试用期的套路也太太太深了吧！

Original 深大就业深大就业 2023-09-06

小伙伴们大家好呀~ 菌菌又来了！菌菌在微博冲浪的时候发现，不少同（大）学（佬）已经斩获秋招的offer了，进入最后一关的试用期了。但是菌菌也发现，试用期闯关并不容易成功诶👇

随意辞退、不交社保、延长试用期…试用期的套路都这么深的吗？😣 距离转正就剩最后一关了，怎么破！别急，今天菌菌就来和大家聊一聊试用期的那些套路。

第

则

为何存在试用期

试用期是用人单位对你是否符合公司要求进行的考核，同时也是你对用人单位是否符合自己预期进行的考核。简单来说，试用期就是公司试用你，你也试用公司，你和用人单位的一种双向选择。

在试用期这段时间，双方主要是对能力、目标、福利、企业文化、团队这几个方面进行双向匹配，看是否符合双方的预期。

那有小伙伴可能就会问了，既然是双向选择，那还会有什么套路呢？别急，往下看，你就会发现满满的套路。

第

则

试用期的那些套路

入职前

劳动合同&试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在一个月内和劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月没有签订，那么小伙伴们就可以用法律手段维护自己的合法权益了！

大家在签订劳动合同时，要特别特别注意劳动合同的期限和自己的试用期时间，二者是息息相关的哦！以下是菌菌给大家整理的劳动合同期限和试用期期限的关系图：

也就是说，试用期最长也不能超过6个月，任何超过6个月的试用期其实都是无良公司的压榨，大家就要看清楚了喔！

试用期内没有转正，是不可以再协商一次试用期的哦。

五险一金缴纳

《劳动法》规定用人单位自招用之日起30日内，需要为劳动者办理社会保险参保手续和住房公积金缴存登记手续。所以大家在第一个月内要注意公司究竟有没有做好这些工作噢！

所有的试用期不缴纳五险一金都是公司侵犯了自己的合法权益哦。我们可以依法维权！

缴费培训

在试用期期间，有些用人单位会以带领、培训新员工为由，收取一定的培训费用。但是但是，这是违法的！《劳动法》第22条规定，只有在用人单位在为劳动者提供专业技术的专项培训时才有可能产生培训费，而且即便产生了培训费，也只能通过与劳动者约定服务期的形式 “ 偿还培训费 ” 。任何直接向劳动者收取的培训费都是不合理的，也是违法的！

试用期薪资

有些用人单位在员工试用期时，觉得劳动者还在培训学习，没有创造那么多的价值，往往随意给劳动者一个较低的工资。

但是但是但是《劳动合同法实施条例》第15条规定了 “ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

所以大家在签订合同前，要先问清楚转正后具体薪资的多少，试用期的薪资是多少，谨防公司随意对待你试用期的工资噢~

讲了这么多入职前的套路，有小伙伴可能就会说了，跳过这些坑，我就可以安安心心的进入试用期了吧~ 😏

嘿嘿！只有你想不到的，没有他没有的套路。想要顺利地通过试用期，还是继续跟着菌菌看看通过试用期的方法和试用期期间还有什么套路吧~

入职后

如何顺利通过试用

熟悉环境

进入公司后，第一件事就是要熟悉公司的生活、工作环境，尽早进入工作状态，给大家留下一个好的印象。这里菌菌想说的是，要尽早习惯公司的上下班时间，没有特殊情况，千万千万不要上班迟到！

建立人脉

从入职开始，就要和同事建立起良好的人际关系，和大家一起用餐，下班一起走一段路聊聊天，良好的人际关系可以帮助你避免试用期不少的烦心事噢~

积极主动工作

刚开始入职一份工作，一开始一般都比较少工作要做，但是这不代表你可以认为反正没安排，就坐着等吧。恰恰相反，要利用这段相对空闲的时间，主动寻找任务，快速提高自己的实际工作能力。

学会沟通

试用期是你认识、了解新文化、成文和不成文的规矩的时候，不要两耳不闻窗外事，一心只埋头苦干。多去和老员工交流交流，学习他们的处事方法、规则。如果试用期都过了，还不了解公司那些成文、不成文的规矩，日后可能就少不了吃很多苦头了。

合理询问

工作中遇到问题很正常，新人问问题也很正常，但是这不代表一有什么问题就去问别人，这很容易给人形成一个不靠谱，依赖别人的印象。有不懂可以先问问度娘，网上能解决的问题可以少问别人。实在不能解决，当然是要请教身边的同事啦！

除此之外，对于公司安排的任务，一定要问清楚要做到出什么成果，切忌不明不白靠自己脑补，以自己的判断完成任务。做好了，那是应该的，做不好，吃亏的是自己。菌菌建议，等渡过试用期，熟悉了业务，有了自信，自己再判断也不迟。

以上就是如何顺利通过试用期的方法啦~ 当然！规规矩矩做好上面那些还是不够滴，还要小心避开试用期的一些雷区。

注意事项

能力表现

刚刚进入公司，自己并不了解公司的具体业务情况，不要急于表现自己的能力，不要夸夸其谈，管住嘴，多做事。此外，从老员工的角度出发，公司的老员工并不是很乐意听一个新人说教。

吐槽公司问题

作为一个新人，和老员工坐在一起，听到老员工吐槽这吐槽那，请保持沉默，千万不要为了套一时的近乎附和他们的吐槽。而且，试用期期间不要向其他同事发牢骚，吐槽等反馈一些负面的消息，因为你还不清楚哪些人可以吐槽，哪些人会把你的话“泄漏”出去。

上下班时间

上面也强调过了，上班一定一定不要迟到，据统计，38%的人因为不能按时上班而没能通过试用期！上班迟到，不仅违反了公司的规定，更是给别人表现出自己不良的工作态度！同理，下班也是一样，尽量不要因为自己是新人工作比较少，到点就第一个下班，这也是体现了自己的工作态度。菌菌建议，最好是和大部分人一起，或者稍微晚一点下班。

其他敏感问题

① 碰到与钱相关的问题，保留发票、报销、收款凭证

② 电话沟通重要的事情，有必要的话，录音

③ 不要以公司的名义在公开场合随意表态

看到这里，大家对试用期的套路都应该有所了解了吧，如果大家还有什么想法欢迎在下面的评论区补充噢~

那么菌菌今天就聊到这里啦~ 我们下次再见~ 祝大家都能进入心仪的公司呀~❤

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