原来HR是因为我的这个缺点才不要我
事实上菌菌可算是一个嘴老笨的人了。2018年的夏天，年轻的菌菌找实习的时候就碰上了面试官问这么一个问题：“你觉得你最大的缺点是什么？”
那时候还算是做了做面试攻略的，按着那些答题模版的套路，这个题就是吹嘛。当时怎么个吹法呢，我说，“我觉得我最大的缺点就是太认真了，就比如说，如果工作我做得不满意，我会强迫症发作，把它做好，哪怕是下班了，哪怕得加班好几个小时，也一定把它干好，让自己满意，让领导满意。”
这么说完之后，HR蜜汁微笑地点点头。我见着，也欣然点点头，觉得这次面试势在必得。然后一个暑假过去了，我还在思考为什么HR还没给我打电话喊我开工。
辣么，关于这道缺点题，究竟该怎么破题呢？下面就让吃过瘪的阿菌本菌娓娓道来。
为什么要问？
首先，毫不夸张地说，这一道题每一次面试都会出，而出的法子尽管五花八门，比如说列举自身三个优缺点之类的，但都无非是让你给HR讲讲自身的毛病，可以说是一场面试的标配型问题了。
这个问题最开始是出来干嘛的呢，业界常规说法是，给HR最直接的方式来了解你这个人。
而到了后来，它慢慢变成一次话术和“心机”的较量。显然这么一道题对于面试者而言是一个无可非议的巨坑，而面试者如何巧妙面对这么一个坑，把“不利条件”转化成为“有利因素”，才是这道题真正想要考察的。通过这么一道题，HR可以判断面试者是否真诚、是否对自己有清晰的认识、是否知道如何化解眼前的矛盾、是否有举措去弥补自己的不足……
蜜汁回答
01
无可救药类
这类的回答通常是一说出口就别想圆回来的，除非嘴遁用得上，而且还要面试官肯给你时间慢慢聊。怎么圆不回来呢，这类回答主要是指自己在短时间难以更改、矫正，或者说对工作正常开展存在负面影响的缺点等。
比如说，如果你面试一个文员类的岗位，你说“我最大的缺点是手残/打字慢/不够细心/讨厌文字……”我想HR听了会觉得既然你是这样子的干嘛来应聘这个岗位，然后在心里给你回复三个“？？？”。
再比如说，“我最大的缺点是起床气/老失眠/早上工作状态差……”，“我比较自闭，不喜欢跟人打交道，喜欢自己一个人……”，”我这个人比较急躁/脾气差/性格火爆……”这类的回答也常常是不受HR待见的，甚至是整场面试最致命的。
02
优缺点不分类
这类的回答其实很大程度上是套路化回答的僵化版。
怎么说呢，举个烂到不能再烂的例子：“我这个人最大的缺点是太善良/认真/太努力/太爱学习了/太上进/追求完美/太心细……”过分追求顺逆境的转化，吹嘘自己，导致最后说出来的句子变得“太好听”，反倒很假诶。
说实在的，中华文化真的是博大精深，一个”太“字就能把一切好的变成坏的。这类的回答，其实换成面试者自己听了都会耻笑吧。不真诚，将会是这些面试者的被贴上的第一个标签，同时，这样的回答还会让HR觉得面试者是在侮辱他们自己和HR的智商，从而在整场面试当中，面试者整个人的形象就呈自由落体式地跌入谷底。
03
过分实诚类
“我最大的缺点就是嘴笨/情商低/缺心眼/懒/丧/意志力不坚定/……”这类的回答也着实是“嘴笨”、“情商低”的体现。面试过程当中最忌讳的就是自我暴露缺陷，自己给自己挖坑，而且这种回答方式不仅不会体现个人的“实诚”，还真会给HR留下你所表达的那个印象。
04
无关痛痒类
“我最大的缺点是容易肚子饿，吃得多……”
“我是个购物狂，去年天猫双十一剁了XXX块钱，很是懊悔……”
“我最大的缺点是夏天容易犯困……”
其实，这样的回答不仅没有避重就轻，反而会给HR觉得你是处在敷衍了事的一个状态，谈论内容跟工作相关性不高，会让人觉得你的回答毫无意义，纯粹是在讲废话。
正确回答姿势？
事实上，如果往套路的方向走，现在广为接受的回答套路是，往高处说，往远处说。
“往高处说“，意思是，挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺席来说。
比如，当你应聘一个普通职位时，你可以说自己的战略思维不足。通常情况下，这其实是管理层人员才需要具备的能力。
而“往远处说“，就是找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。
比如，当你应聘一家证券类的公司财务岗位时，你可以说你在财务领域内进行钻研，但对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，为了弥补这一不足，你做出报考证券从业资格的举措来弥补。
把这两个话术相结合，第一句立足于自己的缺点和不足，第二句指出自己所付出的努力和改变成果，可以巧妙把关注点从缺点引开，从而让HR认为你是一个了解自己，又懂得改进自己的人。
非套路方向，其实最主要还是深刻理解这道题的出题意图。
HR想要什么？他希望通过这一道题观察你的品质，所以但凡出现上述蜜汁回答的任意一部分时，你很可能在品质鉴定上被大打折扣。
HR希望看到的是面试者能对自己有认真的评估，并且为此付出了何种努力，取得怎么样的成效。就拿上面“往远处说”举的例子讲，你明白自己哪方面存在缺陷，哪怕不是例子说的专业能力不足，而是行为习惯这类“病根”相对久远的，只要你有充分的可信的可验证的事实，来佐证自己付出的努力，以及取得的可见的成效或者改观，也是对这个问题的好的答复。
HR还希望通过这个问题来看到你处理棘手问题的能力。正如前文所说，这个问题本身就是一个坑，考察你顺逆境的转化能力。显然，这样一个能力将会是很大的加分项，而如何体现这一个能力？并不是你答上了这个问题就能说明你具备这样的能力。
这当中往深层次的便是考验你的话术水平，通常要求你的回答的思路逻辑、语言表达清晰，能展现在面对“坑”时你做了怎么样的工作，“避开”了它同时又表现出面试官所希望看到的品质。
总的来说，归根结底，所有的HR最不希望的就是你的这些缺点，影响到你日后的工作。所以在面试之前，最根本的是明晰岗位说明，在回答这类问题时尽量不要提到与工作存在相悖可能性的问题，而如果相悖，只有捋清自己的思路，通过所付出努力和所达的成效，巧妙转化，才有大可能地让HR信服。
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