吐槽|找一份500强企业的工作有多难？
"史上最难就业季"年年喊，情况从来不乐观。今年又有1500多万年轻人面临就业问题。是的，00后也开始和你们抢工作了。
在满街的小白呼天抢天喊着工作多难找时，突然一个自信boy出来说：唉，一个500强企业想要我，可女朋友非要我跟她出国，好难抉择。
对于这种找到好工作还能虐单身狗的boy，真的很想打他，也真的很想要他的联系方式呢……
大哥，行行好，告诉一下你是怎么拿到500强的offer的吧
堂主觉得，追求500强offer，本身就是一部血泪史啊：
五轮面试，心累肉也疼
笔试——小组面——个人面——压力面——老总面……每一次面试的城市还不同，今天让你去上海，明天让你飞广州，最后让你去北京见老总。我就聘一小小的销售助理，至于吗……
每一轮都告诉你，我们要刷掉大部分的人。我都辣么穷啦，别吓宝宝。一张机票要一个月生活费啊！我每次掏路费时内心有多挣扎，你们造吗？就不能一次给个痛快吗？
专业不对口，我怒刷了5份实习
大学被调剂去学核科学与核技术，到大三了，还是学不下去。前辈说，现在转专业牺牲太大，还不如去多找两份实习。进500强企业，实习经验比专业更重要。
大三一整年，我一边拼命力保不挂科，一边疯狂地找实习。策划、销售、媒体、金融，只要肯给机会的行业，都去尝试。短短一年多，我刷了5份实习，平均每两个月多一份。快累懵逼的我就想问了：说好的500强呢，就没一家看能力不看专业的吗？
学校这道坎，迈过它用尽全身力气
出身非名校的我，网申500强企业总是杳无音讯，只好去招聘会现场递简历碰碰运气喽。我像做了错事一样，把学校信息码在简历的边边角角的小字中，只希望hr会忽略它。
终于挺过了简历关，进了面试，本来相谈甚欢，可最后还是免不那个问题：你哪个学校的啊？我细声细语报了一下，明显看到面试官皱了下眉，没再说什么，我只能强忍着眼角的泪水，好绝望，难道就没有不看学校的500强工作机会吗？
就算入职了，前途也不见得多光明……
所谓管理培训，就是多找领导
我在一家某500强国企（不得不匿）当管理培训生。主要工作就一句话：找领导啊找领导啊……
今天这有一沓发票，你贴好，然后找一群领导签字。
明天这有一个会，你挨个领导办公室跑一遍，把人请齐了。
事情要加急处理？你火急火燎找到一个部门老大，他大手一挥，去，找另一个领导协调。
晋升，就是进来其他人把你替掉
去的一家500强外企，hr说得很好，只要努力，晋升不是问题。
拼死拼活忙了一年，由于业务拓展，有了两个新的管理岗位，本以为新人的机会来了。结果呢？你连竞争的机会都没有，人家从外面又招进来人，然后安慰你：你们新人经验还不足。
面试劳心又费力，进错专业无阶梯，学校不好前功弃，管理学习走过场，晋升总有小阻碍……500强的招聘都这么面色冷峻，不通情理？
才不是
亲爱的小伙伴，你忘了陪你成长的麦当劳蜀黍吗？
作为500强企业，麦当劳蜀黍只想对你说一句话：
不必东跑西颠，走到离你最近的麦当劳，先参观再决定。当场面试，最快24小时入职，就喜欢多点真诚，少点套路。
不怕你一张白纸，不care你的学校专业和经验，只要年满16岁、乐观热情积极，想有商业实干经验你就来。
在麦当劳能学到什么？麦当劳是全球品牌价值排名最高的餐饮企业、它的供应链全球排名第二、它的雇员人数全球排名第四，在这里工作，你能接触到全球最优秀的市场营销活动、人员管理和排班系统、供应链管理系统，其他的我就不多说了！
别人毕业前苦找工作，你一毕业就当经理。学生加入千里马计划，大三大四实习，毕业后就能直升经理。优秀人才加入英才计划，两年就能火箭直升餐厅总经理，可管理一家到多家年营业额过千万，团队上百人的餐厅。
麦当劳520招聘周马上
在全国开启
见习经理、接待员、服务员、咖啡师；全职或兼职皆可
全年超过70,000个
全国2200家麦当劳；这里69%员工和30%的管理人员都是90后。
5月20日至26日指定时段，全国麦当劳开放全景式招聘，先参观，再应聘，直投简历有望最快24小时极速入职。
灵活排班和全面轮岗的弹性与自由（Flexibility）
家人朋友般的轻松氛围和丰富的员工互动 （Family&Friends）
逐级配套的系统培训和快速发展的未来（Future）
麦当劳有多适合年轻人，看完这个二次元动漫风的招聘广告你就知道，还是日本国民天团AKB48头牌软妹子配音哦~
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