0202年了，怎么还有这么多性骚扰...
大家好，菌菌前几天在网上冲浪的时候，看到这样一条新闻：
😤最近，有关性骚扰、性侵等字眼的新闻经常出现在热搜中，菌菌在感到义愤填膺的同时也想提醒大家：出门在外一定要保护好自己！今天，就让我们一起来聊聊这个略微沉重的话题——职场性骚扰。
01
职场性骚扰现状
性骚扰我们听的比较多，那么，什么是职场性骚扰呢？
我们一般将职场性骚扰定义为：
发⽣在⼯作场所或与⼯作有关的，违背对⽅意愿的， 具有性含义的⾔⾏，使求职者或者员⼯在⼯作中处于某种不利地位或难以忍受的敌意环境的 侵权⾏为。这⾥的具有性含义的⾔⾏包括：具有性含义的玩笑、戏弄；在被拒绝之后仍持续 地邀请共同进餐或约会；故意传播具有性含义的谣⾔；询问或告知性经验；传播并展⽰裸体 画和具有明显性内容的图像；要求发⽣性关系；不必要的触碰；强迫发⽣性关系等。
而根据相关调查报告显示，有六成多的受访者表示遭遇过职场性骚扰😲
来源：074职场法律热线
菌菌查资料的时候也是吃了一惊，原来现代的文明社会还存在着这么多的低俗事件吗😓然鹅，在受害者当中，还有相当一部分因为各种原因而选择了保持沉默：
来源：澎湃新闻
所以，不管你是否遭遇过职场性骚扰，这对于还处在工作阶段的我们，都是一个不可忽视的问题。如何分辨和防范职场性骚扰，以及在遭遇性骚扰后如何冷静对待及处理，都是需要我们关注的点。
02
职场性骚扰常见类型
在介绍这块内容之前，菌菌想先给大家做一道测试题：
01
以下哪种行为属于职场性骚扰范畴？
A. 老板讲黄段子缓解气氛
B. 同事色眯眯地盯着你看
C. 上司谈工作时把手放在你的腿上
D. 同事在背后对你的身材长相评头论足
答案
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全都是！可能在大家的印象中，性骚扰一般都是肢体接触。其实，肢体接触已经是是比较严重的性骚扰情节，而即使是没有直接接触的凝视、对话等，只要是你不喜欢，而对方还不停止，那就是性骚扰。
下面是一些常见的职场性骚扰类型👇
01
视觉型性骚扰
看到这个小标题，可能有同学会说，语言或者肢体性骚扰都听说过，视觉也可以性骚扰？好看的人我多看几眼还不行吗？
菌菌这里说的视觉型骚扰，是指被别人反复凝视身体的敏感部位。
比如，反复注视女性的胸部、臀部或大腿等部位，甚至带有性挑逗的意味，这些不礼貌甚至不尊重女性的行为可是属于性骚扰的行为哦！
02
语言型性骚扰
而语言型骚扰不仅是指以性相关语句进行辱骂，容易被人忽略的还有以性相关的内容与人交谈，且听菌菌细细说来~
1️⃣直接的谈话内容
一些男性不顾及有女性同事在场，讲黄段子（你以为打打擦边球就没事了？），不恰当地点评女性的身材等，有意识地和女性说性相关的内容，甚至有些人用性方面的言语去侮辱女性，这些都属于职场性骚扰哦！
2️⃣微信或短信方式
对方给自己发性方面的微信或短信，比如黄色笑话、性暗示、性挑逗等，这也是很常见的一种性骚扰行为。
03
肢体型性骚扰
接下来就来到更严重的性骚扰情节了——肢体型骚扰！
1️⃣对方用身体故意碰撞或靠近你的身体
一般是假装无意识的靠近你或碰撞你，尤其是碰撞身体的敏感部位。
2️⃣强行抚摸、搂抱、亲吻等更近一步的肢体接触
在没有得到对方同意的前提下，强行进行身体抚摸、搂抱或者亲吻这些都属于赤裸裸的性骚扰行为了。
可能有人会问，或许是对方比较热情，会用搂抱或者亲吻打招呼呢？但是菌菌要强调的是，只要自己不喜欢不愿意，对方还不肯停止，这就属于性骚扰！
04
性侵犯
