我们期待你成为浙江大学辅导员中的一员！
各学院（系）党委：
根据我校事业发展的需要，为加强优秀年轻管理干部储备，经学校研究，决定面向浙江大学2020届优秀毕业研究生公开选聘党政管理人员和专职辅导员。现将有关事项公告如下：
一、选聘对象及数量
浙江大学2020届应届毕业研究生。本次计划选聘党政管理人员15人左右、专职辅导员10人左右。其中，党政管理人员选聘不少于50%的博士研究生。
二、选聘基本条件
1．中共正式党员，政治素质好，具有较高的思想政治觉悟和政策理论水平，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感。
2．2020届全日制应届毕业研究生，能够如期取得相应的学历学位（截至2020年6月30日）；优秀博士研究生、有“2+2”辅导员工作经历者优先。
3．热爱学生工作，在大学本科或研究生学习期间担任学生干部且工作业绩突出，具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力。
4．品学兼优，获得过校级以上奖励或荣誉称号，具有较强的英语听说读写能力。
5．身心健康，能胜任岗位要求，符合录用体检标准。
三、选聘程序
1．个人申请
学生本人填写《浙江大学党政管理人员和专职辅导员选聘推荐表》（以下简称《推荐表》）的个人信息部分，与相关原始证明材料一起交所在学院（系）审核。
2．学院（系）推荐
各院（系）积极宣传动员优秀应届毕业生参加选聘，对本单位提出申请的学生进行资格审查和初选，研究提出推荐人选，并在一定范围内公示。各学院（系）推荐的硕士研究生不超过4人；鼓励推荐优秀博士研究生和有“2+2”模式辅导员经历者，不限推荐人数。总推荐人数超过1人的需明确排序。
学院（系）党委加强审核把关、择优推荐，党委主要负责人签署推荐意见、签字并加盖党委公章。
3．材料报送
学院（系）负责将《推荐表》及《浙江大学党政管理人员和专职辅导员选聘推荐汇总表》于11月25日前报送学校人事处（地点：紫金港校区东三教学楼104-7室，电子版表格发至chyliu@zju.edu.cn）。
4．资格审查
学校组织人事、学生工作等部门对各院（系）推荐人选进行资格审查。
5．选聘考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。
笔试。笔试前请携带身份证及相关证件以供现场审核。笔试采取闭卷方式，设置合格分数线，笔试成绩不带入面试。具体时间地点及有关要求另行通知。
面试。根据笔试成绩，按照不超过计划选聘人数1:3比例择优确定参加面试人员名单。
根据面试成绩（面试成绩相同的，笔试成绩高者优先）和个人志愿，按计划选聘人数确定拟录取人员，并按计划选聘人数1:1的比例确定候补人员。
6．体检和考察
学校统一组织拟录取人员和候补人员参加体检。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃资格。
学校根据体检结果，确定考察对象。考察工作由学校负责，主要对拟录取人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。
拟录取人员放弃或被取消体检、考察资格，或体检、考察等环节出现不合格，从候补人员中安排递补。
7．公示和聘用
学校根据考察情况，确定拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，10个工作日内签订三方协议。
拟聘用人员原则上应于2020年8月15日前报到，逾期则取消拟聘用资格。
四、相关说明
1．报名参加选聘的应届毕业生，应如实填报个人信息、提供有关证明材料，凡弄虚作假的，取消选聘资格。
2．对于个别优秀的博士毕业研究生，经研究同意，取得学历学位的时间可适当放宽，最迟至2020年9月30日，报到时间可同步推迟。
3．学校统一安排拟聘用人员的工作岗位，并签订一年聘用合同。第一年工作结束后学校组织聘期期满考核，择优续聘。其中党政管理人员入职后第一年到育人工作一线锻炼，承担专职辅导员工作并入住学生宿舍，按专职辅导员要求考核。党政管理人员考核优秀者，由学校统筹安排具体用人单位，并签订新一期聘用合同；考核未达到优秀者不再续聘。专职辅导员考核优秀者，与所在单位签订新一期聘用合同；考核未达到优秀者不再续聘。
4．学校加强对新选聘党政管理人员和专职辅导员的培养，对综合素质过硬、工作表现突出的优先提供职务晋升、挂职锻炼、境外培训等机会。
联系人：
崔老师 88981297 cuiqian@zju.edu.cn
刘老师 88981656 chyliu@zju.edu.cn
周老师 88206058 zhouwh@zju.edu.cn
马老师 88981404 mjy@zju.edu.cn
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