说给应届生听：第一份工作，不要太在乎薪资

前两天微博有一个热搜：<月薪一万与十万的真实差距>，格外地真实而扎心。

回想起大家求职刚拿到offer的时候,最关心的也一定是薪资问题。但是菌菌觉得咱们也不用太在意第一份工作的薪资。

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真正拿到高工资的还是少数

在往期推文深圳人人月薪过万？你清醒一点好不好的投票中，62%的朋友表示薪资未达到预期。

毕竟高薪资的要么是技术活，要么就是关键职位。技术活不是所有人都会，公司在招聘季里对一流人才开放的关键职位也还是蛮少的，真正的人才在招聘中只占很小一部分。对于大多数人，尤其是咱们这种刚出社会的应届生来说，只能在招聘市场中先做一件普通的商品。

在这种情况下，公司不会给予咱们任何比市场价更高的待遇，但这并不是欺负人哦，因为有些公司虽然不提供更高的薪酬，但会给年轻人更多的成长空间，咱们应该更看重后者。

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第一份工资并不能让我们发财

几乎很少有人靠着第一份工资发家致富走上人生巅峰。咱们才二十出头，未来的打工之日职业生涯还长着呢，第一份薪资是否多20%区别真的不大，因为你在这个阶段挣多少花多少。

菌菌身边有师兄拿到了迅雷的offer，年薪30w，咱们大多数人都会认可这是一份丰厚的薪资。如果另一家公司给他的年薪多加5w，他会不会都攒起来？当然不会了，这种情况下他可能更愿意给送女朋友的包包升个level，或者再多花点儿在租房上提高自个儿的生活品质。

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成长的机会和空间更重要

咱们的第一份工作非常重要，可重要性并不在薪资上，而在发展的机会和平台上。它更像是一个跳板，我们必须在这个跳板上快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间内了解整个行业然后野蛮生长。如果运气好又足够努力，咱们就会成为那些更高平台的公司愿意双薪聘请的人。毕竟二十岁咱们还不用操心买房，30岁却要了。

但是！！！这并不代表着薪资不重要了，菌菌从来没说过这种大逆不道的话！

薪资可以折射出这份工作的含金量，还有公司的发展状态以及行业的发展空间。比如6K在富士康算是高薪，但放到BAT就只是个实习工资的水平。

而且咱们应届生可以暂时不用在工资上太纠结，但是如果你所在的公司鼓吹薪资不重要，企图没良心地压榨员工，你就得重新审视一下这家公司的价值观和企业文化了。

一句话总结，咱们放长线钓大鱼，但是在放长线之前也得看一下自己目前这个地儿的鱼能不能让自己撑到大鱼来，不行的话赶紧挪窝儿！

菌菌希望大家的第一份薪资都能让自己满意，觉得差强人意的同学要更努力啦，毕竟要求高薪的前提是自己的能力匹配得上薪资，有目标才能更加努力地生长呀，菌菌祝咱们深大的同学们都能早日房车不愁，日进斗金！

最后例行投票！

对于这个问题你有什么看法吗？快到留言区和小伙伴交流一下吧！

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