还没拿到offer先了解一下资深HR总结的薪资反超精髓！

一边改论文，一边找工作，怎么这么惨！

和找到工作的同学唯一统一的步伐，大概就是在同一时间看到黑洞的照片了(T_T)

Pony学长说过，“喜欢天文，会觉得自己很渺小，可能我们在宇宙当中从来就是一个偶然。所以什么事情仔细想一想，都没有什么大不了的，这对自己遇到挫折时能够稳定心态，想得更开。”

好好感受一下黑洞的照片，让自己稳定心态，想得更开！比如，还没拿到offer，就想想怎么能更快的涨薪什么的。

菌菌偶然在一位职业咨询人的朋友圈看到他深夜的牢骚，他看透大多数朝九晚五几年却抱怨薪资毫无变动的上班族的自身问题了。

下面让菌菌带大家了解一下职业咨询人总结的精髓，在上班前就做好准备，涨薪涨到手软吧！

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不能够清晰的表述自己做了什么

创造了什么价值

这一点，我们首先要做到不能稀里糊涂的工作。同事、领导扔给你，布置给你，你就埋头做，到头来你却不知道自己做了什么，为公司带来了什么价值。

刚毕业的学生找工作，简历上有丰富的实习经历，HR面问她实习的时候做了什么，创造了什么价值的时候，她回答的只是琐碎的工作，并不能清晰的表述做的是什么，和做的工作给公司带来的价值。

同样，工作了几年的办公室白领，在咨询职业发展的时候，也不能清晰表述，只能说一些自己工作很累，对被分配的工作认真负责之类泛泛的话，对工作并没有清晰的认知。

所以，在工作的时候，要清楚知道自己做了什么，自己做的工作价值所在，并记录下来，不要在要求涨薪或者跳槽的时候无话可说。

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日常工作内容没有数据结果

长期不做项目复盘

这个问题其实也是上一个问题的解决办法。太多人在工作的时候并没有总结，认为这没有用，和自己无关，上完班再也不想碰工作相关的东西。

然而若想更好地减少工作的失误，找准方向，及时调整路线，总结工作、项目复盘其实是非常重要的。

企业家孙陶然曾总结出复盘四步法，工作小白可以借鉴参考。

（1）目标结果

找出刚开始设定的目标，对照实际达成的结果，对比是否达成了目标？

目标一定要在开始之前就设定，而且目标设定要清晰，否则复盘的时候就无法对比目标结果。

（2）过程再现

回顾一下，从开始到结束整个过程是怎样的？过程大致分几个阶段？每个阶段都发生了什么？又都是如何应对的？

（3）得失分析

在分析过程之中，哪些地方我们做的好？哪些地方做的不好？复盘必须既对事也对人，复盘每个人在事情之中，哪些地方做的不好？为什么？那些地方做的好，好在哪里？复盘，必须对照业务找问题。

（4）总律总结

只要我们能够总结出规律，我们就可以掌握和驾驭。

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工作更多是完成日常的工作内容

缺乏独立深度的思考

这个问题看起来和第一个问题相同，但第一个问题更多是不清楚自己做的是什么，而这个问题在于你没有对工作内容独立深度的思考过。

面对一项工作，更多的人是接过来就做。埋头做完了，睡着听完工作总结大会，心想着项目终于结束了。而问起对这项工作有什么见解，却脑袋一片空白。

在工作中，不仅要对工作负责，还要对自己负责。工作应该要有独立、深度地思考，不能只听上级或同事的思考内容，要做到自己也动脑。接到的工作也不能只在表面用功，若能深度思考背后更多的知识，和工作的问题，会对自己能力的提升有很大的帮助。

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没有长期的学习习惯和计划

也不清楚应该学习什么内容

工作后，大多数人都已经放弃了学习，没有学习的计划。而知识变化更迭得很快，没有长期的学习习惯和计划的员工常常被新人和进取的员工淘汰。

常有人抱怨，为什么工作了这么多年，也有经验了，却得不到涨薪。其实他们也看到了一些同事不断上升，只是自己不愿意面对，沉浸在下班之后吃喝玩乐，回家葛优瘫的轻松之中。问他们为什么不愿意学习，他们的回答常常是，“我也想啊，但是我不知道学什么，每天工作完已经很累了，没什么精力学习。”

许多越来越好的员工，工作之余还会根据工作经验，坚持学习与自己工作相关的知识，一开始也许见不到反馈，但是时间一长，就会发现过去学习的知识都帮助自己得到了更大的认可。

关于工作之后，学什么，如何学习，知乎时间管理话题优秀回答者“warfalcon”给出了答案。

第一步 你需要对自己日常工作的整体情况做个梳理。正规一些的公司每个职位都有个职位说明书，这个说明书会列出这个职位的主要工作范围。

把自己的日常工作情况跟职位说明书做下对比，列出目前都有哪些不足。

• 哪类工作做的比较容易

• 哪类工作做的吃力

• 哪类工作完全无法掌握

列出这三类工作在日常工作中所占据比重，很容易就知道哪一类工作是当前最应该学习的内容。你应该在有限的时间内，集中精力提高一、二项最重要的事情。

第二步 把每一类的工作按不同难度、完成时间再分为三、四个级别，如入门、中级、高级、顶级，客观评估一下自己在哪个等级，同事在哪个等级。想办法搞清楚，如果想突破当前的水平应该做哪些事情，有时候，答案可能会非常复杂。

第三步 当你硬技能学习到一定程度之后，很难在短期突破时，就要考虑加大对软技能的学习投入，在职场上级别越高的职位对软技能水平的要求也就更高，各种软技能会让你锦上添花，做出突破。

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喜欢推卸责任

长期有抱怨公司或者是埋怨领导的习惯

抱怨公司，抱怨领导是社畜常常会做的事。做咨询的时候问到一些工作问题，他们常常喜欢推卸责任，抱怨公司制度有问题，抱怨领导分配工作、安排工作不合理，而不是从自身找问题。

抱怨一时能发泄，但不能解决问题。所以不要总想着抱怨，一切还是要靠自己。自己心里应该做的其实应该是从自身反思，反思自己有什么做得不好，可以如何改进。

好啦，菌菌今天就说这么多啦！

还没有改完论文，还没有找到工作？

先收藏或在看这篇帮助加薪的推文啦！

不要抱怨，靠自己！

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