而最严重的职场性侵犯，是指在对方非自愿的情况，强迫与对方发生性关系的一种行为（情节最最恶劣！）
职场中大部分的性侵犯都是从视觉、语言、肢体再到性侵这样的一个过程，因为职场中的施害者都是从一开始的试探开始。如果受害者没有任何拒绝或默认的话，就比较容易引起进一步的性侵发生。
1️⃣以利益交换为诱惑
职场中的性侵犯大部分最开始是以提拔或金钱等方面提出进行性交换。
有些领导往往用提拔或加薪条件，对女性提出性要求，如果对方不同意就给穿小鞋，甚至逼迫辞职。
2️⃣强行发生关系
比如在公司聚餐上，故意将女性灌酒后，强迫与其发生关系。或是在二人单独的办公场所，随同出差的地方等等。
职场中，无论是视觉型、语言型，还是肢体型骚扰，如果在最开始的时候选择了沉默，就会纵容对方进一步的产生性侵的念头。
菌菌要敲黑板，划重点了！当我们在职场时，一旦感受到有性骚扰的行为，要提高警惕，直接say no🙅♀️将对方的歹念扼杀在摇篮里！
03
职场性骚扰相关的法律法规
大家要记住，法律永远是维护自身权益最好的武器，在我国的法律里，已有多条保护公民不受侵犯的条款👇
来源：知乎
而在最新的民法典草案人格权编中也规定了禁止性骚扰问题，草案规定：
违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
最新的《民法典》明确了单位有防止职场性骚扰、为职工创造更安全的工作环境的责任和义务。所以啊，有这么多的法律法规做武器，大家遇事千万不要慌😎
04
如何正确应对职场性骚扰
如果大家真的遭遇了职场性骚扰，首先一定要冷静对待，用合法手段正确维权，下面是一些建议（希望大家一辈子也用不上🙏）
01
预防
1️⃣了解职场性骚扰可能发生的方式，以及性骚扰行为的心理动因。
2️⃣婉拒不明确的职场社交
3️⃣衣着打扮、言行举止适当
4️⃣及时掐断对方的念想，防止试探变为付诸实施
02
正确的心态
1️⃣不应受所谓的陈旧的“传统观念”影响。不应错误地认为一旦声张出去会被说闲话。过于在意个别外界人的看法只会令自己陷入痛苦和恶性循环，甚至再受到更为严重的侵害。
2️⃣不应抱有反抗无用、息事宁人的心态。“法律不保护躺在权利簿上睡觉的人”，我们应积极运用法律手段解决问题。我们不能因为自己不会运用法律武器，而认为法律无用。
03
保留证据
如果发生了性骚扰的情况，要及时保存证据，如保存好对方发送的短信；电话如有录音功能的话可进行录音、保留通话记录；如果是网络聊天的话可截图保存。具体而言，可从人证、物证和视听材料三方面入手。
04
向媒体披露曝光
很多性骚扰者都是抱着女性不敢声张、不愿声张的心理大胆实施骚扰的。所以万一万一受到性骚扰，可以考虑媒体曝光的方法，让其受到舆论谴责，这种方法尤其对有一定社会地位或者特别在意名声的人有效（当然了，我们要保护好自己的个人信息）。
菌菌在微博冲浪的时候，也发现有受害者选择这种方式来维护自己的权益：
来源：微博
05
报警或者起诉至法院
不要因为面子问题或者违法嫌疑人的恐吓而不敢报警，这样只会让违法嫌疑人更加猖狂。
报警后，要求警方追究责任，行政拘留、罚款并让性骚扰者当众赔礼道歉，如果构成犯罪，还应追究刑事责任。此外，报警记录也可以作为日后走司法程序时的证据。还可以视情况向法院起诉，要求追究刑事责任，赔礼道歉、赔偿损失等。
最后，希望大家都能保护好自己，如果真的遭遇了性骚扰等问题，也要冷静面对，合理维护自身的合法权益❤
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