● 在被解雇五天后，奥特曼已经重返OpenAI担任首席执行官，将奥特曼罢免的原董事会将被“大换血” 。● OpenAI的新董事会似乎还没有完全组建好，据称其正在与微软或其他主要投资者进行谈判。● 随着董事会改组完成，新董事会将由三名男性构成，被批缺少多样化。OpenAI宫斗第一集：突发！ChatGPT之父Sam Altman被董事会免去CEO职务
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腾讯科技讯 11月23日消息，在经历了几天的危机和动荡之后，山姆·奥特曼(Sam Altman)重新担任了OpenAI首席执行官。而董事会也将经历“大换血”，三名新成员取代了将奥特曼赶下台的原董事会。不过，OpenAI的新董事会似乎还没有完全建成好。据报道，关于引入微软或其他主要投资者代表的谈判正在进行中。董事会的构成发生了显著变化，之前的董事会成员包括学者和研究人员，而新董事们则拥有广泛的商业和技术背景。图1：OpenAI创始人兼首席执行官萨姆·奥特曼(左)和该公司联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨凯弗在特拉维夫大学发表演讲微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）此前接受采访时表示，OpenAI的治理需要改变。他在X上发帖称，他对OpenAI董事会的变动感到“鼓舞”，并写道：“我们相信，这是迈向更稳定、信息更灵通和更有效治理道路上必不可少的第一步。”微软、红杉资本、Thrive Capital和老虎环球都是OpenAI的投资者，但他们在董事会中却没有代表。此前，他们一直在推动奥特曼复职。以下是OpenAI董事会的变化情况，以及这些变化可能对该公司产生的影响：1.布雷特·泰勒（Bret Taylor），董事会主席图2：Salesforce前联席首席执行官布雷特·泰勒于2022年6月15日在巴黎举行的Viva技术大会上发表讲话泰勒目前是电子商务平台Shopify的董事会成员，曾是Salesforce的前联席首席执行官。在埃隆·马斯克（Elon Musk）收购Twitter之前，他是这家社交媒体平台的最后一位董事会主席。泰勒曾与人共同创立了协作平台Quip，后在2016年被Salesforce收购。那次收购将泰勒推到了这家企业软件公司的最高层，并最终于2021年担任联席首席执行官。今年1月，泰勒离开了Salesforce。今年2月，泰勒与一名前谷歌高管一起创办了自己的人工智能企业。目前尚不清楚泰勒在被任命为OpenAI董事会主席后，是否会停止参与自己的人工智能创业公司。图3：美国前财长拉里·萨默斯在瑞士达沃斯世界经济论坛上演讲萨默斯曾在克林顿执政期间担任财政部长，并担任哈佛大学校长。作为一名训练有素的经济学家，萨默斯还在全球金融危机期间领导了奥巴马政府的国家经济委员会。萨默斯在华盛顿的关系网对OpenAI来说可能非常重要，因为该公司正面临立法者的持续监管审查。去年12月，萨默斯在接受采访时，称OpenAI广受欢迎的生成式聊天机器人ChatGPT是“对人类意义深远的东西”。他把这项技术的出现比作印刷机和电力的出现。萨默斯说：“这可能是继轮子或火之后最重要的通用技术。”萨默斯还在金融科技公司Block的董事会任职，该公司由Twitter联合创始人杰克·多西（Jack Dorsey）创办并领导。此外，萨默斯还是教育科技公司Skillsoft的董事。2006年，萨默斯在一次多元化会议上就STEM领域的性别代表性发表的言论遭到强烈反对，随后他辞去了哈佛大学校长一职。萨默斯后来为自己的言论道歉，并在2005年的一封信中表示，他“错误地以一种无意中对有才华女孩和女性发出了令人沮丧信号的方式说话”。德安吉洛是OpenAI前董事会中唯一一位仍在任职的成员。他于2018年加入，据报道在让奥特曼重新掌舵的谈判中发挥了重要作用。德安吉洛是美版知乎Quora的首席执行官，这是一个用户可以公开提问和回答问题的平台。他还在开发一个名为Poe的人工智能聊天平台，并在2月份宣布了这一消息。德安吉洛此前在Meta工作了几年，于2006年至2008年担任首席技术官。自上周五奥特曼被解雇以来，德安吉洛一直没有公开发表评论，但他在X上转发了一篇帖子，暗示他的动机不是“疯狂”或“报复”。OpenAI董事会此前给出的解雇理由是，他们认为奥特曼“在沟通中并不总是坦诚”，但董事会成员从未进一步说明。图5：乔治敦大学CSET战略和基础研究资助总监海伦·托纳在台上发表演讲托纳是乔治城大学安全与新兴技术中心的研究员兼战略和基础研究资助主任。她曾是开放慈善组织（Open Philanthropy）的前雇员，担任人工智能政策顾问。