招聘 | 学区住房！百万津贴！千万培养！
全国职业教育先进集体
全国金融职业教育先进集体
全国毕业生就业典型经验高校
全国职业院校教学管理50强
全国职业院校学生管理50强
全国职业院校社会服务贡献50强
黄炎培职业教育优秀学校
中国高等职业技术教育研究会会长单位
全国财经类高职院校联席会主席单位
浙江金融职业学院高度重视人才引进工作。2018年以来，学校先后为5位高层次人才提供了面积逾130平方的教师专用经济住房（优质学区房、离学校近）；并为其他高层次人才提供了10-100万元不等的津贴。尽管许多高校已经实施了为高层次人才提供购房补贴的政策，但学校直接为高层次引进人才提供教师专用经济住房的措施仍然堪称大手笔。目前，学校相关的高层次人才引进政策如下：
引进对象：学校高层次人才引进对象一般为45 周岁以下、具有博士研究生学历或具有高级专业技术职务的专业人才。
引进类别及待遇：
顶尖人才——可享受购买教师专用经济住房一套（符合相关政策要求），或享受一次性购房补贴80-100 万元。
领军人才——可享受50-80 万人才津贴和科研启动费。
拔尖人才——可享受30-50 万人才津贴和科研启动费。
骨干人才——可享受10-30 万人才津贴和科研启动费。
（高层次人才应达到学校相关条件，完成学校规定的业绩要求。）
对于高层次引进人才，还将视情况提供以下支持：
1.协助解决子女就读公办学校（小学、初中）；
2.协助解决家属工作；
3.支持设立博士研究中心；
4.直接入选学校青年拔尖人才计划，享受“九大优先、上不封顶”人才政策。
学校支持研究生学历、硕士学位的在校青年教师攻读博士，为其提供最高10万元的奖励（须满足相应在校服务年限），并有学术休假等丰富的配套政策。
“大丰收”的师资队伍建设成果
学校对师资队伍建设高度重视，每年投入不少于1000万元经费用于支持教师培养，开创了“青年教师金翅膀、中年教师金台阶、老年教师金降落伞”的教师工作机制，成立了青年拔尖人才班和青年骨干人才班，给予了青年拔尖人才培养“九大优先、上不封顶”的政策倾斜，大力实施了“学术（学科）领军人才、专业领军人才、国际化领军人才”等师资队伍建设“九大计划”，使各年龄段、各类型的人才凝聚在了建设更高品质幸福金院的旗帜下，成就了一支全国金融职业教师界最为星光灿烂的师资力量。
正高职称教师56人
黄炎培职业教育优秀校长1名
黄炎培职业教育优秀教师1名
国家“万人计划”教学名师2人
全国优秀教师1人
国家级职业教育教师教学创新团队1个
全国优秀教学团队1个
全国高校思想政治理论课年度影响力十大标兵人物1人
国家级“双师型”教师培养培训基地2个
教师在教育类18家中文核心期刊发表论文数连续12年全国高职院校第一
如今，浙江金融职业学院站在国家“双高校”创建的新起点上，诚邀海内外有志于金融职业教育事业的高层次人才加盟，共建共享更高品质幸福金院，并将进一步为各类人才提供优厚待遇与成长平台。
详情请见下表
备注：*表示有放宽条件，更多最新岗位资讯，请关注www.zfc.edu.cn-人才招聘-招聘公告，以官网公布的最新招聘公告为准。
1.报名截止时间：2019年10月7日
2.报名方式：报名采用网络方式进行，报名网址：www.zfc.edu.cn-人才招聘-应聘登记
咨询电话：0571-86739211
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内容来源 | 人事处微信编辑 | 黄子平