没背过绩效，都不敢说自己是社畜了

前段时间，菌菌在刷知乎时看到了这个

在经历了实习期试用期终于成功转正成为社畜，却因为新人身份在年终评奖时背上低绩效。

阅历不深的菌菌当场就懵了，还有这种操作？不会吧？那么，这种情况到底多不多？正常吗？我们能咋办？不着急！菌菌为你说道说道。

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这种情况常见吗？

首先，我们先来明确一下绩效考核的概念，绩效考核即对照目标和绩效标准，评定员工的工作任务完成情况、职责履行程度和发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

而图中所说校招生背绩效一般发生在年度考评时，因为关系到年终奖发放。评奖时，老员工一般都集中在三四星的范围，但有五星，就会有二星。 

考虑到考核水平的正态分布，以及员工的忠诚度问题，背二星的一般就是校招刚入职的人。部分公司甚至会在临近年度考评时，根据背绩效人数确定好要招聘的员工数量。

从成本和员工心理角度出发，公司毕竟并不了解新人能待多久，且新人的离职成本较低，顾虑到老人的心情和平时的贡献，这种情况几乎是普遍的。

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那我们能怎么办呢？

有些同学可能会说，大不了我离职算了，老子不受这个委屈，或者我去申诉，但港真滴，虽然有一点煞风景，但菌菌仍然希望大家在应不应该离职或申诉此类问题时，结合具体的工作机会和个人职业规划来考量。

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关于辞职

新人背绩效是行业内较为普遍的现象，也许离了这一家公司，下一家还有，简直就是难以逃脱。在这里熬熬可能就成老资历了，但如果去到一个新的公司，也许还要从头开始。

而且如果选择辞职，毕业之后只能走社招，且社会招聘更看重应聘人员的工作经验，他们所需要的人才都是可以直接胜任工作的，基础类型的岗位多要求直接上岗，在招聘过程当中要求技能等各方面要最匹配，对于刚毕业半年的同学来说这是一个大亏。

2

关于仲裁

划个小重点，如果自己觉得绩效考核不合理，可以拒绝在考核意见表上签字。且如果因为这个原因被离职，公司需要给予一定的经济补偿，如果公司不对此给予补偿可以申请仲裁。

但如果真的走到仲裁方面的话，一个校招生是难以和一个有完整的法务部门进行抗衡的，且这种情况较为普遍，即使申诉也只能要到补偿金，对于个体而言，不仅浪费时间精力还得不偿失。而且如果具有仲裁经历，容易影响求职者个人的后续求职，部分公司严禁录用有过劳动纠纷的员工。

如果对这家公司的平台还是比较认可，而且觉得自己也可以在这家公司待挺久的，绩效被打低只是一时的事情，菌菌觉得可以再坚持一下，阳光总在风雨后嘛。

除此之外，一定要保留好自己的工资条等一切和薪酬还有考核有关的数据。虽然说不太建议大家走到仲裁的地步，但保留足够的证据总能为自己争取到一定的主动权。

如果真的不甘心，可以找一下自己所在的公司里面的师兄师姐或者熟人，询问一下他们是否遇到过这种情况，确认自己是不是被故意安排了低绩效，了解一下他们过了新人阶段之后有没有恢复正常。

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总结

总之，还是要调整好心态，职场中新人背绩效是较为普遍的，不要因此让委屈和不甘心裹挟住自己，甚至影响自己的生活，抓住机会提升自己的能力才是重中之重呀！如果不是到了非离职不可的地步，我们还是要调整自己，努力工作，不断加油鸭！

那么，以上就是全部内容，菌菌今天就讲到这里啦！如果大家对校招生背绩效的情况还有什么要补充的，我们评论区见呀！最后，大家一起来投个票吧~

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