你以为找工作仅仅只需准备好面试就行？
大🔥晚上好呀~最近有些拿到了offer的同学来问菌菌：
相信大家找工作的时候肯定多少也会思考跟这位同学一样的问题：我该去这家公司吗？这家公司值得我去吗？
确实，进了一家好的公司对自己各方面的发展都是很有利的。然而，要是错付了的话，浪费了时间精力不说，还可能影响今后的职业发展道路。
这不，本菌今天的主题就是给大家来总结一下判断一家公司值不值得去的一些小细节~
公司相关
01
一定是间正规公司
首先一个很基础的点就是：它一定是一间正规公司。那么，如何判断它是不是正规公司呢？有两条必须关注的原则：
① 劳动合同 ★
我国《劳动合同法》明确规定：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
大家都知道，法律是底线。所以说签订劳动合同是非常重要的。如果你去的公司没有跟你签订劳动合同or用各种理由推托，甚至跟你说“我不能马上跟你签”，此时你可就要小心了！
这种公司一定要谨慎谨慎再谨慎！没有签订劳动合同，意味着你连自己最基本的保障都没有。要是公司拖欠了你的工资，你都没办法向劳动仲裁部门证明你跟这家公司有劳动关系。只能沦为免费的打工人了😥
② 五险一金 ★
有些职场小白对菌菌说：“这家初创公司的老板会补钱给我，把社保折合成补助发到我工资当中。我觉得这个老板对我特别好，而且公司很有发展潜力，那我该不该去呢？”
菌菌只能说：首先，老板这样做肯定是不合法的。
《劳动合同法》规定，只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。若公司不给你购买五险一金，那么你可能暂时享受不了医疗保险，你看病没有办法报销，or你的养老保险没有办法续上，or你没有公积金等等......
这些影响就看你自己能不能承受咯，如果你自己不在乎这个，硬是要去那就去吧。但是如果你问菌菌这公司正不正规，菌菌答案毫无疑问是否的。
一家正规公司，肯定会保障员工的基本权利，不会让员工承担这么大的风险。
02
公司的产品情况
很多同学会关心公司的盈利模式，但是菌菌觉得更需要关心的是：公司有没有一个雏形的产品，或者一个相对成熟的产品。
拿互联网行业来说，如果某互联网公司没有一个网站or APP之类的，那它基本上就等于没有产品，没有产品≈没有用户。
那你想想，如果你是公司的运营人员，可以施展的空间就会非常小。只能做一些边缘化、较打杂的工作。但是如果公司有一个稳定的产品了，有一些用户基础在，那这时候你就可以去帮公司做推广、做用户增长etc，更大程度地发挥自己的劳动价值。
所以大家要着重关注一下公司本身的产品做到什么程度，有没有用户。（当然如果只是想挣钱，不在乎个人发展空间、个人劳动价值等等的……且工资高的话当菌菌前面没说过🙇）
03
查清公司是双休还是单休
以前我们常说“工作是为了更好地生活”，但是现在大环境下，有些行业有些公司内卷到令人窒息。996甚至被打工人调侃为“福报”（毕竟相比007,996可实在太幸福了）
有些公司工作强度大，任务多，所以会有大小周or单休。这时候如果你是个更喜欢有自己空闲的个人生活时间的话（更想活命且不秃头的话），那就要好好查一下公司是单休还是双休。
有些公司为了快速招到人，不一定会提前告诉你。等你入职了才发现：哦吼被坑了！虽然试用期可以随时走人，但是毕竟时间精力成本已经浪费了。
岗位相关
01
查看岗位描述的工作内容
岗位描述是一定会有工作内容描述的，你需要做的就是看工作内容是否为本职业的工作内容。
菌菌见过明明写的是招聘设计岗，但是实际工作内容却大都跟人力相关。应聘者后知后觉才发现原来此设计岗是人力部下面的设计员。好家伙！
这种情况除了招聘者岗位描述不全面之外，还有一个重要原因就是应聘者没有定位好该岗位，也没有深入了解该岗位。所以提前分析JD的工作内容是非常有必要的，有条件的话问问之前在该岗位工作过的人就更好了~
