师不要太过花里胡哨，毕竟你面对的第一人是HR，HR并不是总监，他们对于设计和艺术理念的理解可能不是那么专业，他们只想了解基本情况，首先突出个人重要信息和关键词然后整个简历可以稍微排版好看，一点设计点缀即可。而需要设计的是你的作品集，这才是重点。

1. 关键信息如图

首先头像是非常重要的，这是给人的第一印象分，如果自己打扮的都不好看，那何谈工作中会认真对待呢，所以建议大家简历头像一定要拍一张清晰淡雅的风格，重要是能够看清长啥样，看起来给人舒适感，亲切感，有一种就想要跟你见面的冲动；生活照也是可以的，但是不要太过于浮夸，（这里根据行业的不同可以斟酌）画面不要太复杂。

2. 头像下方就要写你求职的职位

不然HR不知道你是来干嘛的，一句话概括，后面的内容不要让HR来动脑筋，尽可能的展示你的信息，但又不能过于废话连篇。紧接着是姓名、电话、邮箱，（邮箱的话最好用网易、谷歌邮箱，原因就不过多阐述了，对你肯定是有好处的）；这些关键性信息是方便联系你的，所以要放在最显眼的位置，不要让HR去寻找，以免造成一次机会的丢失。

3. 荣誉奖项

这里也是针对于行业特征，设计行业会有很多比赛或者荣誉，都可以写在这个位置，（如果你的教育也很牛逼，也是可以放在这里的），可将特殊技能放在第二页。既能体现你是行业标杆，也能体现阅历丰富，妥妥的一名奋斗青年。如果荣誉很多，挑选几个非常重要的几个奖项，不用把20几个奖项全摆上，到时候面试的时候可以一一说来着。

4. 右侧工作经历也是非常重要的

从你毕业到现在，所有的历程都要写清楚，不能含糊；中间的时间差不能超过2个月，能够衔接上来，在公司负责什么，做出了怎样的成绩都是在这一块展现。如果你实在写不出，可以多看看招聘网站上的招聘信息，也可以根据找的工作与该公司信息进行相应的调整，这样是最好的。

图中的加分项也是你重点关注的，在简历里面重点体现，比如B端产品设计经验，这就是要在重要项目中展示；对后台开发流程熟悉这是在经历中体现出来；中英文听说读写能力在特殊技能里展示或者经历都是可以的。

在描述经历时，重点：当说你为公司带来什么效益时，A举例：我们团队，为公司ROE提高到2%，一个月创下了50W利润，这样的语句可以用不同颜色搭配，体现你能为公司带来更大价值，让HR能够联想到你能为公司带来更多的收益。

B举例：我搭建的组件，为公司提高了工作效率，让每位同事高效赋能，让产品更快速的输出，时间上节省了50%等等。

5. 重要项目这一块主要是看你做过哪些

是否与公司匹配，是否能够胜任相关职位。最多展示5-6项就可以了，最好是近期项目。项目就要写清楚你在整个项目中担任的是什么角色，为项目带了什么贡献，自身收获了什么，或者为公司提高了什么等等。尽可能的展现你自身的重点项目，能够让HR对你的印象更加深刻，对整个项目的举足轻重，这也是你未来面试时候重点说的内容。其中重要‼️信息可以用其他颜色作为区分。

6. 接下来就是第二页内容，“自我评价”。

这一块内容也非常重要，也是HR重点评估你是怎样一个人，对你迅速了解你的个人能力。所以最好控制在100字左右，言简意赅的说明自身的最大优势所在，突出专业能力、经验、专业知识等方面，让HR耳目一新，给一个HR想要与你见面的理由。

7. 第二页的左边内容同样重要

毕竟2页的简历都是重要信息，只是分了一个层级而已。不能因为在第二页就可以随便填写的，比如兴趣爱好：HR会根据你的爱好与公司活动、同事联想是否能够快速融入，为团队争光等，是否有上进心，能否带动团队一起运动等等，毕竟都是人，人除了工作之余也有其他的兴趣爱好，爱好相投更有利于相处。

8. 设计技巧这一块是面向工作的

通常表现你的个人能力，与别人的特殊点以及高效方法。也是HR和总监重点关注的。最后一块的教育，刚前面也说过，如果你是985、211可以放在前面，如果不是，则放在后面，让HR先查看了你的荣誉奖励、经历项目很好，可能就会忽略你的文凭，从而能够带来一次面试的机会，所以你需要让HR先看到什么，再看到什么是你来决定的。教育经历这一块是必须要放的，不放可不能哦，这也是HR确切评估一个人的衡量标准。所以大家不要灰心，相信你亮点就在前面，让HR忘记这样一个衡量标准也是有可能的。

最后就是保存格式PDF或者Word，名称：职位+姓名+电话+邮箱，方便HR联系邀约你面试；如果你有作品链接可以放在简历当中，可复制的。不要让HR一个一个字母去输入。

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