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寄三方协议你会选择到付吗?那可能就会失去20w+的工作了
一向关心各种就业动态的菌菌
最近被一篇文章吸引住了
《因为12元的快递费,TA错失了年薪22万的工作》
(点击图片可到原网页)
菌菌的反应是这样的:
难道又是一波标题党?
不过菌菌整理了一下文章
觉得这个案例还是值得探讨的
案例重现
一位同学顺利拿到了年薪22万的开发工程师offer
公司HR请他将学校的三方协议寄到公司
结果他选择了到付的方式寄过去
HR部门的小助理事后回忆说:
确实收到过一封需要到付的快递文件。当时,因为封皮上写的内容很不详细,寄件人的信息也非常草率,关键是还要先付款再收件,就直接给退了。
他的快递被寄回了
他通过部门经理要到了高级经理的邮箱
发了一封义愤填膺的邮件
《快递三方协议的钱,究竟应该谁出?》
高级经理这才知道这件事
“最后,我们部门和HR开了会,翻出了这位同学的网申记录和笔试记录,综合权衡后,决定不再录用他。”
案例探讨
对于这么戏剧性的故事
网友们当然各有观点
有认为这位同学做的没错的
也有认为公司有理的
菌菌认为有三个点要注意:
1、作为未入职的新人,给高级经理发邮件是否合适
2、公司是否没有及时跟进待录取新人的情况
3、选择到付是否代表对公司的不尊重
不知道大家是怎么看的呢?
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