提离职后终于涨薪，离开还是留下？

前几天，热爱刷微博的菌菌突然看到一条热搜，＃提离职后被涨薪应该离开吗＃。

混迹职场多年，涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。这时候老板忽然约谈，匹配了新得到的薪资水平，希望你留下来。那么，提离职后被涨薪应该留下吗？

元芳，此事你怎么看？

——大人，我觉得此事有蹊跷。

且看菌菌为各位叨叨一下。

首先，对于大多数人来说，留不留下是比较难以抉择的。因为权威、人情和心理的纠结等多个因素叠加会加大决定的复杂度。

但其实，在菌菌看来，最关键的在于找到离职原因。因为只有解决了根本矛盾点，才能更好地做出决定。所以，接下来让菌菌带大家分析一下离职的原因有哪些吧！

01

我想要的，公司都给不了我

1.工资水平和个人贡献的匹配度

即公司给的钱够我为他卖力干活吗？

毕竟，没有钱，就没有生活。虽然不能光用钱来衡量工作的价值，但总不能像马薇薇说的一样，干的是双拼的活，领的却是一只鸡的钱。

所以，如果离职只是为了加薪的话，涨薪也算达到了目标，在这一个层次上，留下来是可取的。

为了生活，我可以的！

2.自我提高的需求和公司平台的匹配程度

即公司的平台还能让我继续发展吗？

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。作为浪迹职场多年的人，如果真的感觉所在的公司已经没有办法满足自己的成长要求，而且自己又真的很想拼出一番事业的话，应该还是要考虑更好的平台。

所以，从提高角度考虑的话，为了涨薪留下其实是不利于长久的发展的。

3.个人对岗位的接受度

即这个岗位我还留恋吗？

这条仅针对想转业的人，毕竟新时代，谁还没有个特长了咋滴?但即使已经激情满满地打算去新的行业发光发亮了，还是应该做好对原岗位的优势以及新职业的风险分析。

毕竟做好准备，不亏！

02

公司给的，我都不想要

虽然说看起来有点叛逆，但这其实反映出了个人和公司整体情况的矛盾，大家可以对照着下面存在的问题判断下啊。

1.同事关系

职场上相处最久的莫过于同事了，如果与同事的相处出了大问题，不仅会影响心情还会影响工作效率

所以，如果是出于相处氛围考虑，应该明确自己对与同事矛盾的接受度。因为如果无法接受的话，个人容易处于负面情绪状态。而在这个意义上，增加的薪水其实是无法弥补这一部分的情绪损伤的。

2.工作环境

环境的影响一方面表现在硬件设施上。在这个层次上，需要考虑公司所能提供的基本条件，是否已经达到了自己的要求。

而另一方面则表现在企业的文化和工作作风上。比如华为公司就提倡狼性文化。在这个层次上，应该考虑自己能否接受公司的运营制度和晋升要求。

所以就整体的氛围与制度出发，如果个人与公司的价值观相差比较大的话，应该认真考虑为了加薪留下来是否值得。

除此之外，根据菌菌的调查，相当一部分同学们还提出了要考虑提完离职后留下来需要面对的风险，比如说是否会被扣上了不忠心的帽子，以至于影响未来的晋升。

总之，每个人都要为自己的决定负责。

但问题从来没有最优解，而只有最满意解，甚至相对满意解，我们只能选择自己认为对的。所以，在面对提离职后被涨薪应不应该离开此类问题时，仍要结合具体的工作机会和个人职业规划来考量。

相信看到这里，各位对于提离职后被涨薪应不应该离开已经有了自己的想法，不妨把你的看法发表一下，让菌菌看到哦！

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