传阿里高P侵害女员工引起公愤，是人的问题还是价值观的问题？
今天凌晨，一个重磅新闻空降热搜，直接引起了全网关注：阿里女员工发布自述，称被客户猥亵、遭上司强奸。
具体是怎么回事呢？码君看完女员工的自述，总结下来有两点：
第一点是，女员工被带到了商业饭局上，刚见面就被调侃“你看我多好，又给你带了个美女”，随后被疯狂灌酒，然后被客户带到空包房进行猥亵。
第二点，该上司在女员工醉的不省人事的情况下，偷办了房卡，并前后总计四次进入女员工房间停留，时间最长超过20分钟。
事情传开后，有网友主动曝出了曲某的照片。
很快，这件事就在全网掀起了热烈的讨论，除微博热搜外，也迅速登上了脉脉的热搜第一，在知乎也获得了434万的浏览。
而网友们则纷纷表示震惊，并要求严惩。
但也有知乎网友发现，阿里的公关也不是吃素的，事情传着传着，就变了名目
明明是阿里员工受侵害，热搜却变成了“阿里巴巴”，码君第一次看到热搜时，还下意识以为，这是阿里在做广告投放呢。
再看事件本身，据说，受害者是在跟上级反应了多次，却持续无果的情况下，才选择去食堂发传单，选择了在网上发声。
目前阿里巴巴CEO张勇，已经做出了回应，表面了态度，称“深刻反思，会给社会一个交代。”
码君也和认识的律师朋友聊了聊，学习到了一些知识，现在分享给你们。
根据中国刑法第二百三十六条规定：
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚，最高可判处死刑。
至于哪些行为属于强奸妇女、奸淫幼女情节严重的，法律共列了五项情形，即：
强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
强奸妇女、奸淫幼女多人的；
在公共场所当众强奸妇女的；
二人以上轮奸的，这里所说的“轮奸”，是指两个以上的男子在同一犯罪活动中，以暴力、胁迫或者其他手段对同一妇女或幼女进行强奸或者奸淫的行为；
码君希望进出酒店的视频可以曝光一下，这样可以增加一点说服力，不过现在比较难确定的是，是不是发生过性行为。
毕竟受害者说在酒店房间发现有避孕套袋子，没发现避孕套而且内裤也不见了。
犯罪嫌疑人可以狡辩说用避孕套吹了个球，并没有实施强奸。
不过受害者在第一时间就报了警，警方也已经开始调查，我们可以先耐心等待警方的消息。
等待一个真凭实据，来把这种人渣锤进牢里。毕竟现在我们能看到的信息都来自受害者单方面说辞，且掌握了优先话语权，这样总会招致一些阴谋论的怀疑。
所以在警方通告发布之前，还是尽量保持公正理智的态度，不过，就目前的信息来讲，码君还是倾向于相信受害者。
而阿里的高管，我真的想吐槽。这都什么年代了，还有这种恶习？陪酒？陪客户？陪睡？阿里可是国际性的大公司，却搞得跟一个皮包公司一样。
其实这类事情在阿里已经不是第一次发生了，无论是之前的“蒋凡出轨”，还是网传的“破冰文化：用黄段子、荤腥游戏骚扰新人”，都是鲜明的例子。
码君认为，任何企业都应该有它的底线，不能说为了业务、为了发展，就无限制地逼迫员工去做一些危害身心的事情。
当自身没有一个正确的价值观作来作为底线，这就已经是烂在了骨子里，从而烂到了整个职场，从而影响企业中的每一个人。
码君希望不仅是阿里员工，更应是全天下职场上的女孩子们，一定要保护好自己。
参加酒局，尽量和家人保持联系。出差的话，能不喝酒就不喝酒，哪怕在酒桌上当场吃下两粒头孢都行。
另外，各位大兄弟也不能放松警惕，同样要保护好自己，码君也只能说这么多了。
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