试用期被辞退竟然还有钱拿？
大家晚上好呀！菌菌好久没有和同学们分享干货了（此时的菌菌非彼菌菌😎），所以今天菌菌来了！
快要毕业啦，拿到offer的同学们即将成为真正的社畜👏！其中就有同学跑来问菌菌：试用期到底需要注意什么？
针对同学的疑问，菌菌决定出一期试用期科普，给未入职场的伙伴们提前介绍入职的一小阶段。
First and foremost,先来了解大家口中的试用期是一个什么样的过程？
什么是试用期？
试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。很容易理解，就相当于正式入职前同学们与企业的磨合期、适应期。
不少职场小白以为试用期和实习期是一个东西，但实际上这完全是两码事，下面我们就一两个重点来看看实习期和试用期的区别吧！
（菌菌我制成了表格，这样看会清楚点！打赏！）
⚠️关于试用期的时长，菌菌认为还是有必要补充，免得被用人单位坑了！之前就看到一张图片讲得很详细，上图！👇
（图片来源：微博@人民日报）
看到这里，有的同学有点无聊了，怎么全是这些概念的东西？别急，接下来菌菌就大家关注得比较多的试用期疑问作出一些问答！
关于试用期的一些细节
Q1：零工资的试用期合理吗？
No，一点都不合理😡！打工人怎么能被白嫖！《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Q2：试用期需要上缴社保吗？
需要！《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。因此尽管还是非正式员工，但依然享有法定的群不劳动保障权，打工人可不是备胎啊😡
Q3:在试用期辞职需要承担违约责任吗？
如果有提前通知，就不需要！《劳动合同法》规定：只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要赔偿。
接下来，菌菌要重点讨论很多网友经历的悲惨遭遇：试用期被辞退！遇到这种问题我们应该怎么办？往下看👇
试用期被辞退怎么办？
遇到这种情况，需要分开讨论，以企业是否合法辞退劳动者为界限来划定。
企业合法辞退
如果企业是合法辞退，那也只能说是咱们自己的问题，吃了自己的亏。那么哪些情况企业可以合法辞退劳动者呢？看看劳动法是怎么说的：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
⚠️值得一提的是第一点，很多企业打着不符合录用的幌子辞退劳动者！但实际上，公司若以不符合录用条件为由辞退试用期员工，需要拿出充足的证据来证明你确实不符合录用条件才行，不然仍旧是属于违法辞退。
企业不合法辞退
这肯定是不行的，这时候劳动者就应该重拳出击！劳动法有言：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（图中是经济补偿标准的相关规定）
而通常试用期都在6个月以内，所以当企业违法辞退试用期员工，是需要向员工支付一个月工资的经济补偿金。我们可以依次通过协商、仲裁来维护自己的合法权益！
菌菌的小建议
社会险恶，菌菌已经听过不少同学掉进试用期的陷阱，以下的前车之鉴请职场小白们务必格外注意❗️
🌟入职之前摸清楚单位的情况
同学们可向有经验的师兄师姐，亦或是老师、前辈咨询企业的内部情况，也可以通过企业的征信情况、职场社群来了解用人单位有没有讹人的前科，提前打好预防针。
🌟循序渐进地展现自己的实力
菌菌看过很多试用期被利用的案例，大多是被单位榨干后辞退的。因此有序地展现自己的实力，让公司觉得你还有上升空间，不失为一种自我保护的手段。
🌟补充劳动法相关的知识
学习相关法律的途径有很多：知乎啊、豆瓣啊、还有网上热议事件微博网友的评价啊，我们都是可以学习到很多干货的。
好啦！今天的分享就到这里了，希望同学们在以后的职场中警惕试用期陷阱，保护自己的合法权益！菌菌也要下班了😵，伙伴们下期见！
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