高中学历、不懂英文雇员能否派遣至美国工作？ 看懂H1b和L1B的对比分析（上篇）

美国制造业回归,吸引外资到美国建厂,很多中资企业在美国购置或租赁商业地产,开工建厂,实现了采购成本的优化、供应链时间的缩短和企业效益的增加;但问题也接踵而至: 招工难; 聘用当地的员工需要经过严格的专业技术培训才能上岗; 而中国公司的技术骨干很多是高中毕业文凭且不懂英语,无法长期被派遣到美国公司工作;常用的美国B1商务签证最多6个月,而且工作内容受限。在实际案例中很多技术工人或者工程师去美国驻中国使领馆面试申请B1签证时会被直接拒签,面试官认为他们是去美国工作而非短期出差。

B1签证停留时间短且不能保证一定获批,而中国公司的技术骨干又不满足H1B的申请条件,该如何解决这个问题？在此,元臣国际律师事务所(MOSAIC Paradigm Law Group PC)移民团队建议申请L1B签证。L1B签证属于非移民类别的签证,是跨国公司派遣相关知识的专业员工到美国工作的专属签证,最长可以续签到5年。以中国公司向美国子公司或者向美国关联公司派遣技术人员为例(同理: 只要是关联公司从境外都可以向美国派遣,例如集团所属的东南亚工厂的技术骨干向美国工厂派遣), 请看元臣律师对L1B与H1B签证的优势对比和解决方案：

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申请人的学历问题

H1B签证要求申请人至少是美国认可的本科或本科以上学历;H1B签证申请获得批准的最重要的条件之一就是申请人接受过的专业课程与未来岗位匹配。对于中国公司的技术骨干人员,通常在学历方面分为三种情况, 1）具备中国大学的学士或以上学位,可以通过学历认证的方式,参与H1B的抽签,派遣到美国; 2）大专学历,例如机械专业的专科、计算机专科,可以通过专科加多年相关技术工作经历获得认证机构的学士学位,也可以参加H1b的抽签和申请; 3）高中毕业但是有多年的工作经验,这种情况不符合H1B的申请,但是,可以通过申请L1B签证派遣到美国公司工作。L1B与H1B签证的区别以及最大的优势之一就是不讲学历,只讲工作经验。

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申请人的岗位问题

讲到这里,很多企业管理者会问,L1B签证只适合纯技术的工人吗？答案:当然不是,L1B签证可以惠及多种类别的岗位。除了常见的机械工程师、车间主任、产品检测人员、IT工程师、油田工人,其他岗位,例如资深销售、资深采购、资深财务人员、咨询顾问、期货交易员等职位的雇员都可以被派遣到美国工作。获批重点是向移民局证明他们拥有的知识和技能是罕见的、独特的或者先进的。

例如,中国公司希望自主研发的高科技智能制造自动化流水线能在美国工厂尽快投入使用,但由于美国产业“空心化”严重,很难找到懂得如何组装,操作和维护该生产线的工程师,而中国公司自己的电气工程师、生产经理和采购人员等就可能具备移民局眼中L1B签证所需要的独特或者先进的知识/技能,因为他们熟知中国工厂的设备安装和运营管理,包括独特电器、数控车床、强电、弱电、系统、编程,生产流程,物料需求和客户群体等。

因此,申请H1B签证,并非是中资企业向美国公司派遣中国雇员唯一的路径,元臣国际律师事务所(MOSAIC Paradigm Law Group PC)的移民团队积累了十多年的实战经验,可以为企业客户提供不同岗位、不同级别的雇员派遣方案。

（本文未完，请看下篇后续）

MOSAIC Paragigm Law Group PC元臣国际律师事务所移民团队,始终在Eb1A(杰出人才), EB2类别的NIW(国家利益豁免),Eb1C(跨国公司高管)以及Eb1B(杰出教授、研究员)和Eb5(投资移民)方面保持着高成功率。我们累积了近千名申请者的批准和补件的裁决函,让我们能够洞察法条背后的实操标准的变化,紧跟移民局的最新政策。我们的很多客户都是因为朋友、同事、同学或者朋友的朋友推荐而来,良好的声誉是我们成功的基石。我们严谨对待每一份评估,也为不同背景的客户提供不同的美国移民解决方案。无论是移民申请,还是非移民类别的美国签证,有任何需求请直接联系我们。

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