高中学历、不懂英文, 中国雇员也能派遣美国工作。请看H1b和L1B的对比分析（下篇）

本文上篇讲到,当企业技术人员的学历不符合申请H1B条件时,如何完成派遣呢？可以通过申请L1B工作签证。L1B签证不关注学历,只关注工作经验;企业里很多岗位可以申请L1B签证。下篇来分析H1B与L1B签证的实质性区别, 也是L1B签证的优势。

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企业雇主关心的L1B签证薪资要求

针对雇员问题,究竟是本地招聘还是派遣更好呢？雇主除了关注派遣的可能性以外,最关心的就是L1B的薪资要求。若雇主为员工申请H1b,无论是美国本地招聘还是为中国雇员申请,都需要满足劳工部针对不同地区和不同职位的薪资标准。H1B的薪资高过美国本土平均水平,但是,法律对L1B职位没有硬性要求必须支付劳工部所制定的偏高的薪资标准。所以对雇主来说,特别重要的技术岗位、需要多年工作才能累积出来的技术岗位,有时派遣比本地招聘更有优势。

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获批后允许开始工作的时间问题

H1b申请的筹备工作从每年2-3月份开始,如果4月份没有中签,只能第二年再参加抽签。很多企业的技术骨干是大学本科学历,每年只有一次抽签机会,中签率不到25%; 即使获批后,也只能从每年的10月1日起开始为美国雇主工作;L1B签证只要申请,最快15天内获批,不受时间的限制,可以满足企业雇主对人才的紧迫需求。

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H1B与L1B签证的申请难度问题

从实际操作申请的经验来看,元臣律师认为L1B签证的申请难度远高于H1b的申请难度。从移民局的数据来看,2021年10月到2022年9月财年H1b申请的获批率达到98%左右(几乎是历史最高), L1B的获批率仅为80%左右。移民局在审理L1B申请时更加注重“美国优先”的政策,此类申请论证的核心集中在展示申请者的独特或者先进的知识、技能。通过展示数据,从不同角度举证申请者的水平高于同行。因此,L1B材料的准备更加依赖移民律师的专业水平和丰富经验。

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最后,法律允许L-1签证持有人的家属(包括配偶和未满21周岁的未婚子女) 即L2持有者,向美国移民局申请工卡(EAD),合法在美工作,而H1b签证持有人的配偶在H4身份中却基本无法工作。

中资企业向美国公司派遣中国雇员不止H1B一个路径,元臣国际律师事务所(MOSAIC Paradigm Law Group PC)的移民团队积累了十多年的实战经验,可以为企业客户的不同岗位、不同级别的雇员提供评估和派遣方案。

（终）

MOSAIC Paragigm Law Group PC元臣国际律师事务所移民团队,始终在Eb1A(杰出人才), EB2类别的NIW(国家利益豁免),Eb1C(跨国公司高管)以及Eb1B(杰出教授、研究员)和Eb5(投资移民)方面保持着高成功率。我们累积了近千名申请者的批准和补件的裁决函,让我们能够洞察法条背后的实操标准的变化,紧跟移民局的最新政策。我们的很多客户都是因为朋友、同事、同学或者朋友的朋友推荐而来,良好的声誉是我们成功的基石。我们严谨对待每一份评估,也为不同背景的客户提供不同的美国移民解决方案。无论是移民申请,还是非移民类别的美国签证,有任何需求请直接联系我们。

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