那些你曾错过的补偿金…
大家晚上好鸭~菌菌又来咯~菌菌在脉脉热榜上发现一了件事😠👇
难道打工人被离职就只能悻悻然地收拾包袱走人？没有那一点点补偿的吗……😣 今天菌菌就和大家来聊一聊(被)辞职时补偿金的那些事儿~
一、什么是补偿金
所谓的补偿金，它的全称是“经济补偿金”，指的是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，它要求用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
也就是说，公司想让你离职，有很大可能公司得支付你一定的补偿金喔（嫌麻烦菌菌可以帮你领
眼尖的小伙伴就会发现了，这…为什么是有很大可能呢？难道公司真的可以不给我补偿金吗？呜呜T_T我的钱包…
嘿嘿，也不是不可能喔！下面菌菌就带大家看看哪些情况拿不到补偿金，哪些情况可拿到补偿金。不要走神哦！
二、消逝的补偿金
如果劳动者存在以下情况之一，公司就可以辞退劳动者，同时不支付补偿金喔：
① 在试用期间被证明不符合录用条件的
② 严重违反用人单位的规章制度的
③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤ 劳动合同无效
⑥ 被依法追究刑事责任
这里要注意的是，试用期被证明不符合录用条件，需要用人单位提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件。否则可能构成非法解除劳动合同，需支付经济补偿金等费用。
此外，这也提醒了我们，签订一个合法有效的劳动合同是多么重要，否则，可能在被要求离职时补偿金都没有了。
三、支付补偿金
01
补偿金的支付条件
如果公司在下列情形之一和劳动者解除劳动合同，根据劳动合同法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
① 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
② 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
③ 未及时足额支付劳动报酬
④ 未依法为劳动者缴纳社会保险费
⑤ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
⑥ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
但是但是，即便企业符合上述情况，需要支付补偿金，但是如果你不遵守规矩，也可能没有补偿金拿哦！
如果不请假，也不去上班，这样的话，很可能会被公司当成实质性的旷工。旷工达到一定天数是会构成严重违纪的，那这时候就会拿不到任何经济补偿金。
那补偿金要怎么算呢？敲黑板啦！赶紧记下来！
02
补偿金的计算
① 工作时间：6个月及以下，赔偿金：半个月工资
② 工作时间：6-12个月，赔偿金：一个月工资
③ 工作N年n个月：赔偿金：N个月工资 + 零头（n个月按照1，2方式计算）
④ 工作N年，且劳动者月工资 > 省或直辖市上年度职工月平均工资 * 3时，赔偿金：省或直辖市上年度职工月平均工资 * 3 * N，且N小于等于12年（即最多赔偿12年）
【注】此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
那么，补偿金你会算了嘛~那这样是不是就可以离职暴富了
别急，先来看看职场中常见的支付补偿金时的雷区，不要让到手的money 就给压榨了！
四、排雷区
E.g.1 老板把张三叫到办公室，意味深长地说，“经过大家的讨论啊，我们觉得你不太适合这项工作，或许这不是你的特长领域。这是你的离职申请书，你签一下吧。别灰心，你会找到更好的工作的。”
如果员工不了解情况，很容易在大受打击的懵逼状态下直接就签了 ，那这补偿金就直接白给了。
E.g.2 老板：“你看，公司也没有亏待你，这样僵持下去对公司和你都不好，大家都是一个圈子的，公司希望你能主动离开，公司也会配合你的背景调查的，不会让你吃亏的。”威胁jpg.（传说中的卡背调）
有的员工抱着，反正我也不差那点工资，时间耽误不起，要好名声，不想惹麻烦，不要在我的背景调查上添污点的心态就从了。啪，到手的补偿金又飞了！
所以所以，无论遇到什么情况，大家都要冷静对待，保留好相应的证据（录音、聊天记录等）。如果可以，双方协商解决，但是坚决不能损害自己的权利；如果不行，可以申请劳动仲裁，用好法律武器维护好自己的权利！
打工人不易，大家要好好照顾自己喔~ 还有什么菌菌没说清楚的，欢迎评论区补充鸭！祝大家工作顺利！！
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