字节员工：95年月薪7w两年没涨了，每天好迷茫
最近我逛某论坛，看到某认证字节跳动员工发帖，自称95年，月薪7w两年没涨了，每天好迷茫。
对此，我只想说，不如咱俩换下，我月薪3K，不迷茫，就是有点迷糊
评论区很多人觉得是瞎说，胡编乱造，其实，95年，月薪7万，在字节还是可能的。
今天，球球就跟大家普及下字节的薪资情况。
1、全球员工总数
字节的员工数量目前超过11万人
2、岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
3、薪酬
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。
T2-2 级别对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是90-130w。
就同学们反馈：字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 23.9-24.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
头条半年一次调薪，每次只有30%参与
头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以
关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
4、绩效考核与晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：
头条是季度 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。
360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
字节跳动没有普调，绩效考核的结果决定了你的奖金、加薪以及是否升职。
如果你连续不能获得较好的绩效来涨薪，那即便入职的时候有20%的薪资优势，那么随着时间的流逝，相较于其他公司的可能的10%的普调，你们职业生涯的整体薪资可能会陷入劣势。
也就是说：如果没有好绩效，那你就亏了！不夸张地说，绩效的好坏决定了你是否能继续留在这里以及职业发展的速度。
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-我是有底线的-
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