为什么公司拒绝办公室恋情？
咳咳咳
今天是一年一度牛郎织女虐狗的日子
在这个台风都成双成对的日子
到处弥漫着恋爱的酸臭味
单身狗痛不欲生
情人骚动不安
可是，对于上班族
今天却十分平常
又是一日上班日
上班苦上班累
上班有伴嘿嘿嘿
然而，这个伴能不能找好不好呢？
让我们来谈谈公司里的那个他/她
聊聊办公室恋情
办公室是恋爱的温床
有一个词，叫“日久生情”。一天工作8个小时，一周五天。一周近40个小时的相处时间。年龄相仿，能力相近，三观十分相合，一个禁不住就同事变情人。
工作忙，压力大。工作占据生活的大部分时间，将工作时间计入恋爱时间，与喜欢的朝夕相处，正所谓男女搭配干活不累，双双执手把家还。
北美最大招聘网站运营商凯业必达（CareerBuilder）2016年调查发现，40%的职场人曾与同事发生过一段浪漫的关系，但其中只有1/3结出了婚姻的果实。另一个统计也称，有超过80%的员工有过或者知道自己公司有办公室恋情的存在，而其中有一半以上以分手告终。
公司化身恶人棒打鸳鸯
有的公司直接规定“同事间不得恋爱、结婚”；有的公司暗含规则，同样不允许恋爱。正如学校禁止学生恋爱，名为影响学习。公司禁止同事恋爱，打着影响工作效率的旗号。无所谓对错，这是规则。当一件东西带来的利弊不确定之时，不如一竿子打死来得省事快活。从公司利益出发，小编掰着指头琢磨办公室恋爱的弊端。
同级之间的恋爱：
将工作场合变为恋爱场所，情绪化波动导致工作表现不稳，自身效率下降；
会在部门之间造成信息的不合适流动，建立小集体，不利于公司的团队协作；
一方要离职会带来双方离职的不稳定性，加剧公司人才流失的风险；
亲昵举动在公司影响其他员工情绪，影响同事的效率下降；
假如两方分手，易将工作场合变为斗兽场合，且抬头不见低头见，影响办公室关系；
上下级之间的恋爱：
团队间失去团队意识，变得消极，其他队员感到很难实现机会平等和分配平等；
其他成员以有色的眼光看待上司，老大的形象与权威会在下属的心目中受损；
团队八卦之风横行，两人之间成为茶歇饭后的谈资；
假如两方分手，不免上级以权谋私，阻碍下级的晋升之路，下级对上级使使绊子。结局必是一方黯然离场，你猜是谁？
此外，办公室允许恋爱易使女性权益受到侵犯。当职场性骚扰与正当的追求混淆，悄然纵容了不法分子的恶念。
因而，针对办公室恋情可能带来的隐忧，公司一般持反对态度。公司一般有三棒来棒打鸳鸯。
其一：一人或二人被公司辞退；
其二：调岗位，两人由同一部门到不同部门；
其三：公司与个人协商解除劳动协约。
办公室恋情ing，怎么办？
第一招
视公司制度而定，在部分气氛良好的公司，自产自销并不是坏事。假如公司直言或者暗道禁止办公室恋情，那就委屈革命情谊转为地下。但这只是权宜之计，长远打算应该是换部门或者换公司，这是考验情比金坚的时刻，也许在这个过程中，恋爱之火摩擦摩擦变为理智之焰，直接没有这回事了呢。
第二招
谨言慎行，就算公司允许办公室恋情，并不意味着公司 同意“在办公室里谈恋爱”。控制好自己，工作时间认真工作。请心疼单身汪，勿随意撒狗粮，影响其他同事工作。自身效率不受影响，她/他的效率不受影响，其余人的效率不受影响。意味着你们的恋情与公司的利益无冲突，也许公司睁一只眼闭一只眼也就过了。
注
办公室恋情合法
《婚姻法》第二条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通则》第一百零三条规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。这表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效，那么其当然不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且不得违背我国基本的道德要求。而禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定不仅不人性化，而且不合法。然而正当的权益要维护，不成文的规则也要遵守，毕竟有其合理之处，劳动者需对此端正态度认真工作。不然受伤的还是自己，耗时耗力的法律诉讼不是谁都能支持得起。
高中不许早恋，大学脱了又穿，本以为可以在职场上找个相知相守的人，得知这一噩耗，单身汪委屈的说不粗话来。那么各位看官，你怎么看待办公室恋情呢？
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