薪酬保密：公开工资=被解雇？

同学们大家好啊！最近菌菌在5g冲浪时，在微博刷到关于员工之间交流工资被开除的相关话题：

在看着广大网友在线battle，探讨着薪酬保密究竟合不合理的同时，菌菌也收到了同学的私信：

（OMG后背发凉ing）告诉了别人自己的工资后真的要被解雇吗？！真的会被追究法律责任吗？！先别急着抱住瑟瑟发抖的自己，下面和菌菌一起来看看关于薪酬保密那些事儿吧~

薪酬保密：能or不能

目前，薪酬保密处于我国法律模糊地带：没有明文规定薪酬要保密，但也没禁止薪酬保密。

老板os：为了保护员工隐私、减少员工矛盾、守护爱与和平、防止人才外流…我要定下薪酬保密的规定！！

这样看薪酬保密具有一定的合理性。BUT！菌菌要强调——薪酬保密制度只有在双方协商一致并且制定程序合法有效的情况下才是合法的哦。

看到这里有些同学们或许又不淡定了：要是真不小心说出自己的工资，我会被炒鱿鱼吗？我会承担法律责任吗？菌菌按住青筋暴起的你并继续带着大家分析分析。

当我告诉别人自己的工资后……

先请大家看看下面两个简单的例子：

Part 1

公司之前并未向劳动者公示薪酬保密的相关规定。在拿到工资后，小A激动得旋转跳跃转圈圈，立马和同行朋友打电话聊起自己的薪酬。很不幸，被主管听见了。主管狠狠地教训了一通小A（晴天霹雳jpg.）并以其泄露商业秘密为理由将其解雇。

等等，先让菌菌搬出法律给大家瞧瞧：《反不正当竞争法》中规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

在这个法律层面上说，薪酬是不属于商业秘密滴！况且小A对公司的薪酬保密制度并不知情，所以主管的解雇理由是不成立的。

Part 2

小B在与用人单位双方公平自愿，制定程序合法有效的情况下签订了薪酬保密条例。在拿到工资后，小B和小A一样激动，在茶水间和同事聊天时公开了自己的薪酬，很不幸，主管也碰巧听到。主管以小B严重违反规章制度为理由解除劳动合同。害，茶水间真是一个好地方…

菌菌为小B同学搬出了另一部法律：《劳动合同法》第三十九条中规定，当劳动者严重（划重点！是严重）违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。小B的行为的确违反了薪酬保密的公司制度，公司有权对小B进行处罚。不过处罚力度真的要辣么大吗？？

其实，若小B泄露自己的工资后并没有给公司带来什么实质性后果，那主管应该采取警告等其他手段进行处罚，直接将小B解雇的行为有亿点点不合理了。

 当然啦，现实情况往往复杂得多的多的多，菌菌呕心沥血为大家总结一下下：

①公司按照《劳动合同法》第四条规定制定规章制度并且劳动者都知情

②公司和劳动者合法签订的《劳动合同》或者《保密协议》中要求薪酬保密

当满足以上任一种情况，薪酬保密的规定都具有约束力。

但菌菌可没有赞同“违反便解雇”这种一刀切做法哟~

当你泄露了自己的工资后，处罚的力度还是要根据实际造成的后果（比如是否给公司带来损失balabala）等进行具体问题具体分析的。情节较轻者，直接解雇的处罚是不合理的。

虽然但是，菌菌又要zqsg地多啰嗦几句了：晒工资有风险，行事需谨慎！但薪酬保密制度要遵守，咱的合法权益也不能丢！

薪酬保密下如何维护自己的权益

 保障好自己的知情权

这里的知情权菌菌指的是对自己工资的知情权。大家需要明确的知道公司的工资支付制度，并且仔细核查自己的工资清单，看看工资条上各项目数据有无出错。例如：加班时间统计的正确嘛？社会保险的缴纳符合相关规定嘛？

 及时和公司协商

如果你只是将自己的工资与家人朋友share了一下并且未对公司造成明显损失，公司却直接二话不说将你炒了。菌菌希望大家千万别哑巴吃黄连了，赶紧和公司有关部门协商，得到一个合理的处罚结果。

 了解自己的价值

莫要薪酬保密束缚了你飞得更高！大家可以通过对比自己与同行业公布出来的薪酬，康康自己大概处在啥位置，心中更有数嘛。在这里，菌菌给大家安利一个各路大佬匿名曝光校招薪资的小程序——offershow。

菌菌不得不说，薪酬保密已经是越来越多公司的常规操作。在符合规定的情况下，它的确是合理又合法的。希望看完这次菌菌的推文后能打消你的一些疑惑！

还没结束呢~菌菌还想说：大家也不用与别人的工资进行过分攀比，毕竟别人的工资也不能衡量咱自己的价值嘛。同学们要想拿到更高的薪水还是要在自己身上多下功夫鸭！

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