02
查看岗位描述中需要的能力
判断公司值不值得去还有一个依据：你能不能进得去。这个话看起来像是废话，但是菌菌给大家举一个案例：
有一个同学A，他拿到了某上市公司的用户运营offer。但是有一说一，他的能力和他的学历其实不是特别好，他自己都有点心虚。他疑惑：“我是怎么应聘上的啊，这个公司到底靠不靠谱？”
拿到offer他自己都心虚，然后HR朋友帮忙看一下他的岗位职责之后，就发现这个岗位要求非常低，基本上就是一个打着用户运营旗号的销售。 这就是他能应聘上的主因。
所以希望大家能够在应聘大公司的时候，自己心里要有杆秤。就是如果你的学历、经历、能力等不是特别出众，但你仍然能够应聘上，就要想一下有没有可能是这个岗位本身发展就不是特别的好。可千万别高兴过了头噢！
03
注意岗位的工资范围
JD黑话、HR黑话...这几年各种求职黑话可太多了。
比如，众所周知的：一般入职后能拿到的工资为工资范围的下限。such as招聘需求上4000-6000元的工资范围，入职后其实基本只能拿到4000。
所以在面试之前，一定要确定你可以接受工资范围的下限噢（不然在一线城市打工都没地儿住了）
面试相关
01
观察公司办公地点
这点很重要，你一天会有≥8个小时待在办公室。如果是一个矮小拥挤、充满烟味还脏兮兮的环境真的会引起生理性的不适，所以一定要看好办公环境是否可以接受。
除此之外，也要考虑办公地点距离住所的距离。长时间的通勤不仅浪费金钱时间还会消磨掉一个人的精神力。
02
初到面试地点是否有人来接待
一般来说接待面试人员的是前台（当然不排除一些小公司没有前台）
但是不管有没有，报上来意很快有人接待的公司无疑是比较正规靠谱的，也会比较有安全感，也侧面体现了这间公司流程和管理的规范程度较高。
03
填表所需信息
一般来说每家公司都会让求职者填表，这很正常。不过表格的内容有时会涉及到一些隐私信息，比如：身份证号、父母姓名、工作单位及联系方式、家庭住址等等。
如果空着不填，大多数公司通常也不会说什么。但是有些公司就会强制性地要求填写，不然就说“你连这都不填，是不信任我们还是怎样？”。
这时就要小心了！这种公司很可能不会很尊重求职者或者是员工。你入职之后或许也会经常被强迫做一些不情愿做的事😥
04
面试官的态度
这点很重要，如果一家公司的面试官态度明显让你感到不适，那么很可能公司的整体氛围是和你相冲的，在里面办公会很不舒服。
假如面试中，面试官不仅迟到很多而且面试过程中一会看手机，一会儿接电话，还不停的打断你的回答，没有询问你想了解的信息，这不仅仅说明面试官个人职业素养不够，一定程度上也从侧面反映了公司的管理文化不高。
毕竟你想想，企业跟候选人之间的桥梁面试官的素质都尚且如此，还指望这间公司的工作氛围和员工素质会多好？（当然也不能一棒子打死）
05
谈工资的态度
如果你和面试官聊的很开心，那么恭喜你，你的工作有着落了，接下来多半会进入到谈工资的环节。
正常的流程是面试官会报一个适合你目前情况的薪酬，并和你讲讲公司福利。
但也有这样的情况👉 本来相谈甚欢的面试官突然支支吾吾，一直给你画大饼：“你在这里很有发展前景，公司马上要上市了，以后你就可以拿年薪…”
这个时候注意注意注意！他们很可能只是想用3000块钱找一个廉价劳动力而已，诚意非常值得质疑。遇到这种情况你一定要保护好自己的权益，工资明细该问清楚的就得问！别信HR含糊不清的说辞！
如果一时找不到工作一定不要着急，要仔细筛选，不然会陷入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接下来找工作不利。
菌菌今天的分享先到这儿啦~希望大家都能进入性价比高的公司！冲冲冲！
往期精选：