托纳在10月份的一篇论文中提出了可以被视为公开批评OpenAI的内容。据报道，奥特曼对此表示反对。该论文认为，OpenAI推出ChatGPT破坏了该公司安全开发人工智能的努力，因为它刺激了其他科技公司推出自己的竞争性聊天机器人，并迫使它们“加速或规避内部安全和道德审查程序”。托纳是参与将奥特曼赶出公司的董事之一，她也没有回应置评请求。图6：Geosim商业发展总监塔莎·麦考利出席在加州2014年Kairos全球峰会麦考利于2018年加入OpenAI董事会，她是兰德公司（Rand）的兼职高级管理科学家，曾担任GeoSim Systems公司的首席执行官，该公司开发了一个自动化的城市建模系统。麦考利嫁给了演员兼电影制作人约瑟夫·戈登-莱维特（Joseph Gordon-Levitt），他们于2015年宣布结婚。自从奥特曼上周五被解雇以来，麦考利一直没有公开发表评论，也没有回应置评请求。3.伊利亚·苏茨凯弗（Ilya Sutskever）图7：OpenAI联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨凯弗在特拉维夫大学发表演讲苏茨凯弗是OpenAI的联合创始人，并担任首席科学家，他还曾一度与罢免奥特曼的董事会成员结盟。根据苏茨凯弗在Google Scholar上的简介，他是130多篇关于人工智能、神经网络和生成式人工智能的研究论文的作者或合著者。他在领英(LinkedIn)上的个人资料显示，他拥有多伦多大学计算机科学博士学位，并在斯坦福大学做过一段短暂的博士后。苏茨凯弗与前总裁格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）共同领导OpenAI，当时奥特曼称这种公司结构“不够传统”。苏茨凯弗与布洛克曼关系密切，甚至于2019年在OpenAI总部主持了后者的婚礼。据报道，布洛克曼妻子的个人请求帮助苏茨凯弗回到了奥特曼的阵营。上周末，绝大多数OpenAI员工签署了一封要求董事会辞职的信，苏茨凯弗是首批签名者之一。他在X上的一篇文章中也否认了他对董事会的支持。尽管苏茨凯弗改变了态度，但他还是被从董事会除名了，只是其作为OpenAI高管的身份似乎没有改变。在改组之后，OpenAI的董事会现在看起来男性主导的优势更明显。随着托纳和麦考利辞职，目前的董事会只剩下三名男性。虽然董事会预计将增加到9人左右，奥特曼本人和微软（其最大的投资者）都在争夺席位，但其初始阵容缺乏多样性已经在网上引发了争论。托纳和麦考利的离职让OpenAI新董事会的构成成为人们关注的焦点，也引发了人们对更广泛的人工智能行业多样性的担忧，尤其是OpenAI等公司开发的模型此前曾被指责产生有偏见的反应。Tow数字新闻中心的创始董事艾米丽·贝尔（Emily Bell）在X网站上写道：“OpenAI解雇了董事会中的女性成员，不再让她们负责监督工作。”她指出：“萨默斯曾经说过，男人天生比女人更擅长科学。但我想我们都知道，人类革命性的新未来将掌握在最有道德的人手中。”OpenAI的主要竞争对手也对新董事会缺乏多样性发表了看法。Stability AI的首席执行官埃马德·莫斯塔克(Emad Mostaque)写道：“泰勒太棒了！但是，请在这里提供更多的代表和平衡，毕竟有权势的白人只占全世界人口的0.01%。”德勤和董事会多元化联盟（ABD）今年早些时候发布的一份报告发现，《财富》500强公司的董事会席位中，有一半以上由白人男性占据，尽管在过去几年里，女性和来自未被充分代表的种族和族裔群体的人数逐渐增加。在私营部门，Crunchbase在2022年的研究显示，在他们分析的660多家公司中，女性仅占据了16%的董事会席位。总部位于旧金山的人工智能搜索引擎公司Andi的联合创始人兼首席执行官安吉拉·胡佛（Angela Hoover）此前称，这个行业缺乏多样性是一个大问题。她说：“虽然人工智能在很大程度上是男性主导的，我们仍然在旧金山的人工智能活动中看到巨大的性别差异，但我们希望随着更多女性参与人工智能公司，这种情况将会改变。人工智能的多样性越多越好！”图8：奥特曼参加慕尼黑工业大学(TUM)的小组讨论据科技媒体Semafor报道，奥特曼几个月来一直在推动OpenAI增加更多董事。据悉，OpenAI的董事会不太可能保持当前这么小的规模。彭博社周四称，微软想要的变化之一是组建规模更大、经验更丰富的董事会。目前OpenAI的董事会规模较小，而且不清楚微软是否会派代表加入董事会或在董事会中扮演何种角色。新董事会由经验丰富的技术和商业高管组成，这表明OpenAI可能在纸面上，而不仅仅是精神上，正在转变为一家更传统的硅谷初创公司。然而，新的治理并没有改变OpenAI仍然是非营利组织、并拥有的“利润上限”实体的事实，超额利润继续流向其非营利部门。（文/金鹿）