奋进者郑斌——“一言不合就行动”

软件集团电子商务事业本部

烟草事业部总经理

浪潮首批奋进者

郑斌

2005年

从山东大学计算机学院毕业的郑斌进入浪潮

12年来

一直专注于软件集团电子商务的研发工作

带领团队完成多项行业首创

是引领行业发展方向的重要力量

“聪明”，“想法多”，同事们经常用这两个词来形容郑斌，但仅有这两点还不够，更令大家称赞的是他超强的“一言不合就行动”的想法落实能力。

“一言不合”就冲到客户现场

郑斌带领的团队，工作成绩可谓傲人，填补了行业内一个又一个空白。在数据中心、应用集成、平台架构等多个技术领域均取得了开创性的成果。大幅提升了浪潮产品在相关领域的竞争力，成为行业内主导，所向披靡。

很多人，面对自己创造出来的工作成果可能飘飘然沉浸其中，开始放缓前进的步伐，失去奋进的激情而流于维持现状，整个团队也渐渐失去活力。但郑斌却不，在他的字典里，决不允许有“停滞”两个字出现。不管面临什么样的行业环境，哪里有提升优化的空间，哪里就有他思考、挖掘和琢磨的身影。而且，作为团队的领头人，他总是以身作则冲在第一线。

郑斌和同事商讨方案

在向大数据转变的道路上，客户的需求越来越模糊，现有的服务模式逐渐暴露出路子越来越窄的缺点，再加上2016年行业整体形势有所下滑。面对发展瓶颈，郑斌坐不住了，二话不说背上行囊就冲到了客户现场，一待就是半年。

半年来，郑斌白天与客户的各层人员沟通，挖掘深层需求；晚上，分析数据、总结提炼。期间不断遇到研发瓶颈和客户质疑，痛苦过，挣扎过，但郑斌却不曾迷茫，过硬的专业能力和内心深处的奋进精神始终支撑着他抗住压力。经过大半年的努力挖掘，大数据分析服务的项目建设模式呱呱坠地，如此开创性的成果震惊了客户。当看到客户脸上写满的惊喜后，一切压力和挫折都化为回忆尘埃落定，那一刻，郑斌觉得，什么都值了。

守得云开见月明，所有的开创，都不是拍拍脑袋就能想出来的，每一个创新背后，都是郑斌无数个日日夜夜的积累与磨炼。郑斌的工作激情也深深感染着他身边的每一个同事，点燃了整个团队的斗志。

“一言不合”就学新语言

作为研发管理人员，郑斌深知效率的重要性。在形成研发规范，提升团队效率和人均产能方面，郑斌经常提出一些别人想不到的思路，并将想法落地生根。

做研发的人员应该深有体会，一到版本发布，神经就要立马紧绷起来，提前很久开始准备。纯人工完成效率低不说，过程中还随时可能出现意外，让人提心吊胆。推广一两个省还尚可接受，面对全国推广的任务，团队成员的精力就捉襟见肘了。

郑斌提出要研发一套程序实现自动发布，不料竟被泼了冷水，“之前就有人做过一版脚本，没啥意思，还不如自己手动快。”但郑斌偏不信，下决心做的事他有信心能实现。为此，他现学了一门语言，前前后后琢磨了将近一个月，程序新鲜出炉，零bug，第一版本就测试成功，得以迅速推广。原来版本发布可以如此省事省力！每一个使用过的人都对之赞叹不已。从此，由以前的一个月上线一个城市到现在的一天就能实现几个城市，效率直甩过去几十条街，全国推广活动顺利展开。

“能给计算机做的事情决不能还让人耗着”，正是他对技术的深刻理解，让他做出了别人想不到的、做不了的事。

2012年在华山

类似这样的优化还有很多很多，郑斌总是能靠自己多年来练就的“火眼金睛”迅速发现制约瓶颈，更关键的是，提出改进的想法并执行落地。同事们也被他这种超强的研发管理能力所折服，整个团队在他的带领下，每天都在进步，效率实现了脱胎换骨的质变。

“一言不合”就读书、比赛、发红包

谁说做技术的就是宅，除了码字就是码字？在郑斌的团队中，你永远不会觉得枯燥乏味，哪怕你本是一个资深闷宅，来郑斌团队走一遭，保准还一个全新的你。

“以人为本”的理念深深地贯彻在郑斌的团建过程中。他的目标是建立学习型、成长型团队，他渴望让每一个团队成员都能够持续感受到自我的成长和工作的舒适，他尽自己所能的去营造大家创造这么一种氛围，创造团队的快乐。

研发工作很辛苦，郑斌非常懂得如何做到张弛有度。热爱学习和运动的他，三百六十度无死角地为团队呈现一个又一个有趣的活动——“渊博的程序员”、“编程大赛”、“创新小工具开发招募”、“每周读书会”、“征文比赛”、“球王争霸赛”、“羽毛球大赛”……郑斌不仅重视团队成员的技术水平的培养，更注重他们“德智体美劳”的全面发展。

羽毛球比赛现场

为深化团队合作，郑斌还脑洞大开创建了一个“节操网”。每人每月5个“节操币”，送给想要表达谢意的同事，一次一个，并附上感谢的文字。年底时，举办火热的现场抽红包活动，“节操币”越多，抽红包的机会就越多。大伙真是太爱这个活动了，每到这个时候，大家都乐呵呵地“抱着”自己的“节操币”去“收割”红包，队伍都能排到大门外，其乐融融欢笑不断。

“节操网”运作界面

金钱是小，欢乐是大，互助是大，氛围是大。通过小小节操网，将诚心化为文字，将互助化为互动，郑斌将团队紧紧团结在一起，形成一个良性循环，优良的团队作风得以鼓励和传承。

“节操网”年底抽红包

泰安六年，济南六年，这已经是郑斌在浪潮的第十二个年头。十二年如一日，经历了无数个“一言不合就行动”，他早已成为团队的主心骨，他的行动和信心鼓舞着每一个团队成员共同奋进。

谁说奋进者就只是熬夜加班，闷头苦干？从郑斌身上我们解读到奋进者精神的深层含义：运用专业能力和个人智慧去主动思考、积极行动、勇敢开创，想到别人想不到的，做出别人做不到的，同时带领着团队一同前行。