被HR拒绝，原来是因为我犯了这些错。
今天，某路人的一份简历上了热搜，网友感叹：应聘史上的一股泥石流↓↓↓
看上很高大上有木有，HR顺手查了下果断懵逼了：
简历上的美国时代周刊2006年度人物是所有网民。
2008感动中国组委会特别大奖则是全体中国人。
是不是感觉到，满满的套路，又get到新技能了？
2017年校招开战，为了提高小伙伴们的竞争力，最近堂主和几位校招负责人做了一个访谈，给大家呈现校招中那些你不知道的“潜规则”。
（防止被应聘者打击报复，受访人均匿名）
NO.1 鼠标
职位：某外企公司HR
hello，什么样的简历看过让你觉得生无可恋？
大多数简历都会让人很不开心，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，还有人写“谢谢您对我的爱”。爱你我怕啊！
真让你感到绝望的是，是有人简历密密麻麻写了三页，但结果把姓名落下了……
科科，辛苦您了。除了标题，还有哪些形式的奇葩简历？
比如，邮件没有主题；错别字连篇；简历前后矛盾；人物传记般的“厚”简历；简历上放艺术照的；英文翻译搞笑，半英半中装X型……
现在很多公司都要求投英文简历，英文表达需地道，那些"SEX : BOY"的我劝你放弃吧。半英半中装逼炫英文的辣眼睛不说，还给hr留下你爱显摆的印象呢。比如：
“我在去年获得Challenge Cup后就去做了一个project，在做teamwork期间，我touch到了许多不同的relationship"!觉得如何？
It‘s a bad 经历。哈哈。最后问一个，简历最合适的页数？
最好是中文一张，英文一张（如果公司有要求的话），且都是单面，用订书机订起来。一般我们简历初审在1-2分钟左右，一张纸便于抓取重要信息。
NO.2 我爱吃鸡腿
职位：软件公司人事经理
您最反感什么样的面试者？
犯最基本的错误的，比如公司名字写错，一问三不知，面试时还反问”公司做什么的，我应聘的什么岗位？“
这和很多应届生并不知道自己适合什么，选择海投有关系吧？
我曾经面过一个同学，我问他对我们公司的印象，他说没啥印象啊，接到你们电话我就来呗。然后我问你为什么投我们公司？他回答海投的啊，本来我等的是某某大公司的通知呢，你们电话就先过来了，我就来看看。
海投不反对，但是孩子啊，既然来了，总得做点基本功课啊……
面试过程中还有什么情况是很讨厌的？
电话没静音和频繁接电话的，这种情况直接pass，没得商量。
这类面试者我会让他找地方接完电话再进来。浪费双方的时间，尽早结束是明智的。
NO.3 周星词
职位：互联网公司游戏部门主管
实话说，颜值高有优势吗？
说没优势是假的，在各项条件均衡的情况下，必须是你美（帅）你上啊。
很多女生选择带妆面试，你怎么看？
女生化妆要掌握”度“，庄重大气的淡妆是最适宜的，避免使用鲜艳的唇膏，另切忌顶着大油脸去面试，不觉得尴尬嘛？
顺便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干净清爽的外形会给人留下较好的印象。
比较偏好面试者怎样着装风格？
很多人把正装和面试划等号了。是否选择穿正装和公司、职位有关，以咱们互联网公司为例，穿着舒适整洁稍微正式一点即可，但是真的不要穿拖鞋来面试，答应我，不要成为面试大军中的那股泥石流。
行政岗、HR就另作考虑了。大胆一些的求职者，建议直接致电HR面试着装要求，一般HR都不会拒绝回答你的。
有记忆犹新的一套面试者装束吗？
哈哈，有一次给一个男同学面试，黑色正装搭配了一双正红的篮球鞋。这位同学估计打算面试完直接去打球吧。
NO.4 ROSE
职位：某商业银行HR
了解面试者对专业知识的掌握情况是必不可少的，始终强调”我可以学““我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……”的面试者怎么看？
专业对口固然重要，但是学习能力能力和潜能对HR来说同样是需要考量的重要因素。
其实针对这个问题，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么样的环境下，你接到什么任务，你做了什么，最后取得了怎么样的成果。
对自己不熟悉的领域能努力学习，争取成果，这在一定程度上就体现了一种学习能力。HR对于在这部分面试者身上投资还是有信心的。
就您而言，有没有印象深刻的面试者，尤其是在肢体表现方面？
还真有，我面过一个女孩子，面试过程中一直在擦汗和拨弄头发，让我很不满意，根本没有交谈下去的意愿了。
还有什么肢体表现是您反感的吗？
比如一边谈话，一边玩弄手指，是一种不成熟的表现；交叉翘脚的坐姿；不停地看手表，会给人一种压迫感；肢体动作夸张，会招致不稳重的印象。
NO.5 追凶者也
职位：旅游网站ceo
总是有那么一群“习惯性”迟到者，您能接受面试者迟到时间的极限是多久？
我最讨厌没有时间观念的人，表示对面试迟到的人零容忍。
很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题。下次吐槽HR的时候首先审视一下自己有没有做的不恰当的地方吧。
对很多应届生来说，群面简直就是噩梦，您有什么建议吗？
置身其中，学会合群，注重逻辑，能说就说，可以的话争取群面的一个角色。
发言次数不是最重要的，能否找到重点才关键，找准切入的时机清晰表达，不善言辞仔细听，不卑不亢，下一个群面中脱颖而出的人就是你！
一个人口若悬河，觉得自己说的啥都对，balabala说不停；一个人默默不做声，觉得别人是猪队友，不屑于发表观点。对不起，你们不能和我们继续走下去了。
贵公司有面试”潜规则“吗？
其实我司”潜规则“还挺多的，举个栗子，对上来就谈薪资的面试者，我们只能说byebye了。薪资肯定要谈，自我介绍完就问薪资情况，你的实际情况我还不了解，空谈吗？
另外，家长陪同的应聘者让人怀疑是否有独立完成工作的能力，如果你带着家长来参加面试，通过的几率可以说很低。
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堂主有问题
来啊，互相伤害呀。
总是吐槽面试者，不如你们也来吐槽下HR？
你最印象深刻的面试经历是什么？