在？为什么发了offer还不让我入职？
大家好，菌菌前几天在知乎上面划水的时候刷到这样一个提问👇
不得不说这个小伙伴属实有点惨，而这也提醒了菌菌，现在大四的同学已经要离开校园、踏入社会，在日后的应聘或者跳槽都是要和offer打交道的。所以，菌菌今天想跟大家聊一聊offer相关问题，希望能对大家有所帮助。
offer到底是啥
对于有过求职经历的小伙伴，“offer”一定不会陌生。辛辛苦苦从网申，到一轮轮的笔试、面试，过五关斩六将，不就是为了那一纸offer么🥺
录
取
通
知
“offer”，英文全称为“offer letter”，汉语翻译为“录取通知书”或者“录用通知书”，是用人单位经过笔试、面试等考核之后向决定录用的劳动者发出的愿意建立劳动关系的文书，而在法律上，主流观点认为“offer”属于“要约”。
下面是法律上关于“要约”的定义👇
《合同法》第十四条规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
1️⃣内容具体明确；
2️⃣表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
所以呐，当offer里面包含了劳动者报到的时间、地点、薪酬福利、岗位、确认时间以及劳动者确认后需要准备的资料等信息，则可以认为该offer是要约合同，具有要约的法律效力~
各种形式的offer
自从进入信息时代后，offer的发放形式就多了起来。从最原始的书面资质offer，到电子邮件，甚至有时候只是由HR电话或者微信通知...那么，这些不同形式的offer又是否都具有法律效力呢❓
01
书面offer
这是最原始也是最正式的offer，类似于高考后大学发出的录取通知书（突然回想起拿到深大盒子时的激动😍），一般相对正规的公司都会发布书面纸质offer，打印然后寄出，上面会有必要的信息，以及加盖有公司的公章。
作为公司官方发布的书面文件，只要具备要约的条件及盖有公章，那么它就具备法律效力啦，此外，书面offer还应该做到清晰可辨，如果offer模糊、破损，应及时与公司沟通。
02
邮件offer
与书面offer类似，不过是为了方便快捷而将书面文件拍照或扫描后以电子邮件的形式发送📩
这时候依旧需要注意邮件信息是否完整、是否有公司公章，以及发件人是否为对方公司人员（一般邮箱会有公司后缀），还有图片是否经过PS处理等问题，最后还要记得按要求及时回复~
03
英文offer
大家如果应聘外企的话，那么大概率会收到英文版本的offer letter，那么此时中国的劳动法、合同法等还起作用吗？
答案是肯定的，因为任何签字盖章的文件在法律层面都是有效益的。不过大家还是可以要求公司给出中英对照offer，或者在有疑问时及时询问，以免在对offer的不同理解上产生矛盾（比如英语不好的菌菌😢
04
口头offer
这也是最最最最最最最最最不靠谱的offer了，一般是由HR通过一个电话，或者一条微信，简单地告诉你面试通过了，然鹅当你准备入职时又说headcount取消了/老板招到其他人了/工资太高能不能少点......
当然，大部分HR还是说话算数滴，不过当对方通知录取时，可以催一下书面offer。如果对方迟迟不发书面offer的话，就要多留一个心眼准备其它面试了🤐
👉总结：只要是信息完全，即明确了报到的时间、地点、薪酬福利、岗位、确认时间以及确认后需要准备的资料等信息，及加盖有公司公章的offer，不论是纸质寄出或是邮件形式，都是具备法律效力滴。
而任何非正式形式的口头承诺，即使对方鸽了或者临时变卦，也很难追究法律责任。所以大家以后在求职时千万不要轻易相信对方，一定要多留一个心眼🤔
关于offer的常见问题
了解完offer的法律效力和常见形式后，菌菌也收集了一些常见的offer相关问题👇
offer和三方协议有什么区别？
大家在大四时，签约一般分为两种：offer和三方协议（就业协议书）。
1️⃣三方协议中三方具体指个人、企业和学校。这是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。
2️⃣offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以对你的约束力不大。
所以，如果你还在选择公司时，可以先收下offer，而当你已经决定好去哪家公司时，建议再签下三方协议。
offer应该包含哪些信息？
前面我们说到，一份正式的offer应该包含必要信息及公司公章，那么必要信息有哪些呢？
1️⃣用人单位的名称：我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？
2️⃣ offer发放对象的个人信息：这份offer是给我的，还是给张三的？
3️⃣入职岗位：我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？
4️⃣薪酬待遇：薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？
5️⃣报道的时间和地点、需要准备的文件资料及回复的时间、方式等。
除此之外，一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度等。如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权益💪
公司发了offer后反悔怎么办？
首先明确一点，正式offer属于要约，是具有法律效力的！所以，当你被公司放鸽子时🕊，可以合理运用法律武器保护自己的权益：
《中华人民共和国合同法》第十八条规定：要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
《中华人民共和国合同法》第十九条规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：
1. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
2. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
1. 假借订立合同，恶意进行磋商；
2. 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
3. 有其他违背诚实信用原则的行为。
当大家莫名被企业毁约时，建议保留好书面形式的证据，最好能够比较明确的证明企业毁约offer之后给自己造成的损失，采取法律手段维权，通常来讲，候选人可以提出工资赔偿（希望公司没事🙏
我收到offer之后可以不去吗？会怎样？
相信大家在参加校招时，应该不止面试一家公司，那么在收到多个offer的同时，不去入职会有影响吗？
先说结论，影响会有，但是比较小（毕竟HR表示早就习惯了）。遇到不满意的offer时，应该学会拒绝。
如果确定这份offer不适合自己，就应该及时和HR沟通，先感谢对方的信任和认可，再具体说明自己的顾虑，明确拒绝offer，最后表示歉意。拖着不回复才是对HR最大的伤害。
当然，也不是完全没有影响，比如说违约金，但这要看合同上是否有规定。另外如果拒绝的态度不好，对个人声誉也会有一定影响（毕竟HR都是有同行业的大群的🙄
最后，㊗大四的师兄师姐们毕业快乐、工作顺利~
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