人 类 高 质 量 群 面 指 南

群面，作为面试中的一项主要环节，曾让不少经验不足的人折戟其中，痛失offer。

那么，如何冲出群面的重围，在一众竞争者中脱颖而出，斩获offer呢？

那就不妨跟着菌菌，一起来了解吧！

01

 #群面是啥 

群面，简单来说又叫做无领导小组讨论，是快速筛选人才的一种方式。面试官会根据小组各人的表现，决定谁去谁留。

在这样一场无领导小组讨论中，应试者将会扮演不同角色，一般来说，群面里的角色类型分为以下四种：领导者，计时员，建议者，记录者。

1

领导者（Leader）

一个小组的头头，指引方向，带领大家解决问题。

2

计时员（Time-keeper）

掌控节奏的人型钟表（bushi），控制进度，规划流程都要拿捏。

3

建议者（Advisor）

点子王，需要提出建设性观点，思维灵活，能打破僵局。

4

记录者（Recorder）

就是用小本本记录讨论要点的人，一般还要负责结果的汇报哦！

除此之外，群面的试题类型一般有这几种：

1.优先级讨论(如医生科学家教师，谁能搭上救援飞机的最后一个座位)   

2.资源分配(僧多粥少，咋分配呢)  

3.情景方案(职位cosplay，真人模拟设计方案)   

4.开放式辩论(如成功路上机遇和能力哪个更重要)

面对着对综合能力有较高要求的群面，可能有同学会开始发愁了：自己平时比较内向（社恐），也没有什么经验，怎样才能熬过群面这一关呢？

别怕！！

跟着菌菌的脚步，一起避过群面中的坑事，了解群面中的妙招，向着offer勇往直前！！

02

 #避坑指南 

坑一：Leader虽好，量力而为

Leader，作为小组中的核心存在，总是更容易得到HR的赏识。因此，在群面中，Leader这一角色炙手可热。

但是，欲戴皇冠，必承其重。如果缺失了Leader的必备素养，如精准的切题能力，强大的统筹控场能力，敏捷的思维，反而会弄巧成拙，在无情的群面关卡中，成为第一个悲壮牺牲的炮灰。

坑二：为说而说，打咩哟！

很多小伙伴在群面时一上来就冲锋陷阵，具有很强的攻击性，有话说话，没话也要找话。

这里要说明的是，体现能力跟爱出风头是两码事。要是能阐述出什么惊艳的方案也可以，不然说得越多，可能错漏越多，反而会将自己置身于不利的境地。

坑三：猪队友，我忍！

除以上两点之外，群面还可能遇到猪队友，那应该怎么办呢？

上策——别跟猪吵架，浪费时间争吵绝对是一种本末倒置的行为。稳住心态，理平心气，用条理清晰的语言发表观点，做好自己。这样的你与猪队友相比，谁能得到面试官的青睐自然不言而喻咯。

避完了坑，那怎样才能在群面中出彩呢？

03

 #出彩妙招 

01

审题要准说话要稳

群面时，开始会有15min的阅题时间，在这段时间内，抓紧时间划重点找题干，再记录关键目标点，并建立思路框架，最后预留一定的时间整理想法，这样，即使不求石破天惊，至少也能平稳落地。

02

找准定位恪尽其职

没有金刚钻，别揽瓷器活。没有相应的能力却去争取相关的角色，只会搬起石头来砸了自己的脚。

在群面之前，你要做的事是是从个人内外特质出发，选择适合自己的角色，并根据小组成员的特点，预判谁会与你竞争，做好准备，这样就避免了一开始的盲然失措，为群面创造一个平稳的开端。

03

巧妙插话带动气氛

当群面气氛趋于沉寂时，适时插话点破尴尬，就能让人对你另眼相看。

但如果气氛热烈实在插不上话时就不要勉强。但是不要放弃，保持警惕，话就准备在嘴边，做好预判，随时准备着见缝插针，表明一个自己的观点/作补充都是群面中的加分项！

04

 #群面？拿来吧你！ 

技巧虽多，但打铁还需自身硬。在个个都是老油条的HR眼里，你是不是有真材实学，有没有划水摸鱼，都能看得一清二楚。

但是不要怂！多加练习、敢于开口、敢于面对失败，平时可以有意识地锻炼自己的逻辑，也可以约上好友进行群面模拟。不灰心，不放弃，全力以赴的你，就一定能看到秋招offer的曙光！

最后，动动手指，来做一个简单的问卷吧！

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